Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holenstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Dies spiegelt sich nicht nur in unseren Investitionen in Elektromobilität und abgasarme EURO-6-Motoren, sondern auch in unserer eigenen Stromproduktion. Wir führen ausserdem regelmäßige Eco-Schulungen für unsere ...
Unser Ziel ist es, eine noch inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen, die die Vielfalt unserer Mitarbeiter schätzt und fördert. Wir streben nach einer offenen und respektvollen Arbeitsumgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gutes Team und von den meisten Mitarbeiter wird gerne und oft geholfen
unterschiedlich je nach Abteilungen
rasche Kommunikation, Mitarbeiterzeitschrift mit den wichtigsten News
Mitarbeiter halten zusammen, Firmenevents
könnte besser sein