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Die Hilfe wo man erhaltet von den Vorgesetzen und auch Büro- Abteilungen ist sehr Toll. Man braucht was? Es wird einem geholfen.
Material? Klaro! hol was gebraucht wird und sonst hat es die Firma.
Die Abteilung wurde meiner Meinung nach gut umstrukturiert.
Sicherheit liegt der Firma am Herzen.
Der Tag an dem der Lohn kommt.
Klar, man gewöhnt sich daran aber ich finde das nicht Vortschrittlich. Sowie gewisse Prozesse gehandhabt wurden/ werden.
In den Ferien kann man nicht abschalten und wenn man zurück kommt ist es eine 50/50 Chance dass es Irgendwo "geklöpft" hat, weil einer allein nicht "Zaubern" kann.
Hört auf mit dieser Spontanität.
Kommuniziert div. Abläufe besser schult die Leute besser ein.
Als Prod. Mitarbeiter wird man am Anfang hinein geworfen mit der Info wo man halt hat.
Wenn jemand in den Ferien ist, lasst die Leute auch dort.
War so wie man es nimmt. Als Produktionsarbeiter der draussen unterwegs ist erlebt man doch solch einiges. Leute rufen dich halt an um 23:00 Uhr Abends und möchten dass man das Backofenlicht sofort ersetzt.
Eine Zeitlang sah es etwas "Düster" aus. Aber durch den Wechsel div. Prozesse und Prouzierenden wurde hart daran gearbeitet.
Kommt drauf an...
Bis auf diese ewige Mail Verkehrungen in die Späten Stunden und die Spontanen Entscheidungen. War es Ganz OK
Wenn man sich darum bemüht und nicht "klöhnt" bietet die Firma gerne Weiterbildungen an.
Muss man selber herausfinden.
Haben sich E-Autos angeschafft. Und Bike-to-Work wird unterstützt.
War Top! Prod. Mitarbeiter die die Regionen abdecken halten stets zusammen sofern der Stress das erlaubt.
War auch i.O
Man beachtet endlich mal mehr die Produktionsmitarbeiter. Man geht mehr auf die Leuten ein. Fand ich sehr schön.
Die Vorgesetze hören einem zu und nehmen sich die Zeit um zu reden und eine Lösung zu finden.
Man achtet sehr auf die Normen.
Sicherheit wird in einem guten Stil geführt.
Manchmal zu viel Kommunikation, Manchmal zu wenig...
Gewisse Abläufe wirkten manchmal ungeplant aber mit dem Baldigen System wird das denke ich gut funktionieren.
War I.O
Als Produktionsmitarbeiter wird einem bei der Firma nie langweilig.
Man hat immer was zu tun und in den Sommermonaten kommt man manchmal recht an seine Grenzen...
ist offen für Veränderung
besser hinhören und schneller reagieren
im Team hatten wir eine gute Stimmung
also wenn man gesagt hat, dass man bei HOAG arbeitet...
die Arbeitsauslastung war aussergewöhnlich hoch
Weiterbildungen werden gefördert
war ok
ein stetiger Prozess, der der HOAG sehr wichtig ist
ein starkes Team
gut
eher schwierig, bei so vielen Wechseln in der kurzen Zeit
man musste für das eine oder andere kämpfen, was sich jedoch gelohnt hat
wichtige Infos hat man oft nicht Zeitgerecht erhalten
na ja
natürlich
Es wird zusammen "geschuftet", entwickelt und auch gelacht!
viele stolze und langjährige Mitarbeitende
Mit Home-Office
Eigene Pensionskasse mit soliden Leistungen.
Das Gehalt hält einem Konkurrenzvergleich stand; nicht spitze, aber fair.
Viel passiert und der Weg wird konsequent weiterverfolgt.
Klar, präzise und auf Augenhöhe
Ale Mitarbeitenden haben nun einen Laptop und sind somit viel flexibler unterwegs. Home-Office wird gelebt bis und mit GL.
Kurze Wege & offener Austausch
Gratis Kaffee im Büro.
Lohnauszahlung pünktlich.
Mehr als 4 Wochen Ferien für die Mitarbeitenden in der Produktion.
Immer im Stress, da auch sehr viel improvisiert und kurzfristig wirkt. Planung?
Das Image war nie wirklich gut und wird vermutlich auch nicht besser.
Ich stehe immer noch in Kontakt mit einigen ehemaligen Arbeitskollegen.
Meiner Meinung nach leidet das Image durch die traurige Art und Weise Prioritäten zu setzen und wichtige grosse Kunden nicht zu verärgern.
Man ist hauptsächlich am Arbeiten, wenn man Feierabendtermin hat, bleiben diese ab und zu mal auf der Strecke.
Keine.
Man wollte Weiterbildungen machen, diese wurden auch versprochen.
Ich habe ja schon gesagt was passiert wenn etwas versprochen wird.
Wenn man kein Vitamin B hat kann man in der Firma Honegger nicht aufsteigen. Es kommt einem so vor als würde man nicht nach Fähigkeiten, sondern nach Stammbaum oder Freundeskreis einstellen.
Lohnthematik einfach ein Theater.
Elektroautos für Führung finde ich ok, kann man machen.
Leider sehr schlecht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im FM eine Katastrophe. Wertschätzung und Umgang - Fehlanzeige!!
Das es bei der Firma Honegger viele Amateure in Führungspositionen hat ist auf Kununu schon lange kein Geheimnis mehr.
Das Vorgesetztenverhalten war meist emotional. (Ob positiv oder negativ)
Kurzfristige Änderungen was den Arbeitsablauf vom nächsten Tag betrifft kamen teilweise um 23:00 per Textnachricht.
Es wird sehr viel versprochen aber nichts davon wird auch tatsächlich eingehalten.
Lohn war in meinem Fall nicht schlecht wurde jedoch immer erst im Folgemonat ausgezahlt. Wenn es noch unglücklich ein Wochenende getroffen hat, habe ich meinen Lohn erst am 10. des Folgemonats erhalten.
Währenddessen alle die im Büro arbeiten den Lohn bereits ende Monat kassiert haben. Die Arbeiter in der Firma werde 0.0 geschätzt egal ob man im Stundenlohn oder im Monatslohn arbeitet.
Das wäre übrigens sogar für Leute im Stundenlohn zu spät ausgezahlt.
Zu dem erhalten die Mitarbeitenden in der Produktion nur 4 Wochen Ferien, während die Mitarbeitenden im Büro 5 Wochen Ferien haben.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden funktioniert teilweise.
Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden ist eher sehr schlecht. Man bekommt keine Informationen, ausser kurzfristige die dann umso schwieriger umzusetzen sind.
Ist mir nicht aufgefallen.
Die Firma wird zu mindestens 80% durch Männer geführt.
Kommt drauf an wie man eingesetzt wird.
Kommt darauf an wie das Verhältnis zum Vorgesetzten ist.
Wenn man ein schlechtes Verhältnis zum Vorgesetzten hat bekommt man nur die Arbeit die niemand machen will.
schwierig, zu träge und immer noch das Gefühl zu den Besten zu gehören. Nache dem Realitätsverlust folgt der Zerfall.
der Zeit Jahre hintendrein
keine weiteren Verunsicherung durch Dispatcher etc. dies wird im Desaster enden. Alte Arbeitsweise, Zug der Digitalisierung schon lange verpasst. Zuviele Spielzeuge bzw Insellösungen
zunehmend schlechter aufgrund schlechter Qualität auspressen der Reiniger, Zeiten die im Büro kalkuliert werden können vom Reiniger nie gehalten werden
kommt auf die Position an
je nach Position
Niederlassungsleiter ist stets für uns da
NAKA naht, wie im Wespennest
GL und Unternehmensziele werden nicht wahrgenommen ausser NAKA steht an.
je nach Position
Das man viel verspricht und nichts haltet
Man soll dankbar sein für die Leute die draussen sind, den die bringen auch deren Gehalt die im Kader und im Büro sind
Fremdwort für die Firma
Vielleicht in andere Niederlassungen in Basel das aller letzte
0,0
Der Kader fährt e-Autos
Das Wort Kollegilität ist dort Fremdwort
Erfahrungen vor ältere Kollegen ist dort nicht gefragt
Überheblich
Gratis Kaffee und Wasser
0,0000
Man wird gleichberechtigt behandelt in der niedrig Lohnsektor man bekommt nur den Mindestlohn
Keine
Auto zur Privatbenützung ohne Eingrenzung, Gratis Kaffee und Wasser, Angehnehme Atmosphäre im Büro und in den Pausen. Das Unternehmen wurde Innovativ, was zwangsmässig nötig war. Keine Kontrolle, man kann sich bezahlt Freinehmen, wenn man sich dafür hat...
Viele Amateure in der Führung, es wird alles Vorgeschoben in der Hoffnung es wird vergessen, Kommunikation schlecht im Allgemeinen (z.B. wird über Elektroauto andauernd ein Bericht geschrieben, aber was die Unternehmensziele sind für ein Geschäftsjahr weiss niemand...), Arbeitsbedingungen modernisieren und Fair werden gegenüber allen. Je nach Position viel Verantwortung aber keine Kompetenzen, man ist nur ein Wasserträger (wenn es gut läuft ist es kein Problem, aber sonst auch noch der Sündenbock neben dem Wasserträger)
Amateure ausmisten (gibt es sehr viele und sind bekannt, die meisten (90%) durch Vitamin B befördert...), gute Leute einstellen und gut Bezahlen so kommt der Erfolg wieder und die Leute würden vielleicht auch bleiben. Alle MA ernst nehmen von Oben bis nach Unten. Produktionsmitarbeitende besser bezahlen, so steigt die Qualität ;-) Sture Kultur aufgeben und Modern agieren gegenüber allen Mitarbeitenden, nicht nur in der Oberen Etage...
Im Büro ist gute Stimmung, aber nicht in allen Abteilungen
Im Moment noch gut, aber das kann sich schnell Ändern
Schwierig, aber einer gewissen Stufe sicher Vorhanden. Bis und mit Abteilungsleitung nicht wirklich Vorhanden....
Ohne Vitamin B, keine Chance aufzusteigen. Auch wenn man sich noch so Bemüht und die Qualifikation mitbringt...
Sehr schlecht bezahlt, auch wenn die Leistungen mehr als sehr gut sind, scheinbar gibt es Limiten.... Aber es geht nur ums Budget und um den eigenen Geldsack....
Wird geschaut, dass alles Umweltfreundlich ist (Produkte, Elektro Auto z.B.)
Allgemein gute Stimmung in der Niederlassung
Die Älteren sind zu teuer zum anstellen, aber wenn Sie in der Firma sind werden Sie behalten.
Einzelne gute Ausgebildete, sonst viele Amateure wo den Job durch Vitamin B bekommen haben
die IT gibt sich mühe
Nicht wirklich Vorhanden, nur wenn jemand ''sehr wichtiges'' in das Rampenlicht gestellt werden muss...
Hätte ich nie etwas Negatives mitbekommen
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich
Man wird nicht kontrolliert, kann früher nach Hause gehen aber die vollen Stunden aufschreiben. So kann man die schlechten Arbeitsbedingungen ein Stück weit kompensieren.
Die konservative sture Art keinen Fortschritt zu machen und die veralteten Methoden weiter zu führen.
Anstellungsbedingungen unterirdisch.
Wertschätzung nicht vorhanden.
Produktionsarbeitende mehr schätzen, bessere Löhne und mehr Ferien.
Fortschrittlichere Anstellungsbedingungen sind ein muss um die FM Abteilung zu erhalten.
Schlechte Atmosphäre aufgrund der tiefen Löhne & der wenigen Ferien unter den Mitarbeitenden.
Wird dem schlechten Ruf gerecht
Für Produktionsmitarbeitende kein Thema!
Keine Möglichkeiten vorhanden
Unterirdisch
Viel Autofahren durch die ganze Schweiz, pro Woche durchschnittlich 1500km.
Da reicht es halt dann auch nicht neue Elektrofahrzeuge für das Kader zu kaufen.
Nach dem Motto, jeder hilft jedem, trotz der schlechten Arbeitsbedingungen
Auch mit hohem Alter sind die Lohn- Ferienbedingungen unterirdisch
Direkte Vorgesetzte waren super, jedoch standen auch die an mit ihren guten Ideen weiter oben.
Wenig Lohn & Ferien, verhältnissmässig wird viel Arbeit und Engagement gefordert.
Veraltete Kommunikationsweise, gewisse Sachen werden schlecht oder gar nicht kommuniziert
Administration & Kader haben viel Lohn & viel Ferien, die Mitarbeiter an der Front dafür umso weniger.
Keine Qualifikation nötig für im FM-Team mitzuarbeiten, jeden Tag Müll zusammenkehren und ein wenig sauber machen. Null Technik vorhanden.
Eigenorganisation, Flexibiliät bei der Arbeitszeit
Gehaltspolitik, Überstunden werden nicht gedultet sind aber oft ein muss zur Arbeitsbewältigung, Dienstaltergeschenke sehr mager
Veraltete Prozesse neu definieren. Gehälter der länger angestellten Mitarbeiter anheben
Unterstützt die Mitarbeiter immer. Ist ein Familienbetrieb der top geführt wird. Wertschätzung steht ganz oben und wird auch gelebt.
Nichts
So verdient kununu Geld.