Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskultur ist geprägt von Unprofessionalität und mangelnder Wertschätzung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist katastrophal, manche machen nichts und bekommen alles, andere geben vollgas und kommen unten durch.
Gegen ausser viel Gelaber aber Gelaber ohne Umsetzung
Kaum möglich da durch den Personalmangel die bestehenden Mitarbeiter leiden müssen.
Lohn kommt pünktlich
Nicht wirklich, während gewisse Mitarbeiter den ganzen Tag im Büro rumsitzen, müssen andere für 3 Abteilung schauen.
Die Personalabteilung und die Geschäftsleitung sind, gelinde gesagt, eine Katastrophe. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die Meinung der Mitarbeiter einzubeziehen. Feedback wird ignoriert, und es gibt kaum Unterstützung oder Entwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten. Eine veraltete Kultur und Führung mit 2 Gesichtern.
Da das HR sowieso alles besser weiss, ist gar keine Kommunikation der MA nötig, ist sowieso alles falsch. :)
Ein Fremdwort im Bären
0815
Pünktlicher lohn, diverse Benefits, Mitarbeiteranlass
Kommunikation nach aussen, Wertschätzung, Dankbarkeit..
Personalaufstocken, Mehr Wertschätzung von der oberen Etage wäre angebracht, und bei Gesprächen nicht mit den Mitarbeiter anfangen zu schreien, wenn Sie fragen haben. Eventuell sollten auch gewisse Aussagen überdacht werden. Eine Begrüssung und eine Danke wäre auch angebracht, und nicht nur über Finanzen sprechen.
Das Personalwesen soll sich auf das wesentliche fokussieren und sich nicht überall intern einmischen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war leider angespannt und oft von Frustration geprägt. Der ständige Personalmangel führte zu einer hohen Arbeitsbelastung, die auf den Schultern der wenigen vorhandenen Mitarbeiter lastete.
nach aussen werden sehr viele versprechen gemacht, eingehalten werden von diesen guten Versprechen leider die Wenigsten. es werden viele Schulungen durchgeführt und viel über work-life balance gepredigt. in der realität wird davon nicht umgesetzt. die aargaugotels sollten ihr leidbild in ein umsetzbares überdenken - die realität der gastronomie sollte im auge behalten werden.
Die Life-Balance wird von aussen sehr gut von den Aargauhotels vermarket, doch von innen widerspiegelt es das Gegenteil. Durch ihre 100 Schulungen im Jahr und Ihr Leidbild kann man denken das es ein gutes unternehmern ist, aber leider stimmt garnichts davon was in den Schulungen mitgeteilt wird.
Lernende sind billige Arbeitskräfte, und augenutzt werden, Ausbildner oder ansprechsperson ist nie klar definiert.
allgemein in den aargauhotels wird man relativ schlecht bezahlt - die direktionen können auch nichts daran ändern
Sie probieren da
Der Kollegen zusammen halt, war immer gut. Doch leider waren immer zu wenig Mitarbeiter dies führte zu anspannungen im Team.
Positiv hervorheben möchte ich den Direktor. Er war stets empathisch, zuverlässig und hat den Mitarbeitern das Gefühl gegeben, geschätzt zu werden. Seine Führung hat in vielen Momenten einen wichtigen Ausgleich geschaffen und ich hatte immer das Gefühl, dass er ehrlich dankbar für die geleistete Arbeit war. Er war sich nie zu schade, in der Küche zustehen die Reception zu übernehmen oder andere Aufgaben zu erledigen.
wichtige Renovationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurden nicht durchgeführt - schade für so ein grosses Unternehmen
Über die Kommunikation müssen wir garnicht sprechen. Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Diese war oft von Arroganz geprägt und vermittelte den Eindruck, dass die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wenig zählen. Entscheidungen wurden meist ohne Rücksprache oder Begründung getroffen, was das Vertrauen der Belegschaft untergrub. Statt konstruktivem Feedback gab es häufig herablassende Bemerkungen, die zu einer distanzierten und demotivierten Arbeitskultur führten. Es fehlte an einem offenen Austausch, bei dem Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen und Lösungen gemeinsam erarbeitet wurden.
Leider hatten die 3. Personen von der Geschäftsleitung selten die selbe Meinung dies wurde gegen aussen sichtbar- unprofessional.
Das Personalwesen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter wurden in verschiedene Klassen eingeteilt, entweder man wurde gemocht oder eben nicht - dementsprechend wurde man dann behandelt.
Der Lohn kam immer Pünktlich, Weiterbildungen werden gefördert, Mitarbeiteranlass. Diverse Benefits.
Wurde oben alles erwähnt
Personalaufstocken, einhalten von den aussagen bei den Interne Schulungen, Wertschätzung von der oberen Etage wäre vernünftig, und eventuell sollten sie auf gewisse Aussagen vor dem Team darauf verzichten und nicht bei gesprächen lauter werden.
Personalwesen soll sich auf das wesentliche fokussieren.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war leider angespannt und oft von Frustration geprägt. Der ständige Personalmangel führte zu einer hohe Arbeitsbelastung, die auf die Schultern der wenigen vorhandenen Mitarbeiter lastete....
Vermarkten können Sie sich gut, nach innen sieht es jedoch anders aus.
Work-Life- Balance wird von denn Aargauhotels leider nur gut vermarktet mit Ihren 100 Schulungen im Jahr die leider nicht der Realität entsprechen. Work-Life-Balance konnte man nicht einhalten, weil man jederzeit zu Verfügung sein musste (Personalmangel)
Schlecht bezahlte Jobs, allgemein in den Aargau Hotels
Sie probieren es
Wir waren eigentlich ein super Team, durch die gegebenen Umstände entstand ein hoher Druck und dementsprechend kleine Anspannungen im Team
Positiv hervorheben möchte ich den Direktor. Er war stets emphatisch, zuverlässig und hat den Mitarbeitern das Gefühl gegeben geschätzt zu werden. Seine Führung hat in schwierigen Situationen einen wichtigen Ausgleich schaffen können. Dankbarkeit und ein Familiäres Umfeld im Betrieb war ihm sehr wichtig. Trotz seiner Postition war er sich nie zu schade in der Küche zustehen, die Rezeption zu übernehmen oder allgemein mit zu helfen.
Leider werden wichtige renovationen nicht getätigt, schade
Über dich Kommunikation müssen wir garnicht anfangen zu reden, die Geschäftsleitung ist sehr arrogant und interessierte sich nicht für das wohl der Mitarbeiter sondern nur um die Finanzen und die gebrachten Leistungen....
Personalwesen war zu wünschen übrig, Mitarbeiter wurden in verschiedenen Klassen eingeteilt, entweder hatten Sie dich gerne oder eben nicht, dementsprechend wurde man dann auch so behandelt.
Lohn ist pünktlich
Keine Wertschätzung...
Das Leitbild von der GL sollte überarbeitet werden....
Die GL sollte mehr Wertschätzung zeigen für die Mitarbeiter...
und auch eine Begrüssung wäre wertvoll...
Ist in Ordnung unter der Mitarbeiter...
Was ist das?
Halten immer zusammen...
Die Direktion war immer ehrlich und korrekt...ist immer eingesprungen wenn es nötig war...
Immer zu wenig Personal...
Könnte besser sein.
Hohe Fluktuation bei den Angestellten woher mag das kommen?
Was ist das?
Alles Einzelkämpfer keinen gemeinsamen Nenner ausser rauchen!
Ganz nett…
Reste vom Catering werden dem Personal weiterverkauft.
Lässt zu wünschen übrig.
Habe schon Interessantere Anlässe gesehen.
Lohn kommt Pünktlich
Keine Wertschätzung
Grüssen lernen
Katastrophe
Die Direktion ist super , aber alles andere kann man vergessen
Sehr viele Überstunden, Zuwenig Mitarbeiter
Praktisch alles, eine Katastrophale Führungskraft und noch schlimmer ist das HR/Personalwesen. Unglaublich, wie sie alle kaputt macht und immer das Gefühl gibt, alles besser zu wissen.
Sehr gutes Team
Sehr gute Zusammenarbeit
Gilt immer mit
Arbeitsplan eine Monate
Sehr gut Team arbeiten
Aktiv, die Vorgesetzten helfen immer mit
Tägliche Besprechungen funktioniert sehr gut
jeder hilft jedem, auch Abteilungsübergreifend. Kleines Team, man arbeitet viele Stunden zusammen, da kann es schon mal kleine Differenzen geben, aber nichts gravierendes. Tolle Mitarbeiterfeste
Für Gastgewerbe sehr gut. Arbeitspläne werden eingehalten, wenn nicht plötzlich Krankheitsfälle auftreten oder kurzfristige grössere Anlässe eintreffen. Freiwünsche können immer eingereicht werden und werden berücksichtigt.
Wer an Weiterbildung interessiert ist, wird intern wie auch extern unterstützt und auch finanziell beteiligt
Löhne sind über den Mindestlöhnen und werden pünktlich und korrekt bezahlt. Viele Mitarbeiter Benefits
wird laufend daran gearbeitet
tolles Team
man weiss, was zutun ist und die Vorgesetzten helfen aktiv mit
Für ein altes Haus wird gut am Unterhalt gearbeitet. Sachen im Hintergrund dauern manchmal etwas länger
tägliche Kommunikation funktioniert mit Team-Besprechungen sehr gut. Wirtschaftliche Faktoren könnten besser kommuniziert werden
eigene Ideen darf man einbringen und werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Es wird einem auch etwas zugetraut, nicht nur 0/8/15
So verdient kununu Geld.