Enttäuschung, Chaos und niedrige Gehälter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team waren freundlich.
Leider fällt mir darüber hinaus nichts Positives ein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweise gleicht eher einem chaotischen Start-up als einer etablierten Firma. Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und effiziente interne Systeme. Führungskräfte zeigen oft unprofessionelles Verhalten und mangelhafte Fachkenntnisse, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Die Gehälter sind sehr niedrig, und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Zudem werden die groß beworbenen Werte wie Teamgeist, Wertschätzung und offene Kommunikation im Alltag nicht umgesetzt. Häufig werden Entscheidungen oder Angelegenheiten hinter dem Rücken der Mitarbeitenden geklärt, was zusammen mit der geheimnisvollen und intransparenten Haltung der Führungskräfte eine seltsame und unangenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern. Entscheidungen sollten transparent getroffen werden, und Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ihre Fachkenntnisse und Führungsqualitäten zu stärken. Darüber hinaus wäre es wichtig, die internen Systeme zu modernisieren und notwendige finanzielle Investitionen in Infrastruktur und Mitarbeiterentwicklung zu tätigen. Die Werte des Unternehmens, wie Teamgeist, Wertschätzung und offene Kommunikation, sollten aktiv gelebt werden und nicht nur auf dem Papier existieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in
Wir danken dir für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Tag für Tag arbeiten wir gemeinsam an unserer Unternehmenskultur, wo der Mensch im Zentrum steht und sich jede Person wohl fühlen kann. Dabei spiel die Kommunikation eine grosse Rolle. Die Umsetzung im Alltag ist nicht immer einfach. Deswegen ist es umso wichtiger, dass wir uns auf Augenhöhe begegnen, um gemeinsam an Verbesserungen und Optimierungen zu arbeiten. Dies bedingt natürlich aktives Zuhören und ein gesunder Umgang mit Kritik. Es ist menschlich, dass man mal besser und mal weniger gut damit umgehen kann.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Hornbach Luft nach Oben. Die Logistikabteilung in unserer Zentrale ist tatsächlich eine neuere Abteilung, in der die Strukturen im Aufbau sind. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden mögliche Massnahmen daraus ableiten.
Wir wünschen dir frohe Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2025.