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HOLINGER 
AG
Bewertung

Bearbeitung spannender Projekte, gute Teamstruktur, kollegiales Umfeld, attraktiver Standort der NL Zürich

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nimmt Entwicklungen der Branche/Gesellschaft aktiv auf und ist gegenüber Veränderungen offen.

Verbesserungsvorschläge

Ist bez. Sozialverantwortung auf sehr gutem Stand, könnte aber versuchen, diese trotzdem weiterhin zu maximieren.

Kommunikation

Insgesamt gut, könnte Team-intern manchmal proaktiver sein. Innerhalb des Unternehmens fortlaufende Kommunikation mittels E-Mails und Intranet. Sehr grosses Fachwissen innerhalb des Unternehmens vorhanden. Man kann bei Fragen jeden kontaktieren, Mitarbeitende mit mehr Erfahrung sind hilfsbereit. Auf Anliegen wird eingegangen.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten. Minimale obligatorische Blockzeiten sind gerechtfertigt und deren Einhaltung ist ohne grosse Einschränkungen möglich. Beantragung von Urlaub funktioniert unkompliziert und schnell und Überstunden können kompensiert werden. Flexible Lösung bez. Ferien möglich.

Vorgesetztenverhalten

Guten Einbindung in laufende Projekte, kann früh Verantwortung übernehmen und selbständig arbeiten. Bei Fragen steht Vorgesetzter zur Verfügung und nimmt sich Zeit für die Beantwortung.

Interessante Aufgaben

Bearbeitung interessanter Projekte. Berufseinsteiger werden schnell eingebunden, erhalten aber nötige Zeit zur Einarbeitung in eine Thematik.

Arbeitsbedingungen

Büro wird geteilt mit 3-4 Mitarbeitenden, wodurch es sich nicht hektisch anfühlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt gut, gegenüber Verbesserungsvorschlägen ist man offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Sozialleistungen, Löhne sind branchenüblich.

Image

HOLINGER geniesst guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, man kann sich aktiv einbringen, teilweise unterbreitet der Vorgesetzte auch Vorschläge.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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