Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingInteressante Arbeitsinhalte mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten; internationale Ausrichtung des Unternehmens, Einblick in viele (Themen-)Bereiche; Vertrauensvorschuss (Freiraum, der verantwortungsbewusst gefüllt werden muss); respektvoller Umgang untereinander; Verlässlichkeit; Verständnis für private Belange; hohes Maß an Flexibilität ("geben und nehmen")
Das Denken in Generationen prägt den Alltag. Kurzfristige Quartalsoptimierungen gibt es nicht. Ich arbeite gerne bei HOPPE und mag das Unternehmen sehr.
Festhalten an den Kernstandorten (noch!)
Pünktlich, fair, Förderung von gegenseitiger Unterstützung ganzer Bereiche, viele tolle und motivierte Mitarbeiter an allen Standorten!
Konservativ und Werteverständnis
Narzistischer und unrespektabler Führungsstil, der sich auf alle Führungsebenen überträgt. Dadurch wird Kreativität und Engagement im Keim erstickt!
Relativ lange Reaktionszeit bei Veränderung oder Erkennen von Schwachstellen
Besser werden kann man immer, aber da ist absolut nichts, was ich richtig schlecht finde
Tut nicht genug gegen angestaubtes Image.
Wird intern besprochen
Jüngere und innovative Führung, die eine angstfreie und ehrliche Kommunikation sowie einen offenen Umgang miteinander ermöglicht! Es geht so viel Energie und Kreativität verloren!
Relevanteste Herausforderungen schneller und agiler umsetzen - und dafür untergeordnete Themen nachrangig priorisieren oder sogar weglassen
Ein wenig mehr Frische würde es einfacher machen, neue MA zu gewinnen.
Werden intern vermittelt
Die Arbeit und die Zeit die die Angestellten der Firma schenken mehr wertschätzen und das vor allem auch aus finanzieller Sicht
Der am besten bewertete Faktor von HOPPE ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vertrauensvorschuss auch in schwierigen Situation erlaubt es, bei guter Vorbereitung neue Wege gehen und ausprobieren zu können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir tun vor allem die Lehrlinge leid, die kaum bis keine Perspektiven aufgezeigt bekommen.
Die internationalen oder gar globalen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sollten noch vermehrt genutzt werden
