25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Teamgefühl, gute Vorgesetzte.
Arbeitsmittel werden teilweise nur sehr zögerlich zur Verfügung gestellt.
Es müsste deutlich besser auf Ressourcen der Mitarbeitenden geachtet werden.
Gute, wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Viel zu viel Arbeit. Es wird kaum auf eine vernünftige Auslastung geachtet.
Gehälter streuen unter gleichrangigen Kollegen*innen relativ stark. Lohnsteigerungen recht intransparent.
Sehr gutes Teamgefühl mit direkten Kollegen.
Gute Vorgesetzte. Zeit jedoch oft zu knapp, sich wirklich um Belange zu kümmern.
Sehr schwerfällige IT. Benötigte Arbeitsmittel (Laptop/ Handy) werden nur sehr zögerlich zur Verfügung gestellt.
3er Büro. somit ist alles etwas ruhig. Die AG gehört den Mitarbeitern.
Geniest manchmal das Image zu sehr und ruht sich dort aus anstatt weiter nach vorne zu Arbeiten.
War führend in Thema Sozialleistungen und Mitarbeiterwohl. mittlerweile nur noch knapp über durchschnitt. schaut dass ihr wieder zu den Top-Unternehmen gehört. Auch Teamanlässe sollten mehr mit anderen Niederlassungen durchgeführt werden.
Kollegiales Team, man hilft sich gegenseitig. die Älteren übernehmen "Götti"-Funktion. so werden unerfahrene gut eingebunden und eingearbeitet.
Geniest sehr guten Ruf
durch eine saubere Arbeitsplanung kann Überzeit vermieden werden wenn man dies will. Kann die Projekte ohne grossen Kostendruck abwickeln.
Die Chancen werden einem Angeboten, muss allerdings proaktiv werden.
Sozialleistungen Top. der Gehalt ist nicht der Grund hier zu arbeiten.
Nachdem viele Kollegen den Wunsch geäussert haben Umweltbewusster zu arbeitet, so wie es sich für ein Umweltingenieurbüro gehört wird nun an diesem Ziel gearbeitet. alle Mitarbeiter dürfen an dem Workshop teilnehmen und Ideen hervorbringen.
gute Teamanlässe, durch Corona konnte vieles nicht durchgeführt werden. Vergesst nicht diese nachzuholen ;)
Jeder wird gleich wahrgenommen egal ob jung oder alt
Meist sehr hilfsbereit. Leider viel zu oft überarbeitet oder haben wenig Zeit für persönliche anliegen.
Gute Arbeitsbedingungen mit dem Jahreszeitmodell und 6 Wochen Ferien. Schönes Büro
Es gilt die Holschuld. die Meisten Infos können jederzeit beschafft werden. Wäre schön wenn ab und an proaktiv kommuniziert wird.
Keine unterschiede ob Mann/Frau, Doktortitel/Lehrling, Alt/Jung. Perfekt!
Zeigt man Motivation und angagement werden einem auch als unerfahrener sehr viele interessante Projekte zur Verfügung gestellt.
Gestaltungsmöglichkeiten
kollegiales und innovatives Team
Interessante Projekte
Zeit- und Personalmanagement sollte verbessert werden
Management sollte verbessert werden
Weiterbildung / flexible Arbeitszeit / Kostendruck moderat
IT Konzept zu wenig durchdacht
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation ist mangelhaft, resultiert in viel Getuschel/Mutmassungen und Unsicherheit unter Angestellten
Innovation/F&E vorantreiben, veraltete Strukturen überarbeiten
Entwicklung Technologie und Personal, Sozial, Firma gehört 100% den Mitarbeitern
Einzelne Führungspersonen konstant überlastet mit Projektaufgaben, nehmen Personalführung zu wenig ernst/war
Weniger Druck (monetär) auf Niederlassungsleiter ausüben
Team-Events, Sozialleistungen, spannende Projekte
Interessen der MitarbeiterInnen beachten
Glückliche MitarbeiterInnen arbeiten besser.
Nimmt Anliegen mehrerer Mitarbeiter ernst und versucht Lösungen zu finden. Bietet gute Sozialleistungen.
Hat IT-Bereich nicht im Griff, obwohl Anstrengungen gemacht werden. Fördert hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck durch strikte Projektüberwachung.Hat Mühe darin geeignete Hilfsmittel und Standards zur Arbeitsunterstützung zur Verfügung zu stellen.
Investieren der erwirtschafteten Gewinne in Entwicklung (Datenbewirtschaftung, neue Produkte, interne Standards und Weiterbildung) Weniger Bürokratie für kleinere Investitionen. Homeoffice aktiv unterstützen. Förderung von Fahrten mit ÖV.
deutlich über Obligatorischem
Personalentwicklung
IT
IT professionalisieren/externalisieren
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