Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiDas Feuer für die Jazz-Musik, die Fähigkeit mit gut betuchten Kunden umzugehen.
Alles andere sollten sie lassen und fähigen Fachpersonen übergeben.
Gute Verkehrslage und der Betrieb scheint eine grösse Leidenschaft für seine laufenden Projekte zu haben. Auf Stammgäste scheint gut geachtet zu werden und auch die auftretenden Musikerinnen und Musiker schienen zufrieden zu sein.
Ferien wurden praktisch nie abgelehnt, schöne Lage, gutes ÖV
Der Kollegen Zusammenhalt! :)
Zu mir waren sie stets freundlich und aufgeschlossen. Das Ambiente des Hotels ist wunderschön.
Wenn man einen starken Charakter hat, auch mal den Mund aufmacht bei Ungerechtigkeit (in einem anständigen Ton) und generell eher robust ist, geht der Job in Ordnung.
- Wenig Verständnis für Mitarbeitende.
- Grosser Druck wurde gemacht bereits am ersten Arbeitstag.
- Keine richtige Einführung, sondern es wird einfach erwartet, dass man funktioniert.
- Auf Kritik wird nicht eingegangen, sondern ignoriert.
schnell überreagieren, nicht zuhören, nicht offen für etwas Neues, sparsam (Mitarbeiter)
Das Herrschaftsgehabe gegenüber MitarbeiterInnen war das Schwierigste.
Veraltetes Mindset
Die Unterstützung in der Sommerzeit könnte besser funktionieren. Lieber mal jemanden zuviel ins Parkcafé bestellen und früher wieder nachhause schicken, als dass eine Person alleine komplett überfordert ist und nicht mehr hinterher kommt.
Die Leitung abgeben und die neuen Besitzer den Betrieb übernehmen lassen, auch wenn es schwierig ist.
Nähe - Distanz zu Mitarbeitern sollte gewahrt, Ruhezeiten eingehalten und ein richtiges HR sollte eingerichtet und auch genutzt werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, das Arbeiten mit neuerer Ausstattung erleichtern
Respektvoller und menschlicher Umgang mit MitarbeiterInnen lernen!!!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht sofort über Personal urteilen. Jeder gibt sein bestes. Es muss sich dort dringend was ändern, sonst laufen die Mitarbeiter davon.
Nicht an den falschen Orten sparen (wie zB Personal)
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Innere Enge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter wirkten sehr vertraut miteinander und schienen ein gutes Verhältnis zu haben. Wirklich wohl gefühlt habe ich mich aber nicht und ich hatte auch nicht das Gefühl, das man nicht beachtet, dass ich neu bin.
Gegenseitige Unterstützung wird gelebt - falls nicht die Konkurrenz überwiegt.
Mit den Kollegen war es immer lustig und wir haben uns alle immer sehr gut verstanden. Der Zusammenhalt war super!
Meine Arbeitskolleg*innen waren immer für mich da
Das ganze Mitarbeiterteam ist super. Alle sind freundlich und lustig und man kann immer nach Hilfe fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Innere Enge ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Möglichkeit
Sie hätten mich festanstellen können, jedoch haben sie lieber jemand neues eingearbeitet und diese 100% angestellt, so dass wir anderen unsere Stunden kürzen mussten und ich so langsam weggedrängt wurde. Fand ich etwas unfair, weil man mich nicht einmal gefragt hat, ob ich denn nicht mehr arbeiten möchte.
Nicht vorhanden, meist Personal ohne Qualifikation angestellt
Bloss nicht weiterbilden. Sonst ist „Frau“ zu teuer.
