Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOPPE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen werden zeitnah, bereichs- und funktionsbezogen - in Summe angemessen - den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht; grundsätzlich Offenheit der Führungskräfte bei vertiefenden Fragen der Mitarbeiter
Guter Zusammenhalt im Team; Vertrauen und Verlässlichkeit durch langjährige Zusammenarbeit
Hohe Flexibilität (u. a. Arbeitszeiten, Homeoffice); Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben
Angstkultur, die von narzistischer Führung geprägt ist und sich somit auf das ganze Unternehmen auswirkt!
Kommunikation nur von oben nach unten! Mitarbeiter sind Unternehmern völlig egal und werden letztlich nur als Humankapital betrachtet.
Grundsätzlich vertrauensvolle Zusammenarbeit geprägt von gegenseitigem Respekt; viel Freiraum innerhalb des Aufgaben-Bereichs