Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen das ist wirklich spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur das gesehen was man sehen will.
Und auch nur das schlechte Unterbunden was mann unterbinden will.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, die Umsetzung dauert aber lange oder ist magelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr stark davon abhängig ob man zu den lieblingen zählt oder nicht. Da wird bei Problemen doch auch mal geggeschaut, oder Bewertungen sehr einseitig ausgelegt. man geht den Weg des geringsten Wiederstands.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja da kann man nicht klagen.
Karriere/Weiterbildung
nicht alle haben die gleichen Chancen. Mitarbeiter sollten immer so weit gefördert werden, dass auch das volle Potential ausgeschöpft werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir schätzen es sehr, dass du unsere Sozialleistungen sowie das Gehalt positiv hervorhebst. In der Tat bieten wir attraktive Benefits wie die 39-Stundenwoche, einen Mindestlohn von CHF 4'300.- für alle, flexible Pausen und wir übernehmen 65 % BVG-Beiträge für unsere Mitarbeiter:innen.
Zudem bieten wir unterschiedliche interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, für alle Mitarbeiter:innen die Interesse zeigen und Potenzial haben. Umso mehr überrascht uns deine Bemerkung. Wir unterstützen deine Aussage, dass nach Möglichkeit all unsere Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial bei uns ausschöpfen können sollen.
Wir wissen alle, die Kommunikation ist das A und O. Die richtige Umsetzung im Alltag ist jedoch schwierig. Deswegen ist es umso wichtiger, dass wir uns auf Augenhöhe begegnen, um gemeinsam an Verbesserungen und Optimierungen zu arbeiten. Dies bedingt natürlich aktives Zuhören und ein gesunder Umgang mit Kritik. Es ist menschlich, dass man mal besser und mal weniger gut damit umgehen kann. Wichtig ist, dass man sich weiterentwickelt und es das nächste Mal versucht besser zu machen.
Wir bestärkten dich darin, mit deiner Führungskraft oder der betroffenen Person über deine Verbesserungsvorschläge bzw. kritischen Punkte zu sprechen. So könnt ihr gemeinsame Massnahmen treffen, die die Situation vor Ort verbessern. Falls du Unterstützung wünschst, kannst du dich gern an mich telefonisch (+41 41 19296241) oder per Mail (linda.quarroz@hornbach.com) wenden.
Liebe Grüsse nach Littau