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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Hilfe wo man erhaltet von den Vorgesetzen und auch Büro- Abteilungen ist sehr Toll. Man braucht was? Es wird einem geholfen.
Material? Klaro! hol was gebraucht wird und sonst hat es die Firma.
Die Abteilung wurde meiner Meinung nach gut umstrukturiert.
Sicherheit liegt der Firma am Herzen.
ist offen für Veränderung
Gratis Kaffee im Büro.
Auto zur Privatbenützung ohne Eingrenzung, Gratis Kaffee und Wasser, Angehnehme Atmosphäre im Büro und in den Pausen. Das Unternehmen wurde Innovativ, was zwangsmässig nötig war. Keine Kontrolle, man kann sich bezahlt Freinehmen, wenn man sich dafür hat...
schwierig, zu träge und immer noch das Gefühl zu den Besten zu gehören. Nache dem Realitätsverlust folgt der Zerfall.
Der Tag an dem der Lohn kommt.
Klar, man gewöhnt sich daran aber ich finde das nicht Vortschrittlich. Sowie gewisse Prozesse gehandhabt wurden/ werden.
In den Ferien kann man nicht abschalten und wenn man zurück kommt ist es eine 50/50 Chance dass es Irgendwo "geklöpft" hat, weil einer allein nicht "Zaubern" kann.
Viele Amateure in der Führung, es wird alles Vorgeschoben in der Hoffnung es wird vergessen, Kommunikation schlecht im Allgemeinen (z.B. wird über Elektroauto andauernd ein Bericht geschrieben, aber was die Unternehmensziele sind für ein Geschäftsjahr weiss niemand...), Arbeitsbedingungen modernisieren und Fair werden gegenüber allen. Je nach Position viel Verantwortung aber keine Kompetenzen, man ist nur ein Wasserträger (wenn es gut läuft ist es kein Problem, aber sonst auch noch der Sündenbock neben dem Wasserträger)
Führung extrem verfilzt und selbstverliebt.
Das man viel verspricht und nichts haltet
Die konservative sture Art keinen Fortschritt zu machen und die veralteten Methoden weiter zu führen.
Anstellungsbedingungen unterirdisch.
Wertschätzung nicht vorhanden.
oben wird Geld herausgeworfen, Bsp. BD lässt grüssen, beim Reiniger werden Stunden gespart und das Geld wieder reingeholt. Der Kreislauf wird zum Bumerang.
Lohnauszahlung pünktlich.
Mehr als 4 Wochen Ferien für die Mitarbeitenden in der Produktion.
besser hinhören und schneller reagieren
Hört auf mit dieser Spontanität.
Kommuniziert div. Abläufe besser schult die Leute besser ein.
Als Prod. Mitarbeiter wird man am Anfang hinein geworfen mit der Info wo man halt hat.
Wenn jemand in den Ferien ist, lasst die Leute auch dort.
keine weiteren Verunsicherung durch Dispatcher etc. dies wird im Desaster enden. Alte Arbeitsweise, Zug der Digitalisierung schon lange verpasst. Zuviele Spielzeuge bzw Insellösungen
Der am besten bewertete Faktor von Honegger ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist mir nicht aufgefallen.
Die Firma wird zu mindestens 80% durch Männer geführt.
Man wird gleichberechtigt behandelt in der niedrig Lohnsektor man bekommt nur den Mindestlohn
Hätte ich nie etwas Negatives mitbekommen
Kann nichts negatives berichten
Wird gepflegt und gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honegger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Muss man selber herausfinden.
Sehr schlecht bezahlt, auch wenn die Leistungen mehr als sehr gut sind, scheinbar gibt es Limiten.... Aber es geht nur ums Budget und um den eigenen Geldsack....
Lohnthematik einfach ein Theater.
je nach Position
Branchenbedingt ehr niedrig, die Konkurrenz zahlt jedoch besser, dürfte ich feststellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine.
Man wollte Weiterbildungen machen, diese wurden auch versprochen.
Ich habe ja schon gesagt was passiert wenn etwas versprochen wird.
Wenn man kein Vitamin B hat kann man in der Firma Honegger nicht aufsteigen. Es kommt einem so vor als würde man nicht nach Fähigkeiten, sondern nach Stammbaum oder Freundeskreis einstellen.
Wenn man sich darum bemüht und nicht "klöhnt" bietet die Firma gerne Weiterbildungen an.
Weiterbildungen werden gefördert
je nachdem wer dich führt
Ohne Vitamin B, keine Chance aufzusteigen. Auch wenn man sich noch so Bemüht und die Qualifikation mitbringt...
