Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man kann als Mitarbeiter Gratis parkieren.
Es werden konstant falsche versprechungen gemacht, zb die 39h Woche, Work-Life-Balance oder Samstag vor den Ferien frei, bisher hat nichts zu getroffen.
Einfach mal alles über TBL ersetzten, da fängt das grösste Problem an.
Gelobt wird sehr selten, am häufigsten kann man sich anhören wie schlecht man doch alles macht.
Es gibt wenig gutes was ich von anderen Arbeitskollegen über den Hornbach gehört habe. Der Hornbach stellt sich super da aber ist definitiv in Galgenen nicht die Realität.
Es wird die 39h Woche angepriesen, jedoch nicht umgesetzt.
Es wird auch erwartet spontan 10h am Tag zu arbeiten und wenn dies nicht möglich ist muss man sich anhören das man kein gutes Team Mitglied ist.
Kann man ansprechen, wird jedoch ignoriert.
Es wird extrem viel gute Ware entsorgt.
Es wird enorm viel gelästert. Jeder redet jeden schlecht und man muss sich anschuldigungen anhören obwohl man nicht da war.
Ältere Mitarbeiter reden meist auf jüngere herab, auch wenn die älteren teilweise weniger lang da sind. Auch da kann man es ansprechen nur ändert sich nichts.
Man muss sich diverse unangebrachte Kommentare anhören und der Ton ist auch wenig professionell. Wenn man dies anspricht beim Marktleiter ändert sich nichts und man erhält schlechtere Schichten. Teilweise wird man von Assistenten komplett Ignoriert.
Im Winter extrem kalt und wenn man unter dem arbeits Polo etwas langes anzieht kann es sein das man es wieder ausziehen muss wegen der Farbe. (Dunkel Grün)
Vorgesetzte geben anweisungen, sobald es umgesetzt wurde wie verlangt muss es geändert werden und es wird behauptet das es von anfang an anders kommuniziert wurde.
Beim Lohn soweit ich es mitbekommen habe Ja, aber die Damen dürfen sich sexistische Kommentare anhören.
Relativ abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in
Danke für das Feedback und die Zeit, die du dir für deine Rückmeldung genommen hast.
Einige deiner Aussagen erstaunen uns sehr und machen uns betroffen. Wir nehmen deine Aussagen sehr ernst und möchten uns dazu mit dir austauschen. Deswegen bitten wir dich uns telefonisch (041 929 62 63) oder per Mail (linda.quarroz@hornbach.com) zu kontaktieren. Es ist uns ein Anliegen, die Hintergründe der Situationen zu verstehen, um entsprechende Massnahmen zu ergreifen und somit die Situation vor Ort zu verbessern.
Die Stundenwochen haben wir im Jahr 2023 von 41 auf 39 reduziert. Nichtsdestotrotz bleiben die verschiedenen Saisons in der Do-it-yourself-Branche bestehen, welche wir in der Personalplanung berücksichtigen. Im Frühling, wo das Kundenaufkommen sehr gross ist, braucht es auch mehr Personal und deswegen werden Arbeitsstunden aufgebaut. Diese können die Mitarbeiter:innen im Herbst/Winter wieder abbauen und haben dadurch kürzere Arbeitstage oder mehr Freizeit. Die gesetzlichen Vorgaben werden dabei eingehalten. Trotzdem kann es zu Ausfällen oder unerwarteten Situationen kommen, wo die Unterstützung aus unterschiedlichen Abteilungen gefordert ist. Da wir alle an einem Strang ziehen, sind wir davon überzeugt, dass wir auch diese Herausforderungen gemeinsam meistern. Treu nach dem Motto Nr. 4 von unserem HORNBACH Fundament "Bei uns unterstützt jeder jeden. Nur als Team sind wir unschlagbar."
Herzliche Grüsse nach Galgenen
Gute Sozialleistungen das ist wirklich spitze.
Es wird nur das gesehen was man sehen will.
Und auch nur das schlechte Unterbunden was mann unterbinden will.
nicht alle haben die gleichen Chancen. Mitarbeiter sollten immer so weit gefördert werden, dass auch das volle Potential ausgeschöpft werden kann.
Ja da kann man nicht klagen.
Ist sehr stark davon abhängig ob man zu den lieblingen zählt oder nicht. Da wird bei Problemen doch auch mal geggeschaut, oder Bewertungen sehr einseitig ausgelegt. man geht den Weg des geringsten Wiederstands.
Kommunikation findet statt, die Umsetzung dauert aber lange oder ist magelhaft.
Liebe:r Kolleg:in
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir schätzen es sehr, dass du unsere Sozialleistungen sowie das Gehalt positiv hervorhebst. In der Tat bieten wir attraktive Benefits wie die 39-Stundenwoche, einen Mindestlohn von CHF 4'300.- für alle, flexible Pausen und wir übernehmen 65 % BVG-Beiträge für unsere Mitarbeiter:innen.
Zudem bieten wir unterschiedliche interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, für alle Mitarbeiter:innen die Interesse zeigen und Potenzial haben. Umso mehr überrascht uns deine Bemerkung. Wir unterstützen deine Aussage, dass nach Möglichkeit all unsere Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial bei uns ausschöpfen können sollen.
Wir wissen alle, die Kommunikation ist das A und O. Die richtige Umsetzung im Alltag ist jedoch schwierig. Deswegen ist es umso wichtiger, dass wir uns auf Augenhöhe begegnen, um gemeinsam an Verbesserungen und Optimierungen zu arbeiten. Dies bedingt natürlich aktives Zuhören und ein gesunder Umgang mit Kritik. Es ist menschlich, dass man mal besser und mal weniger gut damit umgehen kann. Wichtig ist, dass man sich weiterentwickelt und es das nächste Mal versucht besser zu machen.
Wir bestärkten dich darin, mit deiner Führungskraft oder der betroffenen Person über deine Verbesserungsvorschläge bzw. kritischen Punkte zu sprechen. So könnt ihr gemeinsame Massnahmen treffen, die die Situation vor Ort verbessern. Falls du Unterstützung wünschst, kannst du dich gern an mich telefonisch (+41 41 19296241) oder per Mail (linda.quarroz@hornbach.com) wenden.
Liebe Grüsse nach Littau
Man ist mit allen auf Augenhöhe! Top zusammenhalt. Man wird wertgeschätzt!
Liebe:r Kolleg:in
Herzlichen Dank für deine 5-Sternen-Bewertung. Es freut uns ausserordentlich, dass du dich bei uns wohl fühlst und HORNBACH als Arbeitgeber wertschätzt. Tag für Tag arbeiten wir gemeinsam an unserer Unternehmenskultur, wo der Mensch im Zentrum steht, nach seinen Stärken eingesetzt wird und wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Deine Kommentare bestätigen uns darin, dass du das in deinem Arbeitsalltag wahrnimmst und wir in die richtige Richtung gehen.
Hoffentlich können wir noch viele Jahre auf dein Engagement zählen. Wir wünschen dir weiterhin viel Spass bei uns.
Yippie Ja Ja Yippie Yippie Yeah - Grüsse aus Sursee.
Gratis Parkplätze
Mitarbeiterrabatt fehlt
Leider wird im Hornbach viel getratscht, aber ist klar bei so vielen Mitarbeiter.
Könnte mehr Gehalt sein
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die kostenlosen Parkplatzmöglichkeiten hervorhebst und du HORNBACH als guten Arbeitgeber bezeichnest.
Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und fair entlohnt werden. Daher haben wir einen Mindestlohn von CHF 4’300 für die gesamte Belegschaft festgelegt, welcher regelmässig geprüft wird. Die aktuellen Löhne werden ebenfalls jedes Jahr überprüft und wenn nötig angepasst. Bitte gehe auf deine Führungskraft zu, falls du dazu Fragen hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass bei uns.
Herzliche Grüsse aus Sursee
genau nichts
Teilweise ok. Jedoch viel Geläster von allen Seiten. Nach Gesprächen gehen Assistenten zu Mitarbeitern und erzählen die Gesprächthemathiken. So wird dies natürlich immer mehr abgezettelt. Jedoch fällt hier jedem, jedem in den Rücken
Kann man dass essen?
Wie oben erwähnt nicht gut. Je nach WB besser oder weniger gut
Hier zu meinen Lieblingspunkt. Reflektion Grillfest... Ich finde hierzu kann mann nichts positives sagen. Bei Abmeldungen nicht mal eine Gute Besserung. Wie oben erwähnt auch Lästereien seitens der Vorgesetzten. Hier herrscht das Prinzip der lieblinge. Oder du gehst eine Beziehung mit einem Vorgesetzten ein so kommst du auch weiter. Ich weiss nicht ob dass HR hier einfach nicht hinschauen will oder über nichts bescheid wissen. Trotz all diesen Bewertungen wird nichts geändert. Finde ich echt traurig!
Katastrophe mehr kann ich hier zu nicht sagen
Arauchst du nicht hast du sowieso verloren.
Keine Abwechslung
Lohn ist immer Pünktlich. Sofern man nach oben hin offen und ehrlich ist werden einem nach meinen Erfahrungen keine Steine in den weg gelegt.
Es dauert sehr lange bis Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden. Und wenn der Entschluß gefasst ist was zu ändern scheitert es oft an Prozessen usw.
Ich finde es Schade das es keine Vergünstigungen für Mitarbeiter gibt. Das ist und die Konkurrenz weit voraus. Mann sollte sich als Arbeitgeber attraktiver machen
Es gibt gute wie miese Zeiten. Ich denke das in der Saison generell alle eher gestresst sind und dadurch die Atmosphäre leidet. Es kommen auch wieder bessre Zeiten.
Für ein Geschäft das von 7bis20 offen hat ist die worklife balance überraschend gut vorhanden. Auch wenn öfters mal Überstunden geschoben werden hat man dennoch genug vom Tag. Im Endeffekt ist es ein geben und ein nehmen.
Sofern man Einsatz zeigt wird einem das auch nicht verwehrt. Von nichts kommt nichts
Für den Detailhandel sind die Löhne im vergleich zur Konkurrenz eigentlich nicht schlecht. Aber Klar jeder hätte gerne mehr.
Die Ansätze sind gut aber die umsetzung ist bisweilen noch kompliziert
Abgesehen von ein paar Ausreissern ist den Zusammenhalt gut
Es ist nicht Selbstverständlich das ältere Personen eingestellt werden, grosses Lob
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten alle izzy drauf. Es gibt immer mal wider Clinch aber das gehört dazu. Allerdings sehe ich das auch so das es scheint das gewisse vorgesetzten Ihre Lieblinge haben.
Habe ich nichts auszusetzen
Es gibt einiges an Kommunikation, allerdings wird viel zu viel geredet bevor was passiert.
Denke ich ist vorhanden, es gibt aber sicher noch Luft nach oben
Es gibt spannendne und langweilige Aufgaben. Mann hat mit der Zeit alles gesehen und es fängt an eintönig zu werden, aber nichts desto trotz mag ich meinen Job
Schlimm.... Ständig unter Stress und Angst etwas falsch zu machen!
Assistenten und Marktleitung bis auf einer falsch und verlogen!
Sprechen hinter dem rücken über Mitarbeiter!
Einfach traurig und das die liebe Zentrale und HR nichts macht ausser ständig hier die Rezessionen zu bearbeiten und zu antworten... Auf Augenhöhe?? Wird ständig gesagt aber schlussendlich nichts unternommen!
Stirbt langsam aber sicher in der Umgebung! Es wird auch viel privat darüber gesprochen
Welches leben??
Hauen dich bewusst in die Minus Stunden damit sie dich an der Hand haben!
Hast du was mit einem Assi oder der Marktleitung am laufen dann ja, sonst nein!
Sozialleistungen gut, Lohn für die Arbeit die man leistet NICHT gerechtfertigt!
Es wird dermassen viel neuwertige Ware in den Container geschmissen!
Sehr viele falsche Mitarbeiter die braune Zungen lieben und dir sofort das Messer in den rücken Rammen sobald die Möglichkeit da ist!
Unter aller Sau!
Alle verlogen und überhaupt nicht darauf aus Mitarbeiter zu halten und zu motivieren!
Alle gestresst und überlastet!!
Was für Kommunikation??
Es wird nur das weitergeleitet was nötig ist, alles andere muss man sich selbst irgendwie zusammen rhymen!
Ich mag einfach die Kunden
Redet viel
Das man nicht merkt das diese oben keine Ahnung haben und Menschen kaputt machen.
Sehr viel weg mit diese Oben
Ein Lob der Vorgesetzten nicht zu hören lauter Erwartungen! Nur das was ihnen passt oder Wer Ihn passt.
Jaa sehr schlecht viele sind unzufrieden, aber jeder braucht Job und irgendwann hat man aufgegeben.
Keine Karriere
Der Zusammenhalt währe toll wen die Vorgesetzten sich nicht immer Ihre Informationen holen würden, und sie besser Planen würden.
Gut
Respektlos, dieses falsch gelächelt (Hallo) kann man sich auch sparen sie hat Ihre Lieblinge und alles andere behandelt Sie künstlich und respektlos!
Bisschen am info Punkt stehen, und alles unter Kontrolle zu haben heisst nicht die Mitarbeiter zu helfen.
Eigene Rezessionen zu schreiben macht es nicht besser wenn alle hinter Ihr Reden auch Ihre Grosse Hunde oben;)
Jede Tag gleich
Das man auch als Mensch zählt
Weiterhin schauen das die Abteilungen nicht unterbesetzt sind.
Gute Zusammenarbeit in den Teams und Vorgesetzten
Laut Kundenaussagen haben wir ein gutes Image und sind immer Hilfsbereit und die Verkäufer immer ansprechbar.
durch die Schichtarbeiten und frei wählbaren Pausenzeiten ist dies gut, Freitage sind auch planbar
Wer möchte kann sich gerne Weiterbilden und auch intern in eine andere Branche, z.B. Verkauf zum Disponent etc. wechseln sofern es etwas giebt.
Das Gehalt ist gut, kein Provisionsdruck, die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Es wird darauf geachtet und sortiert
Bin ich selber und schätze die Rücksichtnahme und den Respekt
Mann muss halt mit Ihnen kommunizieren und sich nicht verstecken. Würde ich bei uns als gut bewerten.
Sind gut es wird darauf geachtet
Gut
finde ich ok, wie es in den Wald hineinschreit kommt es zurück.
Zumindest in den Abteilungen wo beraten und geplant wird, Bad, Küche etc.
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung. Wir freuen uns sehr darüber und dass du dich bei uns wohl fühlst.
Schön, dass du unsere Menschlichkeit in den Fokus legst, sie wertschätzt und sie im Arbeitsalltag wahrnimmst. Uns ist es wichtig Rahmenbedingungen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wo man auf Augenhöhe miteinander arbeitet sowie kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt. Unser Ziel ist es die Abteilungen gemäss dem Kundenaufkommen zu besetzen. Natürlich kann es trotzdem zu Ausfällen oder unerwarteten Situationen kommen, wo die Unterstützung aus unterschiedlichen Abteilungen gefordert ist. Da wir alle an einem Strang ziehen, sind wir davon überzeugt, dass wir auch diese Herausforderungen gemeinsam meistern. Treu nach dem Motto Nr. 4 von unserem HORNBACH Fundament "Bei uns unterstützt jeder jeden. Nur als Team sind wir unschlagbar."
Unser interner Mindestlohn für die gesamte Belegschaft liegt bei CHF 4'300.- pro Monat (100 % Anstellung). Dabei handelt es sich um einen Fixlohn und wie du erwähnst, gibt es bei uns keinen Provisionsdruck. Die Löhne sowie Sozialleistungen werden regelmässig geprüft und wenn nötig angepasst. Nebst dem Mindestlohn profitieren unsere Mitarbeiter:innen von weiteren Vorteilen wie z. B. die 39-Stundenwoche, 65 % der BVG-Beiträge die von HORNBACH bezahlt sind, die Flexibilisierung der Pausen sowie die Verlängerung des Mutter- und Vaterschaftsurlaubes. Weiter bieten wir verschiedene interne sowie externe Entwicklungsmöglichkeiten an für alle die Interesse und Potenzial haben.
Wir wünschen dir frohe Ostertage und einen erfolgreichen Start in die Saison. Liebe Grüsse nach Galgenen.
Aus meiner Sicht empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als äußerst angenehm. Das Team besteht aus vielen individuellen Mitgliedern, von denen ich jeden in seiner Einzigartigkeit schätze. Es kann vorkommen, dass einige Personen nicht so positiv gegenüber dem Unternehmen oder anderen Kollegen eingestellt sind. Wenn ich solche Berichte lese, frage ich mich, warum jemand rachsüchtig ist und sich gegen alle anderen richtet. Als Teammitglied sollte man sich die Frage stellen, ob man dies akzeptieren kann oder nicht. Manchmal passt man vielleicht einfach nicht zu den Ansichten oder den Teamkollegen, und dann stellt sich die Frage, warum man bei diesem Arbeitgeber ist und warum man, falls man geht, alle anderen schlecht macht. Es ist wichtig, sich selbst zu reflektieren und zu überlegen, ob man die Situation für sich akzeptieren kann oder eben nicht.
Es gibt immer was zu tun…. Also nicht ausruhen darauf sondern genauso weitermachen :-)
Gleiche Ansatz wie eins höher
Aus meiner Perspektive erscheint der Lohn oft als nicht ganz gerecht und man wünscht sich, er wäre höher. Dies ist aber normal da aus der eigenen Sicht der Lohn selten fair erscheint . Doch in Wahrheit ist das Gehalt angemessen und die sozialen Zusatzleistungen sind hervorragend.
Beim Umweltschutz gibt es sicherlich noch Verbesserungsmöglichkeiten, doch das Unternehmen unternimmt bereits wichtige Schritte, wie zum Beispiel das Spenden von Materialien anstelle ihrer Entsorgung. Auch die Mülltrennung, etwa von Karton und Folie, wird sorgfältig praktiziert. Besonders positiv hervorzuheben ist der Einsatz von Werkstofflinern für Transport und Wiederverwendung. Es ist eine Tatsache, dass das Unternehmen in dieser Größenordnung bereits sehr gute Arbeit leistet, aber wie überall gibt es auch hier Raum für weitere Verbesserungen.
Ich schätze den hervorragenden Teamzusammenhalt sehr. Für mich bedeutet Team nicht nur meine Abteilung, sondern den gesamten Markt. Wir unterstützen uns über Abteilungsgrenzen hinweg und haben einen Blick über den Tellerrand. Natürlich kann es vorkommen, dass es jemanden gibt, der eher negativ spricht und gerne auch einmal Konflikte sucht, aber durch die positive Dynamik des Teams haben solche Personen in der Regel wenig Einfluss, und meist gehen sie nach einer Weile von alleine.
Weiss nicht genau in welches Raster ich gehöre aber finde es sehr gut.
Es gab einige Neubesetzungen in der Bereichsleitung und im Management, was zweifellos eine Phase der Eingewöhnung und der fachlichen Weiterentwicklung mit sich bringt. Meiner Meinung nach meistern sie diese Herausforderungen jedoch sehr kompetent, und die zunehmende Ruhe im Team deutet auf eine positive Entwicklung hin. Gleichzeitig war ein gewisser Wechsel aus meiner Sicht wohl notwendig und wird letztendlich zum Wohl des Teams beigetragen.
Aus meiner Sicht das beste was ich tun konnte. Ich habe nicht einen Tag davon bereuen müssen.
Ich bin der Meinung, dass die Kommunikation in unserem Team sehr umfangreich und effektiv ist. Es ist natürlich nicht möglich, alles absolut transparent zu kommunizieren, was auch nachvollziehbar ist. Es kann vorkommen, dass nicht alle Informationen bei allen Mitarbeitern ankommen, da unterschiedliche Personen unterschiedliche Prioritäten in Bezug auf die Dringlichkeit von Mitteilungen setzen. Es ist jedoch positiv zu erwähnen, dass alles dokumentiert und nachgelesen werden kann, was die Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördert. Besonders schätze ich es, dass mir alle meine Fragen immer ausführlich erklärt wurden wenn ich etwas nicht verstanden habe.
Die Gleichberechtigung im Team empfinde ich als ausgezeichnet, und das bezieht sich nicht nur auf das Geschlecht, sondern auch auf die Altersvielfalt und die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds. Getreu dem Grundsatz: Jeder ist einzigartig, und das ist auch gut so.
In meiner Wahrnehmung gibt es stets eine Vielzahl faszinierender Aufgaben, denn es mangelt nie an Arbeit. Ich glaube, dass dies teilweise auch auf meine persönliche Einstellung zurückzuführen ist. Wenn ich aktiv nach diesen Aufgaben Ausschau halte und sie identifiziere, steht es mir frei, sie zu übernehmen oder – im ungünstigsten Fall – sie zu übergehen. Es steht außer Frage, dass innovative Ideen stets begrüßt werden; natürlich ist es in einem so großen Unternehmen nicht möglich, jede Idee umzusetzen, aber das sollte auch verständlich sein.
Liebe:r Kolleg:in
Wir danken dir vielmals für deine sehr ausführliche und erfreuliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast zu jedem Punkt dein positives Feedback zu beschreiben.
Es freut uns ausserordentlich, dass du dich bei uns wohl fühlst und HORNBACH als Arbeitgeber wertschätzt. Tag für Tag arbeiten wir gemeinsam an unserer Unternehmenskultur, wo der Mensch im Zentrum steht, nach seinen Stärken eingesetzt wird und bei seiner Tätigkeit aufblühen kann. Deine Kommentare bestätigen uns darin, dass du das in deinem Arbeitsalltag wahrnimmst und wir in die richtige Richtung gehen.
Du sprichst viel wichtige Themen an, bei denen du hinter HORNBACH stehst. Es ist unser Ziel, die Personen zu uns zu bringen bzw. zu halten, die unsere Unternehmenskultur sowie das Verständnis von positiver sowie konstruktiver Zusammenarbeit teilen. Gleichzeitig schätzen wir es respektvoll sowie offen auf Augenhöhe miteinander zu sprechen, auch wenn gewisse Dinge nicht rund laufen. Vielen Dank also, für deine wertschätzende und konstruktive Bewertung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit bei uns und wir können hoffentlich noch viele Jahre auf dein Engagement zählen.
Sonnige Grüsse nach Sirnach
So verdient kununu Geld.