Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Hornbach stehen die Mitarbeiter:innen vor Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird als grundsätzlich gut empfunden, doch Stress und Angst vor Fehlern sind präsent. Vorgesetzte scheinen hohe Erwartungen zu haben, wobei Lob selten ausgesprochen wird. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent beschrieben, wobei Informationen oft verloren gehen oder nicht weitergeleitet werden.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und es scheint, dass Beziehungen zu Vorgesetzten den Karriereweg beeinflussen können. Trotzdem werden Einsatz und Leistung anerkannt und belohnt.
Die Gleichberechtigung bei Hornbach wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen haben positive Erfahrungen gemacht, während andere Verbesserungsbedarf sehen.
Das Image von Hornbach leidet unter schlechter Führung und der Ruf des Unternehmens ist gesunken. Dennoch gibt es auch positive Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen und gute Sozialleistungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Gute Sozialleistungen
Anerkennung von Einsatz und Leistung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Förderung der Gleichberechtigung
Verbesserung der Führungskultur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Hornbach scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass Informationen oft nicht effektiv weitergeleitet werden oder verloren gehen. Dies führt zu Unklarheiten und Verzögerungen in der Umsetzung von Aufgaben. Zudem wird die Kommunikation als intransparent und indirekt beschrieben, was zu Missverständnissen führen kann. Die Führungskräfte könnten von Schulungen im Bereich Kommunikation profitieren, um diese Probleme zu beheben.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Teamkommunikation wird als umfangreich und effektiv wahrgenommen, obwohl nicht alle Informationen bei allen Mitarbeiter:innen ankommen. Darüber hinaus fördert die Möglichkeit der Dokumentation und des Nachlesens die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen. Allerdings wird angemerkt, dass die Marktleitung und Assistent:innen ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern könnten, um eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Hornbach sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten der Vorgesetzten. Sie empfinden, dass die Vorgesetzten nicht genügend auf sie eingehen und sie motivieren. Zudem wird kritisiert, dass einige Vorgesetzte ihre Favoriten bevorzugen und dies zu einem ungesunden Arbeitsklima führt.
Es wird auch angemerkt, dass es unangebrachte Kommentare und einen unprofessionellen Ton seitens einiger Vorgesetzten gibt. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass viele Vorgesetzte als unerfahren oder in Ausbildung wahrgenommen werden. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Neubesetzungen in der Bereichsleitung und im Management werden als Schritte in die richtige Richtung gesehen.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als wichtig erachtet, wobei es hier offenbar Verbesserungsbedarf gibt. Insgesamt scheint es diverse weitere Probleme zu geben, die jedoch nicht näher spezifiziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hornbach scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Angst, Fehler zu machen, während andere die Atmosphäre grundsätzlich als gut empfinden. Es wird jedoch angemerkt, dass die Motivation steigt, wenn man mit den richtigen Kolleg:innen zusammenarbeitet.
Kritik gibt es vor allem in Bezug auf die Führungskräfte und HR. Diese werden als wenig proaktiv wahrgenommen, wenn es um die Lösung von Problemen geht. Zudem wird bemängelt, dass Lob selten ausgesprochen wird und hohe Erwartungen an die Mitarbeiter:innen gestellt werden. Die Kommunikation scheint ebenfalls ein Thema zu sein, da hinter dem Rücken über Mitarbeiter:innen gesprochen wird und viel getratscht wird.
Trotz der Herausforderungen wird eine gute Zusammenarbeit in den Teams und mit Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Es wird jedoch betont, dass die Arbeitsatmosphäre stark von individuellen Meinungen und Einstellungen abhängt.
Hornbach punktet mit pünktlichen Gehaltszahlungen und positiv bewerteten Sozialleistungen. Dennoch gibt es bei den Mitarbeiter:innen eine gewisse Unzufriedenheit hinsichtlich der Gehaltsstruktur. Viele wünschen sich ein höheres Gehalt und sehen ihre aktuelle Bezahlung als nicht gerechtfertigt an. Im Vergleich zum Detailhandel sind die Löhne jedoch nicht schlecht.
Es wurde festgestellt, dass es keine Mitarbeiterrabatte auf das Sortiment gibt. Zudem gibt es Kritik an der Lohnungleichheit für gleiche Arbeit innerhalb des Unternehmens. Positiv hervorgehoben wird allerdings, dass kein Provisionsdruck besteht. Trotz einiger Kritikpunkte halten einige Mitarbeiter:innen das Gehalt für angemessen und loben die sozialen Zusatzleistungen. Hornbach bietet also durchaus attraktive Aspekte, aber auch Raum für Verbesserungen in der Gehaltspolitik.
Die offene Kultur welche auch wirklich gelebt wird insbesondere dass man auch älteren Mitbürgern und eventuell etwas spezielleren Menschen eine Chance gibt finde ich persönlich sehr lobenswert.
Das man nicht reagiert! Stattdessen kununu Bewertungen löscht. Meinungen werden kritisiert statt das man nach Lösungen sucht. Vieles läuft sehr schlecht! Mitarbeiter-wertschätzung ist unter gegangen! Schulungen sollten gemacht werden mit den Vorgesetzten. „Wie schätze ich meinen Mitarbeiter“? Was ist Wertschätzung? Nicht nur Theorie sondern praktisch sollten diese geschult werden! Und auch gelebt werden!
Es werden konstant falsche versprechungen gemacht, zb die 39h Woche, Work-Life-Balance oder Samstag vor den Ferien frei, bisher hat nichts zu getroffen.
Alles in allem kann man Rosinen picken und das schlechte raus suchen oder es objektiv betrachten und zugeben das Honrbach wirklich ein guter Arbeitgeber ist mit vielen Benefits und welcher stets bemüht ist für seine Mitarbeiter das best mögliche Arbeitsumfeld zu gestalten.
Könnt Ihr euch ja selber denken kommt vorbei schaut was da Abgeht und gibt den Mitarbeitern eine Chance Anonyme sich zu äussern dann habt Ihr eure Antwort und dann müsst Ihr effektiv was verändern!!
Ich finde es Schade das es keine Vergünstigungen für Mitarbeiter gibt. Das ist und die Konkurrenz weit voraus. Mann sollte sich als Arbeitgeber attraktiver machen
Bei Neulingen nicht nur den "Einarbeitungsordner" durchackern, sondern auch spezifisch die "Specials" (Geheimnisse) wie Bestellungen ablaufen, etc. ausbilden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier zu meinen Lieblingspunkt. Reflektion Grillfest... Ich finde hierzu kann mann nichts positives sagen. Bei Abmeldungen nicht mal eine Gute Besserung. Wie oben erwähnt auch Lästereien seitens der Vorgesetzten. Hier herrscht das Prinzip der lieblinge. Oder du gehst eine Beziehung mit einem Vorgesetzten ein so kommst du auch weiter. Ich weiss nicht ob dass HR hier einfach nicht hinschauen will oder über nichts bescheid wissen. Trotz all diesen Bewertungen wird nichts geändert. Finde ich echt traurig!
Respektlos, dieses falsch gelächelt (Hallo) kann man sich auch sparen sie hat Ihre Lieblinge und alles andere behandelt Sie künstlich und respektlos! Bisschen am info Punkt stehen, und alles unter Kontrolle zu haben heisst nicht die Mitarbeiter zu helfen. Eigene Rezessionen zu schreiben macht es nicht besser wenn alle hinter Ihr Reden auch Ihre Grosse Hunde oben;)
Man muss sich diverse unangebrachte Kommentare anhören und der Ton ist auch wenig professionell. Wenn man dies anspricht beim Marktleiter ändert sich nichts und man erhält schlechtere Schichten. Teilweise wird man von Assistenten komplett Ignoriert.
Markleiterin mach nur ungebrauchte Witze, Marktleitung haben keine Ahnung was unten abgeht , was sie mit ihrer Führung anstellen und gehen nicht Mals an Telefon wenn doch können und wollen sie nicht helfen Abteilungsleiter rocken den laden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hornbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Hornbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hornbach als eher modern.
