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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
RabatteMan ist mit allen auf Augenhöhe! Top zusammenhalt. Man wird wertgeschätzt!
Sie sind alle sehr freundlich und respektvoll
Arbeitszeiten sind ok und der Teamzusammenhalt ist ebenfalls ganz gut. Das Gehalt passt. Zumindest im Vergleich zur Konkurrenz
genau nichts
Gute Sozialleistungen das ist wirklich spitze.
Die Arbeitsweise gleicht eher einem chaotischen Start-up als einer etablierten Firma. Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und effiziente interne Systeme. Führungskräfte zeigen oft unprofessionelles Verhalten und mangelhafte Fachkenntnisse, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Die Gehälter sind sehr niedrig, und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Zudem werden die groß beworbenen Werte wie Teamgeist, Wertschätzung und offene Kommunikation im Alltag nicht umgesetzt. Häufig werden Entscheidungen oder Angelegenheiten hinter dem Rücken der Mitarbeitenden geklärt, was zusammen mit der geheimnisvollen und intransparenten Haltung ...
Es werden konstant falsche versprechungen gemacht, zb die 39h Woche, Work-Life-Balance oder Samstag vor den Ferien frei, bisher hat nichts zu getroffen.
Es wird nur das gesehen was man sehen will.
Und auch nur das schlechte Unterbunden was mann unterbinden will.
Mitarbeiterrabatt fehlt
Es dauert sehr lange bis Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden. Und wenn der Entschluß gefasst ist was zu ändern scheitert es oft an Prozessen usw.
Ich finde es Schade das es keine Vergünstigungen für Mitarbeiter gibt. Das ist und die Konkurrenz weit voraus. Mann sollte sich als Arbeitgeber attraktiver machen
Kümmert euch mehr um Mitarbeiter. Schenkt ihnen mehr Gehör. Behandelt sie nicht von oben herab. Tauscht eure Führungspositionen komplett aus!!
Vorgesetzten auswechseln.
Kluge Entscheidung treffen wen man als Tbl/ ASSISTENT! einstellt.
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern. Entscheidungen sollten transparent getroffen werden, und Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ihre Fachkenntnisse und Führungsqualitäten zu stärken. Darüber hinaus wäre es wichtig, die internen Systeme zu modernisieren und notwendige finanzielle Investitionen in Infrastruktur und Mitarbeiterentwicklung zu tätigen. Die Werte des Unternehmens, wie Teamgeist, Wertschätzung und offene Kommunikation, sollten aktiv gelebt werden und nicht nur auf dem Papier existieren.
Einmal Danke sagen!
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es ist nicht Selbstverständlich das ältere Personen eingestellt werden, grosses Lob
Keinerlei Problem soweit ich mitbekommen habe, auch ältere Kollegen werden eingestellt. Gefördert werden alles gleich wenig.
Man kann sehr viel lernen. Zum beispiel den Mund zu halten und alles über sich ergehen lassen.
Weiss nicht genau in welches Raster ich gehöre aber finde es sehr gut.
Bin ich selber und schätze die Rücksichtnahme und den Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Nicht Kritikaufnahmefähig, keine Kommunikativen Skills, bevorzugen Mitarbeiter und kriechen denen in den Hintern. Behandeln die Leute unfair. Dazu darf man sich auch noch rassistische Kommentare anhören. Jeden einzelnen Vorgesetzten mal auswechseln, auch anfangen bei den TBL‘s. Rasten nach den kleinsten Sachen aus und lassen dich es spüren zukommen wenn sie dich nicht mögen, richtig unreifes Verhalten sowas gehört sich absolut nicht und man sollte mit allen gleich umgehen. Aber dann direkt schlechtere Schichten eintragen und länger Arbeiten lassen. Ahja. & ...
Selten so ein kindisches Verhalten der Führungskräfte erlebt. Sie lästern über Mitarbeiter, beschuldigen sie für Dinge für die Sie nichts können. Manchmal werden Sie sogar laut. Selbst haben sie oftmals keine Ahnung von der Materie und mit Kritik können die meisten überhaupt gar nicht umgehen. Auf Probleme von Mitarbeitern wird nicht wirklich eingegangen sondern sich nur darüber beschwert. Von wegen Du Kultur, sie sind die Chefs und das zeigen sie dir auch, egal wie. Am besten alle über TBL's einmal ...
Hier zu meinen Lieblingspunkt. Reflektion Grillfest... Ich finde hierzu kann mann nichts positives sagen. Bei Abmeldungen nicht mal eine Gute Besserung. Wie oben erwähnt auch Lästereien seitens der Vorgesetzten. Hier herrscht das Prinzip der lieblinge. Oder du gehst eine Beziehung mit einem Vorgesetzten ein so kommst du auch weiter. Ich weiss nicht ob dass HR hier einfach nicht hinschauen will oder über nichts bescheid wissen. Trotz all diesen Bewertungen wird nichts geändert. Finde ich echt traurig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
nicht alle haben die gleichen Chancen. Mitarbeiter sollten immer so weit gefördert werden, dass auch das volle Potential ausgeschöpft werden kann.
Kann man ansprechen, wird jedoch ignoriert.
Man hat Schulungen, die nichts bringen und wenn man einen Kurs oder eine Schulung besuchen möchte, die einem (und der Firma) wirklich was bringt, aber der Firma auch kosten bringen würden, dann bekommt man das nur wenn man selbst was dafür gibt (zb. Ferientage oder Minusstunden).
Muss alles von einem selbst kommen, ansonsten geschieht garnichts. Und auch das wird dann auf Seite geschoben.
Sofern man Einsatz zeigt wird einem das auch nicht verwehrt. Von nichts kommt nichts
