Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hornbach bietet eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl faszinierend als auch eintönig sein können. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings wird das Arbeitsklima oft als unruhig beschrieben, hauptsächlich aufgrund schlechter Führungskräfte. Die Kommunikation im Team ist umfangreich, aber nicht immer effektiv und transparent. In Bezug auf Umweltschutz unternimmt das Unternehmen wichtige Schritte wie das Spenden von Materialien anstelle der Entsorgung, obwohl noch Verbesserungspotential gesehen wird. Gleichberechtigung wird im Allgemeinen als gut empfunden, allerdings gibt es Berichte über sexistische Kommentare. Das Image von Hornbach leidet unter schlechter Führung und unzufriedenen Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen
Die Sozialleistungen und den Zusammenhalt im Team
Die Bemühungen des Unternehmens in Bezug auf Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Qualität der Führungskräfte und das Arbeitsklima
Die mangelnde Transparenz und Effektivität in der Kommunikation
Die Gleichberechtigung und den Umgang mit sexistischen Kommentaren
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hornbach ist vielschichtig und hängt stark von individuellen Faktoren ab. Die Stimmung im Team und Management wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere im Vergleich zu früheren Erfahrungen. Die Motivation der Mitarbeiter:innen steigt, wenn sie mit den richtigen Kolleg:innen zusammenarbeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als unruhig, was auf schlechte Führungskräfte zurückgeführt wird.
Es besteht ein Mangel an Anerkennung und Lob seitens der Vorgesetzten, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem wird die Haltung einiger Teilbereichsleiter als bevormundend und besserwisserisch wahrgenommen. Neue Mitarbeiter:innen müssen oft alleine zurechtkommen, was zusätzlich zur Belastung beiträgt. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit von Gesprächen, da Assistent:innen Informationen weitergeben. Tratsch unter den Mitarbeiter:innen ist verbreitet und kann das Arbeitsklima beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Saison und Stresslevel, wobei mangelnde Wertschätzung und ein schlechtes Arbeitsklima bemängelt werden.
Die Kommunikation bei Hornbach wird als herausfordernd empfunden. Es besteht ein Bedarf an Schulungen für Führungskräfte, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Die Begrüßung und Höflichkeit seitens der Führungskräfte werden als unzureichend wahrgenommen. Die Teamkommunikation wird zwar als umfangreich und effektiv beschrieben, allerdings erreichen nicht alle Informationen die Mitarbeiter:innen.
Die Dokumentation der Kommunikation wird positiv hervorgehoben, da sie es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, Informationen nachzulesen und die Eigenverantwortung fördert. Allerdings wird bemängelt, dass oft nur das Nötigste weitergeleitet wird und Unklarheiten bestehen bleiben. Anweisungen von Vorgesetzten ändern sich häufig nachträglich, was zu Missverständnissen führt.
Es gibt auch Kritik an der mangelnden Offenheit und Transparenz sowie an der schleppenden Weiterleitung von Problemen an die Marktleitung oder Zentrale. Die allgemeine Kommunikation wird als gut bewertet, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich zu viel internem Gespräch und Gruppenbildung.
Hornbach bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der die Führungsebene als Herausforderung wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als unerfahren und kritisieren fehlende Kompetenz sowie mangelnde Transparenz. Es wurde auch ein Bedarf an verbesserten Kommunikationsfähigkeiten und einer ausgewogeneren Behandlung aller Teammitglieder angeführt.
Zudem gibt es Berichte über unprofessionelle Äußerungen und respektloses Verhalten von Seiten der Vorgesetzten. Die Kritik richtet sich auch auf das Fehlen einer angemessenen Reaktion auf Feedback und das Vorhandensein von Bevorzugungen innerhalb des Teams. Trotz dieser Herausforderungen wird die Unterstützung durch einige Assistent:innen geschätzt, was darauf hindeutet, dass es auch positive Aspekte im Umgang mit den Vorgesetzten gibt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten. Hornbach könnte jedoch diese Rückmeldungen nutzen, um das Arbeitsklima weiter zu verbessern und eine noch stärkere, inklusivere Unternehmenskultur zu fördern.
Bei Hornbach wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt, und die Sozialleistungen werden allgemein positiv bewertet. Es gibt jedoch unterschiedliche Meinungen zur Fairness der Vergütung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als angemessen, während andere es als unterbezahlt ansehen. Es wurde auch festgestellt, dass es keine Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen auf das Sortiment gibt und kein Provisionsdruck besteht.
In Bezug auf die Lohnstruktur gibt es Kritikpunkte. Es wurde angemerkt, dass Männer durchschnittlich mehr verdienen als Frauen und dass es zu viele unterschiedliche Löhne für die gleiche Arbeit gibt. Zudem wird bemängelt, dass das Gehalt nicht für alle fair ist. Im Vergleich zur Konkurrenz im Detailhandel sind die Löhne bei Hornbach jedoch nicht schlecht, obwohl einige Mitarbeiter:innen sich ein höheres Gehalt wünschen würden. Trotz dieser Kritikpunkte sind einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden und haben keine Beschwerden.
Die Arbeitsweise gleicht eher einem chaotischen Start-up als einer etablierten Firma. Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und effiziente interne Systeme. Führungskräfte zeigen oft unprofessionelles Verhalten und mangelhafte Fachkenntnisse, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Die Gehälter sind sehr niedrig, und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Zudem werden die groß beworbenen Werte wie Teamgeist, Wertschätzung und offene Kommunikation im Alltag nicht umgesetzt. Häufig werden Entscheidungen oder Angelegenheiten hinter dem Rücken der Mitarbeitenden geklärt, was zusammen mit der geheimnisvollen und intransparenten Haltung ...
Es werden konstant falsche versprechungen gemacht, zb die 39h Woche, Work-Life-Balance oder Samstag vor den Ferien frei, bisher hat nichts zu getroffen.
Ich finde es Schade das es keine Vergünstigungen für Mitarbeiter gibt. Das ist und die Konkurrenz weit voraus. Mann sollte sich als Arbeitgeber attraktiver machen
Bei Neulingen nicht nur den "Einarbeitungsordner" durchackern, sondern auch spezifisch die "Specials" (Geheimnisse) wie Bestellungen ablaufen, etc. ausbilden.
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern. Entscheidungen sollten transparent getroffen werden, und Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ihre Fachkenntnisse und Führungsqualitäten zu stärken. Darüber hinaus wäre es wichtig, die internen Systeme zu modernisieren und notwendige finanzielle Investitionen in Infrastruktur und Mitarbeiterentwicklung zu tätigen. Die Werte des Unternehmens, wie Teamgeist, Wertschätzung und offene Kommunikation, sollten aktiv gelebt werden und nicht nur auf dem Papier existieren.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Nicht Kritikaufnahmefähig, keine Kommunikativen Skills, bevorzugen Mitarbeiter und kriechen denen in den Hintern. Behandeln die Leute unfair. Dazu darf man sich auch noch rassistische Kommentare anhören. Jeden einzelnen Vorgesetzten mal auswechseln, auch anfangen bei den TBL‘s. Rasten nach den kleinsten Sachen aus und lassen dich es spüren zukommen wenn sie dich nicht mögen, richtig unreifes Verhalten sowas gehört sich absolut nicht und man sollte mit allen gleich umgehen. Aber dann direkt schlechtere Schichten eintragen und länger Arbeiten lassen. Ahja. & ...
Hier zu meinen Lieblingspunkt. Reflektion Grillfest... Ich finde hierzu kann mann nichts positives sagen. Bei Abmeldungen nicht mal eine Gute Besserung. Wie oben erwähnt auch Lästereien seitens der Vorgesetzten. Hier herrscht das Prinzip der lieblinge. Oder du gehst eine Beziehung mit einem Vorgesetzten ein so kommst du auch weiter. Ich weiss nicht ob dass HR hier einfach nicht hinschauen will oder über nichts bescheid wissen. Trotz all diesen Bewertungen wird nichts geändert. Finde ich echt traurig!
Respektlos, dieses falsch gelächelt (Hallo) kann man sich auch sparen sie hat Ihre Lieblinge und alles andere behandelt Sie künstlich und respektlos! Bisschen am info Punkt stehen, und alles unter Kontrolle zu haben heisst nicht die Mitarbeiter zu helfen. Eigene Rezessionen zu schreiben macht es nicht besser wenn alle hinter Ihr Reden auch Ihre Grosse Hunde oben;)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hornbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Hornbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hornbach als eher modern.
