70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Holcim (Schweiz) AG Vorstellungsgespräche
Holcim
(Schweiz)
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgezeichnet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Holcim in Zürich als Chauffeur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Holcim (Schweiz) AG in Zürich als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen basierend auf den Resultaten des Persönlichkeitstests
- Warum Holcim?, Warum die Baustoffindustrie?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bestes Vorstellungsgespräch überhaupt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Holcim Schweiz AG in Würenlingen als Baumaschinenführer/Allrounder beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
Neue Herausforderung
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Professionalität des Gesprächs
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Vorstellungsgefühl: Ich hatte noch nie so ein entspanntes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Holcim in Zürich als Disponentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Teamfähig, Flexibel, was mich als Person ausmacht... Schwäche ich denke oft als Chauffeur nicht als Vorgesetzter
- mein Leben bis anhin, im dritten Anlauf geschafft bei Holcim einzusteigen
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2023 bei Holcim (Schweiz) AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
nach mehreren Monaten und nach Rückfragen nie eine Antwort erhalten
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Professioneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Holcim (Schweiz) AG in Zürich als HR Partnerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- • Stärken / Schwächen
- • Belastbarkeit
- • Werdegang allgemein
- • Bestimmte Rückfragen zum Lebenslauf
- • Schwierige Situationen im bisherigen Berufsalltag und der damit verbundene Umgang sowie entsprechende Massnahmen
- • Motivation für Jobwechsel
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Unfassbar unverschämte Leute
Bewerber/inHat sich 2020 bei Holcim in Zürich als Sachbearbeiterin Inkasso beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich für eine Stelle für im Inkasso beworben. Das Gespräch war echt schlimm und die 2 Interviewerinnen echt unverschämt, vor allem die Person, die meine Vorgesetzte geworden wäre. Beim Eintreten im Interviewraum nicht mal ein hallo, sondern wurde von oben nach unten mit den Augen gemustert. Unverschämte Fragen und Kommentare während des Gesprächs. Es ist kaum zu fassen, was ich dort erlebt habe.
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Unprofessionelles HR, wo man mehrere Monate einfach hingelhalten wird. Ohne eine Antwort auf die Nachfragen zu erhalten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Holcim (Schweiz) AG in Zürich als Head of Content beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als 3 Monate die Kandidaten hinhalten und erst nach mehrmaligem nachfragen immer wieder die gleiche Antwort "wir sind noch dran" zu geben ist unprofessionell, zudem gegenüber den Kandidaten nicht korrekt. Auch verliert man dadurch das Vertrauen zum Unternehmen, so dass man dort nicht mehr kandidieren oder angestellt sein möchte. Wenn es schon bei der Rekrutierung und beim Antworten auf die E-Mails ellenlang geht, man sich ignoriert fühlt sowie stets "on hold" gehalten wird, sieht es nicht mehr gut für das Unternehmen aus und die Begeisterung sowie die Motivation vom Kandidaten geht verloren...
Ausserdem sind dann diese qualifizierten Kandidaten verärgert, haben kein Interesse mehr oder haben dann in dieser Zwischenzeit bereits eine neue Jobzusage erhalten...
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Frostig, Zero kooperativ, altmodisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Holcim in Zürich als Head of IT Service Desk beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interview war wie ein Verhör unter Straffanschuldigung, ohne jeglichen Gesprächslauf. Die drei Herrschaften waren völlig unkooperativen. Die äußerst unsympathische HR Frau hat ihre Fragen durchgedrückt ohne auf Gegenfragen einzugehen. "Warum haben Sie hier gewechselt; Warum haben Sie da ne Pause gehabt; Was haben Sie da gemacht; Was stellen Sie sich unter der Stelle vor; Können Sie sich das überhaupt vorstellen? Sehr sehr altmodisch. Ich empfehle ein: "HR Training für 2023 ein Bewerbermarkt". Bereitet euch bitte vor und beantwortet die Fragen des Bewerbers. Wenn ihr den Bewerber auf die Frage: "Warum sollte man bei Holcim arbeiten und was bietet die Firma?" antwortet: "man sollte doch bitte die Homepage ansehen" - Dann ist das schon sehr peinlich für ne Firma.
Fachlich haben Sie mich gar nichts gefragt, weder wo meine Kenntnisse mit ServiceNow (übrigens habe ich ServiceNow bereits mal als PM eingeführt) sind, noch ob ich Erfahrung in Teamführung hätte.
Äußerst unfreundlich war auch, das ich mal eine Frage hatte, die einfach übergangen wurde und ich dann noch explizit nach einer Antwort bitten musste.
Witzigerweise musste ich mich nicht mal vorstellen.
Fazit: Totale Zeitverschwendung
Bewerbungsfragen
- Lücken über Lücken.... YOLO!
- Noch ein Tipp: Angekreidet wurde auch, dass ich mich auf mehrere Stellen im Unternehmen beworben habe. Das kam gar nicht gut an! Hilfe, der Bewerber zeigt Interesse am Unternehmen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Chantal LincioSenior HR Business Partner
Wir bedanken uns für Ihre Ruckmeldung und Ihre Empfehlungen – diese hilft uns dabei, unseren Fokus weiter zu schärfen und uns zu verbessern.
Wir bedauern aufrichtig, dass Ihre Erfahrungen mit Ihrer Bewerbung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Generell, wenn die Bewerbungsgespräche nicht auf technische Fachwissen fokussiert sind, bedeutet das, dass wir bereits davon überzeugt sind, dass die Person den betreffenden Tätigkeitsbereich vollständig beherrscht. Vor allem ermöglicht uns das Vorstellungsgespräch, die Person, ihre Motivationen, ihre Werte, ihre Erwartungen herauszufinden, was für uns umso wichtiger ist, um sicherzustellen, dass sich die Person in unsere Unternehmenskultur und in das Team sich gut integrieren kann und sich bei uns wohl finden und sich langfristig entwickeln wird.
Wir können verstehen, dass es emotional schwierig sein kann, wenn man seit einiger Zeit auf der Suche nach Arbeit ist und immer wieder Fragen beantworten muss. Mit der Zeit kann es schwierig und ärgerlich empfunden werden. Nochmals möchten wir uns nochmals entschuldigen, wenn dies bei Ihnen der Fall war. Das war definitiv nicht unsere Absicht und wir hoffen, dass sich Ihre Arbeitssuche letztendlich als erfolgreich erwiesen hat.
Unprofessionelle Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2021 bei Holcim in Zürich als Diverse Stellen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber respektvoller behandeln und konstruktiver absagen . Es werden grundsätzlich nur Standardabsagen versendet obwohl man dem Anforderungsprofil vollkommen entspricht . Somit macht man in der Branche wo jeder jeden kennt sicher keinen guten Eindruck
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Chantal LincioSenior HR Business Partner
Wir danken Ihnen für Ihren Feedback und wir bedauern, dass Sie auf Ihre Bewerbung keine Antwort entsprechend Ihren Erwartungen erhalten haben.
Gemäß unseren Rekrutierungsprozessen erhält jeder/jede Bewerber/in eine Antwort. Wir sind der Meinung, dass dies normal ist, wenn jemand Interesse an unserem Unternehmen zeigt. leider tut dies ein großer Teil der Unternehmen nicht, was wir sehr schade finden.
Als Bewerber, kennt man nicht immer den Hintergrund der Stelle und alle Anforderungen und sonstigen erforderlichen Fähigkeiten, da nicht alles in der Stellenanzeige aufgelistet werden kann. Aus diesem Grund verstehen wir völlig, dass es kann manchmal frustrierend sein, wenn man für eine Stelle nicht ausgewählt wird, obwohl man überzeugt ist, dass man die geforderten Kriterien erfüllt.
Es ist jedoch wahr, dass wir nicht in der Lage sind, jedem eine persönliche, detaillierte Antwort zu geben. Wir tun dies jedoch gerne, wenn ein/e Bewerber/in uns, um weitere Details bittet, warum sein Profil nicht passte. So gerne können Sie für weitere Informationen auf uns zurückkommen.
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