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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Park Hyatt Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Park Hyatt Zürich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Park Hyatt Zürich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

It depends from which coworker.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Impossible! Plan changes every second day and they often forget to communicate/ask the staff if that's ok. Always doing overtime (not as normal - ALWAYS), so you better make no plans after the shift. Management is only asking and not giving back. This frustrates me a lot and makes me feel used.

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck, dennoch ist die Atmosphäre gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein Problem. Vorgesetzte sind aber bemüht dies zu verbessern.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies passt. Ohne ein gutes Team würde alles zusammenbrechen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr viel Arbeit verteilt auf wenige Schultern. Dadurch schwierig ein geregeltes Leben zu führen.

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