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Hotel 
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Zürich
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score13 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Park Hyatt Zürich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hotel Park Hyatt Zürich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The name of the company on my CV
Bewertung lesen
manche Kollegen
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Die oben erwähnten Punkte
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Das nachhause gehen und die Lehrlinge sind freundlich und zuvorkommend. Auch im HR sind die Leute im gegensatz zu anderen Bereichen zu vorkommend .
Ma gespräche, fordern und fördern, hören zu, sind fair
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu viel Gelaber
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Communication and lack of inclusion.
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Die motivation ,mann sollte einem nicht sagen er sollte froh sein noch einen Job zu haben nur wenn man mal früher nach hause möchte weil man noch ein anderes leben hat
Viel überzet, viel stress, machmak zu wenig ma
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Nichts alles ist ok. Alles bestens
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

More support for work-life balance, increase of salaries, fair work schedules & communicated enough in advance, better benefits
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An sich ist das Potential gross und der Arbeitgeber gut. Aber wir oben erwähnt, muss man sein Personal auch für gute und harte Arbeit entlohnen und ihnen nicht noch das Trinkgeld zusätzlich versteuern.
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höre mal zu
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To actively and consciously let in the Hyatt Corp. values and trust the people and let go of the old fashioned mentality of control and non-communication. Management trainings and evaluation.
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Auf jedenfalls endlich einen Hauptchef holen, wenn jedermann das ist versteh niemand mehr was eigentlich los ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Park Hyatt Zürich ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Park Hyatt hat ein gutes Image in der Stadt
5
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Gut für den Lebenslauf
4
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Von vorne sehr schön und elegant wenn man genau hinschaut dan doch nicht.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Park Hyatt Zürich ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Vergiss es, man hat eigentlich gar nicht. Falls du im Restaurant arbeitest, bekommst man NUR wöchentlich Dienstplan
1
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Impossible! Plan changes every second day and they often forget to communicate/ask the staff if that's ok. Always doing overtime (not as normal - ALWAYS), so you better make no plans after the shift. Management is only asking and not giving back. This frustrates me a lot and makes me feel used.
1
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Sehr sehr viel Arbeit verteilt auf wenige Schultern. Dadurch schwierig ein geregeltes Leben zu führen.
2
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Employer shows little flexibility and trust to ensure a good work-life-balance.
2
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Viel arbeiten und eigentlich kein eigenes leben. Die Arbeit ist dan deine Familie.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Manager haben immer keine Zeit, um meiner weitere Entwicklung zu besprechen, obwohl ich mehrmals betont habe.
1
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Es wird gefördert und befördert
4
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SEHR SCHLECHT keine Möglichkeit weiter zu kommen. Service kommt schneller voran als in der Küche sehr beleidigend. Mann kommt nur weiter wenn man in der Hotel Branche den Betriebt wechselt nach Dubai oder Flughafen wenn man glück hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Park Hyatt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Park Hyatt Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Hotel Park Hyatt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hotel Park Hyatt Zürich als eher traditionell.
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