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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotelkrippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander bezüglich der Organisation ist hervorragend, jedoch bringt die Führung viel Unruhe hinein, Umplanungen, und weiteres was das Vertrauen beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass das Personal unzufrieden ist und über die Führung spricht.
Es wird über die Führung gesprochen, doch niemand hat den Mut, offen auszusprechen, wie die Situation wirklich ist – vorne wird gelobt, hinten wird kritisiert.
Die Work-Life-Balance ist teilweise gegeben, da die verschiedenen Dienste dies ermöglichen. Allerdings wird häufig erwartet, dass noch private Aufgaben schnell erledigt werden
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht tolerierbar. Es fehlt an Einsicht und Kritikfähigkeit, was dazu führt, dass man sich als Mitarbeiter nicht ernst genommen fühlt. Das Mobbing von Mitarbeitern wird heimlich grossgeschrieben, und es ist fast offensichtlich, dass Mitarbeiter gemobbt werden. Dies zeigt sich in Gesprächen, dem Ausschluss von Informationen und dem Nicht-Wahrgenommen werden; Anliegen werden 'überhört' und bei anderen Mitarbeitern hingegen berücksichtigt
Die Aufgaben sind die gleichen, die es überall gibt: Gruppen führen und Lehrlinge anleiten, jedoch mit wenig Freiheiten, da alles von der Führung kontrolliert wird. Wenn die Führung pfeift, müssen alle, unabhängig von den Bedingungen, alles liegen lassen, was die Qualität beeinträchtigt. Es werden Aufgaben übernommen, die von der Führung abgegeben werden, während sie dafür den Dank der Geschäftsleitung für die Umsetzung erhält. Gleichzeitig haben wir in den Gruppen jedoch viel zu erledigen.
Es werden spontan Änderungen vorgenommen, unabhängig von den personellen Umständen. Wenn die Geschäftsleitung pfeift, wird alles liegen gelassen. In solchen Situationen kann es vorkommen, dass wenig Personal viele Kinder betreuen und gleichzeitig Tür- und Angelgespräche führen muss. Zudem erhalten die Kunden keine Informationen über wichtige Pflichtinformationen, wie beispielsweise ansteckende Krankheiten.