10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Arbeitsinhalte mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten; internationale Ausrichtung des Unternehmens, Einblick in viele (Themen-)Bereiche; Vertrauensvorschuss (Freiraum, der verantwortungsbewusst gefüllt werden muss); respektvoller Umgang untereinander; Verlässlichkeit; Verständnis für private Belange; hohes Maß an Flexibilität ("geben und nehmen")
Relativ lange Reaktionszeit bei Veränderung oder Erkennen von Schwachstellen
Grundsätzlich vertrauensvolle Zusammenarbeit geprägt von gegenseitigem Respekt; viel Freiraum innerhalb des Aufgaben-Bereichs
Hohe Flexibilität (u. a. Arbeitszeiten, Homeoffice); Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben
Guter Zusammenhalt im Team; Vertrauen und Verlässlichkeit durch langjährige Zusammenarbeit
Arbeitsplatzgestaltung angemessen; eine Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz könnte teilweise durch die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse der Mitarbeiter erreicht werden (u. a. höhenverstellbare Büromöbel, Anzahl Bildschirme)
Die Informationen werden zeitnah, bereichs- und funktionsbezogen - in Summe angemessen - den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht; grundsätzlich Offenheit der Führungskräfte bei vertiefenden Fragen der Mitarbeiter
Festhalten an den Kernstandorten (noch!)
Narzistischer und unrespektabler Führungsstil, der sich auf alle Führungsebenen überträgt. Dadurch wird Kreativität und Engagement im Keim erstickt!
Jüngere und innovative Führung, die eine angstfreie und ehrliche Kommunikation sowie einen offenen Umgang miteinander ermöglicht! Es geht so viel Energie und Kreativität verloren!
Angstkultur, die von narzistischer Führung geprägt ist und sich somit auf das ganze Unternehmen auswirkt!
Kaum Angebote, lediglich Jobrad und Corporate Benefit. HomeOffice wurde von 2 auf 1 Tag reduziert. Während Corona haben die Mitarbeiter das Unternehmen mit HomeOffice gerettet! Unglaublich und nicht zeitgemäß!
Mir tun vor allem die Lehrlinge leid, die kaum bis keine Perspektiven aufgezeigt bekommen.
Kaum bis keine Solarenergie zur Stromerzeugung! Keine Hausautomation, nichts!
Noch ist der Zusammenhalt in meiner Abteilung okay. Aber es kommen immer mehr neue Mitarbeiter, denen das Arbeitsumfeld nicht so wichtig ist.
Narzistischer und unrespektabler Führungsstil, der sich auf alle Führungsebenen überträgt. Dadurch wird Kreativität und Engagement im Keim erstickt!
Sparen, koste es, was es wolle!
Kommunikation nur von oben nach unten! Mitarbeiter sind Unternehmern völlig egal und werden letztlich nur als Humankapital betrachtet.
Das Denken in Generationen prägt den Alltag. Kurzfristige Quartalsoptimierungen gibt es nicht. Ich arbeite gerne bei HOPPE und mag das Unternehmen sehr.
Besser werden kann man immer, aber da ist absolut nichts, was ich richtig schlecht finde
Relevanteste Herausforderungen schneller und agiler umsetzen - und dafür untergeordnete Themen nachrangig priorisieren oder sogar weglassen
Ehrlichkeit, Integrität, gegenseitiges Vertrauen, Respekt und Anstand sichern die gelebte Begegnungs-Qualität
Die internationalen oder gar globalen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sollten noch vermehrt genutzt werden
Alle für meine Aufgabe relevanten Informationen und Ergebnisse werden offen und zeitnah kommuniziert
Vertrauensvorschuss auch in schwierigen Situation erlaubt es, bei guter Vorbereitung neue Wege gehen und ausprobieren zu können
Konservativ und Werteverständnis
Tut nicht genug gegen angestaubtes Image.
Ein wenig mehr Frische würde es einfacher machen, neue MA zu gewinnen.
Büros sollten dringend renoviert und der Zeit angemessen neu gestaltet werden.
Mehr geht immer
Top
Könnte offener sein
Pünktlich, fair, Förderung von gegenseitiger Unterstützung ganzer Bereiche, viele tolle und motivierte Mitarbeiter an allen Standorten!
Wird intern besprochen
Werden intern vermittelt
Loyal
Soweit alles eigentlich. Umgang mit den Mitarbeitern ist In Ordnung
Auf diese Frage kann ich eigentlich keine direkte Antwort liefern.
Derzeit trifft auf diese Frage keine Antwort zu. Ich bin zufrieden,
Die Mitarbeiter und Kollegen waren immer sehr freundlich zueinander
Die mangelnde Wertschätzung
Die Arbeit und die Zeit die die Angestellten der Firma schenken mehr wertschätzen und das vor allem auch aus finanzieller Sicht
So verdient kununu Geld.