Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
HOLINGER – Ihr Arbeitgeber mit Visionen
Die HOLINGER Gruppe ist ein unabhängiges Ingenieur- und Dienstleistungsunternehmen – modern, flexibel und lösungsorientiert. Mit Generalisten und Spezialisten, Wissenschaftlern und Praktikern aus rund 20 Fachrichtungen
verfügt die Gruppe über enormes Fachwissen und reiche Erfahrung. Damit entwickeln wir für unsere Kunden massgeschneiderte Lösungen, die der ganzen Gesellschaft zugutekommen.
HOLINGER bietet umfassende Ingenieurdienstleistungen aus einer Hand – von der Beratung über die Planung und Realisierung bis zum langfristigen Betrieb. Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Wasser (Abwasser, Siedlungswasserwirtschaft, Wasserbau, Wasserversorgung), Infrastruktur (städtischer und kommunaler Tiefbau), Umwelt und Energie. Die HOLINGER Gruppe beschäftigt rund 679 Mitarbeitende, ist mit 22 Standorten in allen Regionen der Schweiz präsent und mit Tochtergesellschaften an 10 Standorten in Deutschland und einem Standort in Luxenburg vertreten.
Die Nähe zu unseren Kunden und ein hoher Kundennutzen sind wesentliche Pfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Ausserdem legen wir hohen Wert auf Transparenz und Glaubwürdigkeit in der Kommunikation, sowohl nach innen
als auch nach aussen.
Die HOLINGER AG gehört ausschliesslich den Mitarbeitenden. Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind an dessen Erfolg beteiligt. Mit ihrem Fachwissen und ihrer grossen Motivation sind sie der Schlüssel unseres Erfolgs und die Basis für Kontinuität, hohe Innovationskraft und die langfristige Entwicklung unseres Unternehmens.
in Folgenden Bereichen ist die HOLINGER Gruppe tätig:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInteressante berufliche Perspektiven
Gesunde Work-Life-Balance
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
HERAUSFORDERNDE UND SINNVOLLE AUFGABEN – INNOVATIVE LÖSUNGEN
Wir bieten Ihnen herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben und eine Tätigkeit mit grossem gesellschaftlichen Nutzen. Im Bereich Wasser sind wir unbestrittener Technologieführer – bei HOLINGER lernen Sie von den Besten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOLINGER AG.
SCHWEIZ
LUXEMBOURG
DEUTSCHLAND
3er Büro. somit ist alles etwas ruhig. Die AG gehört den Mitarbeitern.
Gutes Teamgefühl, gute Vorgesetzte.
Weiterbildung / flexible Arbeitszeit / Kostendruck moderat
Team-Events, Sozialleistungen, spannende Projekte
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
Geniest manchmal das Image zu sehr und ruht sich dort aus anstatt weiter nach vorne zu Arbeiten.
Arbeitsmittel werden teilweise nur sehr zögerlich zur Verfügung gestellt.
Zeit- und Personalmanagement sollte verbessert werden
Weiterbildung/Karriere werden nicht angeboten und bei Nachfrage wird um den Brei herumgeredet
Interessen der MitarbeiterInnen beachten
War führend in Thema Sozialleistungen und Mitarbeiterwohl. mittlerweile nur noch knapp über durchschnitt. schaut dass ihr wieder zu den Top-Unternehmen gehört. Auch Teamanlässe sollten mehr mit anderen Niederlassungen durchgeführt werden.
Es müsste deutlich besser auf Ressourcen der Mitarbeitenden geachtet werden.
Investieren der erwirtschafteten Gewinne in Entwicklung (Datenbewirtschaftung, neue Produkte, interne Standards und Weiterbildung) Weniger Bürokratie für kleinere Investitionen. Homeoffice aktiv unterstützen. Förderung von Fahrten mit ÖV.
Innovation/F&E vorantreiben, veraltete Strukturen überarbeiten
Weniger Druck (monetär) auf Niederlassungsleiter ausüben
Der am besten bewertete Faktor von HOLINGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich wahrgenommen egal ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLINGER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gilt die Holschuld. die Meisten Infos können jederzeit beschafft werden. Wäre schön wenn ab und an proaktiv kommuniziert wird.
Was ist das?
Innerhalb von Projekten wird nur zögerlich kommuniziert. Um Kosten zu sparen, werden die Sachbearbeiter von den Projektleitern nicht an wichtige Sitzungen mitgenommen. Dies führt zu Missverständnissen in den Projekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chancen werden einem Angeboten, muss allerdings proaktiv werden.
Keine Perspektiven
Weiterbildung wird gefördert, man kann sich aktiv einbringen, teilweise unterbreitet der Vorgesetzte auch Vorschläge.
stetige Weiterbildung wird gefördert, berufliche Karriere in vertikaler Linie und im Fachgebiet möglich
Durch dezentrale Organisation ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildungen werden nur zögerlich gewährt (2 Tage pro Jahr). Teilweise wurden Besuche an Tagungen sogar verwehrt.