Wertschätzung der Geschäftsführung fehlt, Direktor als einziger Lichtblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher lohn, diverse Benefits, Mitarbeiteranlass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation nach aussen, Wertschätzung, Dankbarkeit..
Verbesserungsvorschläge
Personalaufstocken, Mehr Wertschätzung von der oberen Etage wäre angebracht, und bei Gesprächen nicht mit den Mitarbeiter anfangen zu schreien, wenn Sie fragen haben. Eventuell sollten auch gewisse Aussagen überdacht werden. Eine Begrüssung und eine Danke wäre auch angebracht, und nicht nur über Finanzen sprechen.
Das Personalwesen soll sich auf das wesentliche fokussieren und sich nicht überall intern einmischen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war leider angespannt und oft von Frustration geprägt. Der ständige Personalmangel führte zu einer hohen Arbeitsbelastung, die auf den Schultern der wenigen vorhandenen Mitarbeiter lastete.
Kommunikation
Über die Kommunikation müssen wir garnicht sprechen. Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Diese war oft von Arroganz geprägt und vermittelte den Eindruck, dass die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wenig zählen. Entscheidungen wurden meist ohne Rücksprache oder Begründung getroffen, was das Vertrauen der Belegschaft untergrub. Statt konstruktivem Feedback gab es häufig herablassende Bemerkungen, die zu einer distanzierten und demotivierten Arbeitskultur führten. Es fehlte an einem offenen Austausch, bei dem Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen und Lösungen gemeinsam erarbeitet wurden.
Leider hatten die 3. Personen von der Geschäftsleitung selten die selbe Meinung dies wurde gegen aussen sichtbar- unprofessional.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen zusammen halt, war immer gut. Doch leider waren immer zu wenig Mitarbeiter dies führte zu anspannungen im Team.
Work-Life-Balance
Die Life-Balance wird von aussen sehr gut von den Aargauhotels vermarket, doch von innen widerspiegelt es das Gegenteil. Durch ihre 100 Schulungen im Jahr und Ihr Leidbild kann man denken das es ein gutes unternehmern ist, aber leider stimmt garnichts davon was in den Schulungen mitgeteilt wird.
Lernende sind billige Arbeitskräfte, und augenutzt werden, Ausbildner oder ansprechsperson ist nie klar definiert.
Vorgesetztenverhalten
Positiv hervorheben möchte ich den Direktor. Er war stets empathisch, zuverlässig und hat den Mitarbeitern das Gefühl gegeben, geschätzt zu werden. Seine Führung hat in vielen Momenten einen wichtigen Ausgleich geschaffen und ich hatte immer das Gefühl, dass er ehrlich dankbar für die geleistete Arbeit war. Er war sich nie zu schade, in der Küche zustehen die Reception zu übernehmen oder andere Aufgaben zu erledigen.
Gleichberechtigung
Das Personalwesen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter wurden in verschiedene Klassen eingeteilt, entweder man wurde gemocht oder eben nicht - dementsprechend wurde man dann behandelt.
Arbeitsbedingungen
wichtige Renovationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurden nicht durchgeführt - schade für so ein grosses Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie probieren da
Gehalt/Sozialleistungen
allgemein in den aargauhotels wird man relativ schlecht bezahlt - die direktionen können auch nichts daran ändern
Image
nach aussen werden sehr viele versprechen gemacht, eingehalten werden von diesen guten Versprechen leider die Wenigsten. es werden viele Schulungen durchgeführt und viel über work-life balance gepredigt. in der realität wird davon nicht umgesetzt. die aargaugotels sollten ihr leidbild in ein umsetzbares überdenken - die realität der gastronomie sollte im auge behalten werden.