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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Innere Enge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr einschüchternd. Ich hatte das Gefühl, dass man mir gar nicht richtig zuhört und meine Bedürfnisse nicht wahrgenommen wurden. Allgemein habe ich mich sogar schon bei der Einführung sehr unter Druck gesetzt gefühlt.
Unprofessionelle Kommunikationsart. Mir wurde dauernd für Schichtanfragen auf WhatsApp geschrieben, ohne das ich dafür mein Einverständnis gegeben habe. Auch nach 22:00 Uhr abends habe ich noch Nachrichten diesbezüglich bekommen und auf meine Wünsche und Vorschläge wurde nicht eingegangen. Auch meine Kündigung wurde zuerst abgetan und ich wurde am Tag nach meiner Kündigung gefragt, wann ich denn wieder arbeiten kommen kann. Ich hatte das Gefühl, nicht gehört zu werden und es war wichtiger zu wissen wann man arbeiten kann anstatt herauszufinden, warum man unzufrieden mit dem Betrieb war.
Die Mitarbeiter wirkten sehr vertraut miteinander und schienen ein gutes Verhältnis zu haben. Wirklich wohl gefühlt habe ich mich aber nicht und ich hatte auch nicht das Gefühl, das man nicht beachtet, dass ich neu bin.
Das Verhalten habe ich als sehr unprofessionell empfunden. Wie oben bereits genannt, gab es kaum ein bewahren von Nähe und Distanz. Man wurde jederzeit kontaktiert und es war kaum möglich Kritik anzubringen. Oftmals schien die Geschäftsleitung meine Anliegen nicht zu verstehen, fragte dann aber nicht genauer nach und Kritik wurde einfach ignoriert.
Vielfältige Aufgaben schien es definitiv zu geben, aber macht das Sinn wenn man überall einspringen muss, nur weil es sonst kein Personal gibt?
Kontrolle, Kommentierung des Aussehens