Sprachlos wie man es in Paar Monaten so alles kaputt machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung zuhaust und nichts unternimmt
Und und nicht zuhört
Hr sollte mal
Uns Ma befragen das wir ohne Angst um
Unser Job reden Können
Verbesserungsvorschläge
Marktleitung komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Keiner will mehr dort Arbeite
Kommunikation
Keine richtige
Kollegenzusammenhalt
überhaupt nicht jeder schaut auf sich
Work-Life-Balance
keine
viel zu viele machen krankt wir arbeiten durch
die Assistenten und Marktleiterin helfen nicht sind fur keine da
Vorgesetztenverhalten
Markleiterin mach nur ungebrauchte Witze,
Marktleitung haben keine Ahnung was unten abgeht , was sie mit ihrer Führung anstellen
und gehen nicht Mals an Telefon
wenn doch können und wollen sie nicht helfen
Abteilungsleiter rocken den laden.
Interessante Aufgaben
den Tag überleben
Gleichberechtigung
mein man gut mit Markleiterin ist ist alles super
Umgang mit älteren Kollegen
keine Beachtung
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Wir müssen doppelt Schichten machen Zuviel
Krank
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich
Nicht gerecht Zuviel unterschiedliche Löhne für die gleiche Arbeit
Image
War war gut auch von den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen
Kann leider als tbl nichts bewirken
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass du die pünktliche Lohnzahlung sowie die Wichtigkeit des Jobs der Abteilungsleiter:innen positiv benennst.
Wir bedauern, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden bist. Über einige deiner Aussagen sind wir überrasch und sie machen uns betroffen. Wie zum Beispiel, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass du deine Meinung nicht offen kommunizieren kannst. Die Mitsprachepflicht jeder einzelnen Person und eine offene Feedbackkultur ist uns enorm wichtig. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass man aktiv das Gespräch auf Augenhöhe sucht und miteinander offen spricht - auch wenn was mal nicht so gut läuft. Dies gilt zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sowie auch zwischen Mitarbeiter:innen und dem HR. Ausserdem bieten wir eine kostenlose externe Mitarbeiter:innen-Beratung durch MOVIS an, die ebenfalls Unterstützung bieten können.
Deinen Hinweis betreffend den Doppelschichten haben wir geprüft, und keine Unregelmässigkeiten festgestellt. Die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit werden eingehalten.
Für die Lohnbestimmung kann es verschiedene Einflussfaktoren geben. Dabei spielt nicht nur die Funktion bzw. die Aufgaben eine Rolle sondern auch zum Beispiel das Alter, die Erfahrung und die Qualifikation. Dadurch entstehen unterschiedliche Löhne. Die Löhne sowie unser Mindestlohn von CHF 4'300.- werden regelmässig geprüft und wenn nötig angepasst.
Damit wir deine Rückmeldung besser berücksichtigen, Massnahmen erarbeiten und die Situation vor Ort verbessern können, bestärken wir dich darin mit deiner Führungskraft das Gespräch zu suchen. Wenn du dabei Unterstützung wünschst oder uns weitere Details zu deinen negativen Erfahrungen telefonisch (041 929 62 63) oder per Mail (linda.simmen@hornbach.com) mitteilen möchtest, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüsse nach Sirnach