Traumatisirend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie jedem einen Job geben. Egal was er in der vorherigen Berufswelt gemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
4 von 5 Personen des Managements loswerden, da der grösste Teil nur auf sich selbst achtet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Kollegen zusammen arbeitet, steigert sich die Motivation die sonsst kaum vorhanden ist.
Kommunikation
Es wird beim Vorstellungsgespäch immer davon geredet, wie offen und transparent sie sind. Das ist ein Märchen.
Kollegenzusammenhalt
93% stechen dir das Messer mehrmals in den Rücken. Die anderen 7% nehmen es dir wieder raus und verarzten dich.
Work-Life-Balance
Durch die Unterbesetzung und das „sparen“ der Geschäftsleitung so gut wie nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sie wollen transparenz aber sind nicht in der Lage zu führen oder zuzuhören. Aus jedem Problem ziehn Sie ihr nutzen daraus sich zu zeigen und sich besser darzustellen als Sie es wirklich machen.
Interessante Aufgaben
Die ersten 2 Monate sind intressant, danach darf man nichts neues mehr lernen sondern nur die monotone Arbeit Tag für Tag durchführen.
Gleichberechtigung
Nein! Diese „Gleichberechtigung“ die Sie von sich geben ist nur eine verlogene Geschichte.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sehr viel lernen. Zum beispiel den Mund zu halten und alles über sich ergehen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werfen täglich soviele Sachen weg, dass das nichts mehr mit dem zutun hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Männer verdienen im durchschnitt 300-500.- mehr.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn du Intresse zeigts, heisst es nur NEIN!
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in
Danke für das Feedback und die Zeit, die du dir für deine Rückmeldung genommen hast. Wir bedauern zu lesen, dass du mit deiner Anstellung unzufrieden warst. Einige deiner Aussagen erstaunen uns sehr und machen uns betroffen.
Es freut uns, dass du HONRBACH als sozialen Arbeitgeber beschreibst, der Wert auf den Menschen legt und Chancen gibt. Aus dieser Überzeugung heraus wollen wir Mitarbeiter:innen - auch Führungskräfte - nicht einfach "loswerden". Uns ist es wichtig auf Augenhöhe miteinander zu sprechen, um gemeinsam an Verbesserungen und Optimierungen zu arbeiten. Dies bedingt natürlich aktives Zuhören und ein gesunder Umgang mit Kritik. Es ist menschlich, dass man mal besser und mal weniger gut damit umgehen kann. Wichtig ist, dass man sich weiterentwickelt und es das nächste Mal versucht besser zu machen.
Schön, dass du während der Einarbeitung viel gelernt hast. Auch danach hat man nie ausgelernt. Der Arbeitsalltag im Verkauf bringt viel Abwechslung mit sich - seien das unterschiedliche Projektverkäufe und Kundenbedürfnisse sowie neue Produkte und saisonale Warenpräsentationen. Ausserdem bieten wir in unserem Schulungssystem über 600 Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten, die all unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen.
Umweltengagement ist heute, auch unter dem Gesichtspunkt knapper werdender Ressourcen, nicht mehr denkbar ohne Recycling. Deswegen organisieren wir zum Beispiel schon seit einigen Jahren mit den HORNBACH-Wertstofflinern (LKWs) die eigene Abholung der Wertstoffe aus unseren Filialen. Diese werden direkt an den gewünschten Recyclingort geliefert. Ausserdem spenden wir einen Grossteil der wiederverwendbaren Ware an gemeinnützige Organisationen in der Region.
Deinen Hinweis betreffend der Lohngleichheit haben wir geprüft, und keine Unregelmässigkeiten festgestellt. Für die Lohnbestimmung kann es verschiedene Einflussfaktoren geben. Dabei spielt nicht nur die Funktion bzw. die Aufgaben eine Rolle sondern auch zum Beispiel das Alter, die Erfahrung und die Qualifikation. Dadurch entstehen unterschiedliche Löhne.
Wir wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und viel Zufriedenheit. Herzliche Grüsse in die Ostschweiz.