101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz, Kantine, pünktliche Lohnzahlungen.
Sehr autoritärer Führungsstil.
Teamleader ohne entsprechende Ausbildung.
Druck von oben wird eins zu eins weitergegeben.
7x24 Std. Betrieb.
Die Führung ersetzen. Erste Schritte sind getan.
Sehr gut, da nicht wirklich gearbeitet wird.
Arbeitsgesetze z. G. Arbeitnehmer missachten, Ereignisse werden verschwiegen.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht als billige Arbeitskraft betrachten.
Weissblech = Nachhaltiges Produkt
Ein überlegtes Firmengebäude bzgl. Wertstrom und Nutzung.
-Die Mitarbeitenden, wie auch die Führungskräfte werden bis zum letzten Tropfen ausgequetsch!
-Es finden Drohungen über Mails von der Geschäftsleitung an Mitarbeitende statt, es werden ohne rechtsgültige Gründe nach "zig-jahren" von treuer Arbeit die Kündigungen reihenweise ausgesprochen.
Eine abrupte Empfehlung an den Verwaltungsrat die komplette Geschäftsleitung sequentiell zu ersetzen.
Der autoritäre- und oppurtunistische Führungsstil ist fraglich.
-Der einzige Einflussfaktor ist hier die veraltete Geschäftsleitung welches den Standort in Grund und Boden gewirtschaftet hat.
-Eine sehr angespannte und labile Arbeitsatmosphäre; welches sich auf allen Instanzen bemerkbar macht.
-Eine überhöhte Fluktuationsrate
-Vorallem viele Know-how-Träger die eine neue Herausforderung gesucht haben sind weg oder ihren Dienst quittieren mussten; aufgrund einer kurzfristigen Freistellung!
-Ohne triftige Gründe, werden personelle Entscheidungen über die Direkvorgesetzten getroffen egal zu welchen Kosten, um nur gezielt den Standort an die Wand zu fahren!
-Der Standort ist überhäuft von Misserfolgen!
-Keine Prozessart die operativ oder administrativ funktioniert!
+Dank Familie Hoffmann ist dieser Standort noch aktiv und gilt als Hauptsitzder Hoffmann Neopac AG.
+Früher konnte man Stolz sein, dass man bei Hoffmann Neopac AG angestellt war. Ein Arbeitgeber mit gesunder Arbeitskultur und Strukturen bis hin zum Jahr 2019.
-Gem. der Geschäftseitung hätte man schon im 2011 nach Übernahme des neuen CEO in Thun das Tor zugemacht!
Und heute fällt nicht mehr viel; bald ist es geschafft; nichts mehr ist wie es einmal war, daher nicht zu empfehlen!
Image = 0 Sterne
-Ein Hauptsitz der Firma Hoffmann Neopac AG, welches Regional doch sehr bekannt ist; in einem Altersheim und Wohnquartier (in naher Zukunft 2027) umzubauen ist eine unverschämtheit.
-Hiermit selbsterklärend welche Ziele verfolgt werden!
-Als Führungskraft ist eine Arbeitswoche von +50 Std. unter normalen Bedingungen zu verstehen!
-Es ist normal, wenn man während der geplanten Abwesenheit (Ferien) befohlen wird per sofort auf die Arbeit anzutreten.
-Fehlende Ressourcen in punkto Personalkapazitäten oder ggf. Anlagenoptimierungen, werden nicht unterstützt und missachtet!
-Nachfolgeplanung ist nicht erwünscht, Doppelbesatzung um knowhow Transfer zu erreichen; inexistent!
-Stellvertretungen sind undefiniert wegen fehlenden Personalressourcen!
-Jede fehlende Personalressource wird nicht mehr ersetzt und Abteilungsintern verteilt. Dies führt zu einem rasant wachsenden Überzeitsaldo und daraus zu ausgebrannten Führungskräfte bis hin zu unmittelbaren Black-Out-Langzeitabsenzen!
+Weiterbildungen werden finanziert mit einem interessanten Verpflichtungspaket.
-Aufstiegsmöglichkeiten wie z.B. ins Erweiterte Kader-/ Kader werden rücksichtslos abgeschmettert, egal welche Ziele man erfüllt; oder ggf. sogar übertrifft.
-Sonder-Efforts sind Standards - einmal nicht mitmachen, schon ist man im Visier von der Geschäftsleitung.
+Lohn wird immer pünktlich und fehlerfrei ausbezahlt!
+Die Kadermitglieder haben erstklassige Sozialleistungen!
-Die Sozialleistungen sind im Grundsatz OK; somit auch Luft nach oben.
-Aufgrund der zu hohen Differenzierungen der Lohnbänder; kann das Landolt & Mächler Salärband dies nicht ausbalancieren!
~Lohn ist durchschnittlich.
-d.H. entweder gut verhandeln oder man schluckt was man bekommt!
-Gute Mitarbeiter sind nicht nur mit einem "hohen Gehalt" zufrieden.
-Das Gesamtpaket muss stimmen, welches hier nicht berücksichtigt wird.
+Weissblech ist 100% reziklierbar; somit ein nachhaltiges Produkt!
+Eines der grössten Solarkraftanlagen in der Schweiz.
-Auf den sozialen Netzwerken gegen Aussen ein nettes Auftreten; aber der Bezug zur Realität ist total verloren.
-Sehr hohe Ausschussrate in allen Bereichen; explizit Druckerei und Dosenproduktion.
-Keine dezidierte Methode was es dazu benötigt um die exponentielle Ausschussrate zu regulieren!
-Verschwenderische Arbeitskultur, die durch die fehlenden Personalressourcen nicht mehr mitbeinflusst werden kann.
-Auch nicht verwunderlich, wenn die Geschäftsleitung Quartalsweise am Standort präsent ist. Somit auch selbsterklärend bzgl. Sozialbewusstsein!
+Unter den langjährigen Mitarbeitenden sehr gut; viele sind es leider nicht mehr!
-Neue MA werden ohne jegliche Qualifikationen und Anforderungen angestellt; somit eine sehr schlechte Zusammenhaltung!
-Zudem mit den stetigen Organisationsanpassungen, von neuen Managing Director/Standortleitungen (Drei MD's in 9 Monate) absolut kein Zusammenhalt mehr spüren, sondern im Gegenteil eine prekäre Lage die stetig zu nimmt und somit den Zusammenhalt am Standort bewusst Schwächen lässt.
+Nur aus der Not (Fachkräftemangel), werden ältere Mitarbeiter angestellt.
-Die altgewordenen Mitarbeiter; sei kurz vor Rente oder mittlerweile als ein wichtiges Bindeglied wie auch knowhow Träger, werden nicht geschätzt, gefördert oder bedankt für ihre Treue und Einsatz!
-Der gesunde Umgang ist in keiner Art vorhanden!
-Es herrscht ein heilloses Durcheinander; durch die autoritären und oppurtunistischen Führungsstile der Geschäftsleitung!
-Das Verhalten der Vorgesetzten (Im speziellen wenn der Vorgesetzte ein veraltetes Geschäftsleitungs-Mitglied ist) welches den ganzen Standort, in eine selbstverschuldete Misere geführt hat.
-Zudem wird man in Plenum von der Geschäftsleitung blossgestellt, demütigt, angeschrien, beleidigt und sogar bedroht!
+Im Back-Office findet man zum Teils ergonomische Arbeitsplätze wie z.B. im Bereich Share-Desk und Obergeschoss.
-Die restlichen Arbeitsplätze sind sehr veraltet und nicht mehr zeitnah.
-Die Druckerei hat in den Sommermonate mit Übertemperatur zu Kämpfen; somit besteht eine grosse Gefahr von destabilisierten Prozesse die einen Einfluss in der nachhaltigen Umsetzbarkeit und Produkt-Qualität haben. Dazu ist es schlichtweg nicht zumutbar, dass Mitarbeitenden mit diesen Bedingungen die Erwartungen erfüllen sollen! - Raumtemperatur +50 Grad auf den Druckwerken.
-Die Sofort- und Langzeitmassnahme ist es seit 15 Jahren, in getrennten Schichten zu arbeiten.
-Anstelle von Investionen in eine gescheite Klimatisierung der Abteilung, bezahlt man lieber doppelte Nachtschichtzulagen in dem die Mitarbeitenden während den Sommermonaten Früh und Nacht Schicht arbeiten, da die Anlagen bzw. Schaltschränke und Steuerungen während Spätschicht einfach kollabieren!
-Dies erleichtert aber in keiner Form die Arbeitsumgebung und den Prozess.
+Sehr modernes Intranet, mit interessanten Beiträgen und schnellzugriffen bzgl. Informationen.
-Jegliche Informationen geplant und ungeplant kommen kurz vor knapp. Somit herrscht eine wahnsinnige Anspannung und Unstimmigkeit am ganzen Standort Thun.
-Informationen kommen sehr fade und trocken; es werden nur negative Informationen stationiert!
-Positive Ereignisse werden nie aufgezeigt!
-Wenn der Geschlechtsname mit "ER" endet und man sich Devot verhaltet, hat man schon die halbe Miete bezahlt!
-Nur auserwählte haben Aufstiegsmöglichkeiten
-Zudem ist es sehr fraglich, nach welchen Kriterien eine interne Stelle wie z.B. die Produktionsleitung per 2020 mit einem gebrochenen Deutsch besetzt werden kann.
+Umfangreiche Verantwortung und interessante, abwechslungsreiche Aufgabengebiete die zum Teils verändert werden können.
-Wenn nur die GL nicht überall dies zu bestimmen hat!
-Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung (AKV) sind weder noch ausgewogen, sondern werden nicht mal zugelassen.
-d.H. Aufgaben und Verantwortung hat man, aber die Kompetenz eine Veränderung in Absprache zur VG / GL vorzunehmen nicht!
-Es wird nach der Top-Down-Methode vorgegaukelt wie es zu funktionieren hat!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Aufgrund der aufgeführten Themen müssen wir davon ausgehen, dass die obige Bewertung von einer Person stammt, die Mitglied unseres Kaders war und somit Verantwortung für eine Abteilung trug. Weiter gehen wir davon aus, dass die Person im Unfrieden aus unserem Unternehmen ausgetreten ist und über grosses technisches Know-how verfügt haben muss. Wir distanzieren uns in aller Deutlichkeit von rufschädigenden, rassistischen, persönlichen und diskriminierenden Aussagen, was wir von einer öffentlichen Bewertungsplattform jederzeit rechtlich löschen lassen könnten. Feedback mit Frust und Verbitterung ist selten eine gute Kombination und schadet vor allem den ehemaligen Kolleginnen und Kollegen und dem gesamten Unternehmen. Vielleicht wäre ein wenig Selbstreflexion vor dem Griff in die Tasten ein guter Rat gewesen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Wir nehmen Feedback zu unseren Arbeitspraktiken ernst, halten uns an die Gesetze, streben nach kontinuierlicher Verbesserung und stellen sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Vorwürfe von Drohungen und ungerechtfertigten Kündigungen nehmen wir sehr ernst und haben diese kürzlich vor der Schlichtungsstelle erfolgreich widerlegt. Eine Kündigung kurz vor der Pensionierung erfolgt nur aus geschäftsschädigenden und schwerwiegenden Gründen.
Unsere Geschäftsleitung:
Die Empfehlung, die Geschäftsleitung sequentiell auszutauschen und die damit verbundenen persönlichen Anschuldigungen sind bedauerlich und rufschädigend. Die Wechsel im Management hatten jeweils individuelle Gründe, und unser Verwaltungsrat trifft Entscheidungen stets im besten Interesse des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre und Führungsstil:
Wir setzen uns für ein positives Arbeitsklima ein und nehmen das Feedback zu unserem Führungsstil ernst. Unser Führungsprogramm zielt darauf ab, unsere Praktiken zu verbessern und ein unterstützendes Umfeld für alle Teammitglieder zu schaffen. Engagierte Führungskräfte werden bei uns unterstützt und gefördert.
Kommunikation und Teamzusammenhalt:
Effektive Kommunikation und Teamzusammenhalt sind uns wichtig. Wir arbeiten an der Verbesserung unserer Kommunikationskanäle und fördern Teamarbeit sowie die Integration neuer Mitarbeitenden. Unsere Teamevents dienen der Stärkung des Zusammenhalts, auch unter internationalen Kolleginnen und Kollegen.
Gleichberechtigung und Vielfalt:
Diesen Vorwurf weisen wir entschieden zurück. Persönliche Angriffe auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dulden wir nicht, die Aussage ist rassistisch.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Der Umgang sowohl mit älteren Kolleginnen und Kollegen als auch mit Menschen aus 26 Nationen und unterschiedlichen Geschlechts ist geprägt von Respekt und dem Willen, Wissen und «Best Practices» weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen und Sozialbewusstsein:
Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Schärfung des sozialen Bewusstseins sind uns, aber auch der Eigentümerfamilie sowie dem Verwaltungsrat wichtig. Dazu gehören Investitionen in Mitarbeitende, Nachhaltigkeit, Schulungen und Anpassungen an den technologischen Wandel.
Wir bleiben unserem Engagement für ein positives Arbeitsumfeld und dem Erhalt unserer Unternehmenswerte treu.
Beste Grüsse
Im Namen der Geschäftsleitung
Danielle Stöckli
Umweltbewusstsein, Lohn ist OK und kommt immer pünktlich
Die oberste Schicht sollte schneller auf Problemlösungen eingehen und sie nicht selber verursachen. Zu viel Stress lastet auf den Mitarbeitern denen Burnout droht wegen der Überlastung
Kommunikation unbedingt verbessern, das Vorgesetzenverhalten in einigen Abteilungen unbedingt verbessern und Arbeiter gkeich behandeln
Solala
Je nach Abteilung
Eher schlecht
Eher schlecht bis mittelmässig
Eher schlecht
Man merkt das Leute bevorzugt werden die '' nah'' zum Chef stehen, Clane werden gebildet
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du unser Umweltbewusstsein und unseren pünktlichen Lohn positiv bewertest. Du bist eine geschätzte Kollegin oder Kollege, die/der dazu beiträgt, dass unsere Tuben pünktlich und in gutem Zustand bei unserer Kundschaft ankommen.
Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und bedauern deine Erfahrungen. Wir arbeiten ständig daran, eine faire und angenehme Atmosphäre für alle zu schaffen. Wir hoffen, du hast vorletzte Woche bei der Mitarbeiterinformation teilgenommen und hast deine Chance genutzt, deine Punkte zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen anzusprechen. Wenn du konkrete Anregungen oder Bedenken hast, kannst du dich auch gerne bei der Personalabteilung oder bei einem Mitglied der Personalkommission melden. Wir würden uns freuen die Gelegenheit zu haben, auch unsere Argumente vorbringen zu können und vielleicht sogar gemeinsam eine Lösung zu finden, die nicht nur für Dich, sondern für alle Kolleginnen und Kollegen eine Verbesserung bringen kann.
Wir danken dir für deine Loyalität und dein Engagement. Wir hoffen, dass du weiterhin Teil unseres HN Teams bleibst.
Viele Grüsse
Danielle Stöckli
Nicht mehr viel
Fasst alles
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen
Erdrückend
War besser
Wer in den Kragen passt
Pünktliche Lohnzahlung
Gut
Nicht annehmenbar
Im 4 Schicht nur ein Tag die Woche frei
Keine
Interessant
Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
Zunächst danken wir für deine Rückmeldung und für die Zeit, die du bei Hoffmann Neopac verbracht hast. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben, insbesondere im Hinblick auf unsere 4-Schicht-Arbeit. Solche Schichtmodelle sind immer herausfordernd.
Unsere Produktionsleitung und Personalkommission begrüssen deshalb auch neue Lösungen, um in der Schweiz weiterhin nachhaltig zu produzieren. Beispielsweise testen wir gerade Teilzeitpensen für die Schichtarbeit und wir sind gespannt auf die ersten Erfahrungen.
Wir wünschen dir für die berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Danielle Stöckli
Produkt, Arbeitskollegen
Siehe oben. Habe genug erwähnt
Neue Geschäftsleitung mit Mitarbeiterfreundlichen Menschen
Man trifft nur noch auf frustrierte und überarbeitete Mitarbeiter. Druck, Druck, Druck (wortwörtlich)!
Auf dem Markt als Dosenproduzent gut. Als Arbeitgeber in der Umgebung aber ein absolut schlechtes Image. Kaum einer empfiehlt es dort zu arbeiten. Mach ich auch nicht.
Mehrere Burnout Fälle in den letzter Zeit. Die nächsten sind auch schon kurz davor.
Marktgerechtes Gehalt, musst halt gut verhandeln. Trotzdem behält man die Mitarbeiter nicht nur durch höhere bezahlung. Kantine und Parkmöglichkeiten sind top!
Wird im Marketing gut dargestellt. Weissblech ist nun halt auch ein nachhaltiges Produkt. Die Fehler und Produktionsasschüsse wegen fehlendem Know How zeigt ei anderres Bild.
Langjährige Mitarbeiter, die den Kollegenzusammenhalt gefördert haben, sind alle längst weg oder mussten gehen. Coole Arbeitskollegen, die zu Freunde werden. Gemeinsame Schmerzpunkte halten, halt zusammen...
Gibt paar wenige Gute, die übrig gebliben sind. Ansonsten herrscht eher eine Diktatur.
Geheimniskrämerei in der oberen Etage und viele Gerüchte. Es gibt regelmässige MA-Infos, da wird aber nur erzählt was man hören "sollte".
Die Aufgaben und das Produkt ist mehr als interessant. Deshalb auch viel Potential. Grosse und bekannte Kunden, hohes Arbeitsvolumen. Nur die obere Etage sollte endlich mal ausgewechselt werden!
Die Pausen mit den übrig gebliebenen Kollegen und dass es eine Kantine und gratis Parkplätze gibt.
Firmenfeste und Feiern.
Siehe Verbesserungsvorschläge oben.
Geschäftsleitung austauschen
Prozesse überdenken
Ressourcen frei machen
Unter einigen Kollegen und in den Pausen gut. Jedoch je höher man in die Führungsebene hoch schaut, desto schlechter wird es.
Nimmt immer mehr ab...
Nahezu jeden Tag Überzeit von ca. 1-5 Std. + notwendig, da die bereitgestellten Resourcen definitiv nicht genügen um die ständig wachsenden und/oder neu dazukommenden Aufgabenbereiche abdecken zu können.
Dies führt auch dazu, dass viele langjährige Arbeitskräfte und Know-How-Träger den Hut an den Nagel hängen. Oder eine Führungskraft nach der anderen, aufgrund Überarbeitung und infolge gesundheitlichen Problemen, für kürzere oder längere Zeit aussteigt oder die Firma verlassen (muss).
Weiterbildungen werden gefördert und die Kosten (zu einem Teil) übernommen. Eine Verpflichtung dem Arbeitgeber wird vorausgesetzt.
Durchschnitlich bis gut, zzgl. einige tolle Benefits
+ Nachhaltige Produkte
- Verschwenderische Produktion
Leider ist der Zusammenhalt nur noch unter sehr wenigen Kollegen wirklich kollegial und angenehm.
Bilaterale Gespräche arten oft aus und führen zu Anschuldigungen, Schuldzuweisungen und noch mehr Problemen untereinander.
Jeder kämpft in seinem eigenen Garten/Silo um das nackte Überleben.
Diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.
Nicht wirklich vorbildlich...mal gelinde ausgedrückt.
Büros und Infrastruktur sind ok bis modern. Hängt vom Standort und Abteilung ab.
unumgängliche Überzeiten
kurzfristige Schichtwechsel
ständige Telefonanrufe ausserhalb der Arbeitszeit und in den Ferien
Nicht durchdachte und nicht gelebte Prozesse
...sind das täglich Brot.
Die Kommunikation besteht hauptsächlich aus Schuldzuweisungen und Unwarheiten von oben nach unten und lügen und verheimlichen von unten nach oben.
Diesbezüglich nichts negatives aufgefallen
Die Aufgaben sind interessant...
...nur werden diese leider oft den falschen Kollegen übergeben.
Offene Kommunikation ,Du Kultur ,mit der Geschäftsleitung stehen die Türen immer offen für jeden Mitarbeiter .
Macht Spaß ,und die Mitarbeiter werden geschätzt
Das Image der Firma ist sehr gut daher auch sehr viel Arbeit .
Durch die hohe Auftragslage kommt die Work Life Balance zu kurz ,aber daran wird gearbeitet und neu Strukturiert
Weiterbildungen werden sehr gefördert .
Durch Prämien und Zulagen ein gutes Gehalt der Region entsprechend gut
Die Nachhaltigkeit wird bei Hoffmann sehr groß geschrieben Solarstrom ,LED Beleuchtung ,uvm
Mit den Kollegen zusammenarbeiten macht Spaß ,klar gibt es auch den einen oder den anderen ,aber das ist ganz normal
Ältere Kollegen werden geschätzt ,das Sie sehr viel Wissen besitzen .
Die Vorgesetzten sind korrekt und haben immer ein offenes Ohr . Unterstützen bekommt man meistens
Es wird stetig darauf geschaut die Bedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern . Es wird auch viel Investiert
Die Kommunikation wird immer besser
Es werden alle Gleichberechtigt
Durch Unterschiedliche Kunden wird es nie langweilig ,die Aufgaben sind interessant und man kann sich immer einbringen für Verbesserungen .diese werden auch sehr geschätzt .
Die Gespräche untereinander in den Pausen.
Das man Mitarbeiter diskriminiert, das man Mitarbeiter kündigt ohne tatsächlichen Grund (rechtlich gesehen), das Mitarbeiter vom Controlling, sonstige Mitarbeiter beleidigen und es keine Konsequenzen gibt usw....
Ich würde der Geschäftsleitung vorschlagen, einen Sozialkurs zu besuchen. Damit sie lernen wie man mit Menschen, im allgemeinen umgehen sollte.
Die einst gute Stimmung, wurde durch gewisse Personen der Geschäftsleitung in den Grundfesten zerstört.
Naja...
Dies gilt nur für gewisse Personen der Geschäftsleitung
Absolute Katastrophe, Diskriminierung seitens Geschäftsleitung fast täglich.
Jeder für sich
Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
Ich kann nachvollziehen, dass Du besorgt bist über die angebliche Diskriminierung, Deiner Meinung nach über ungerechtfertigte Kündigungen und mangelnde Konsequenzen für unangemessenes Verhalten. Ich möchte betonen, dass wir in unserem Unternehmen jegliche Form von Diskriminierung und ungerechtfertigten Kündigungen nicht tolerieren.
Ich werde auch überprüfen, dass die bestehenden Richtlinien und Konsequenzen für unangemessenes Verhalten gelebt werden und dass diese rigoros durchgesetzt werden. Falls Du weitere Bedenken hast, über die wir sprechen sollten, kannst Du mich gerne direkt anrufen oder Dich an die Personalkommission in Thun wenden. Kununu ist dafür nicht die richtige Plattform.
So verdient kununu Geld.