Mit jetztigem Management leidet die Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich schöne Branche, nette Teamkollegen, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl neue Stellen werden nur noch in Deutschland ausgeschrieben. Auf den Einwand man findet hier keine Leute, finde ich eher Fragwürdig. Man kann nicht erwarten das alle Personen 10 Jahre Arbeitserfahrung, einen Master Titel haben und für einen tiefen Lohn arbeiten kommen.
Der Druck wird immer grösser der Lohn sowie die Arbeitszeit bleiben die gleichen. Auch wenn Hotelplan mit Workation wirbt, nicht jede Person kann es sich leisten oder aus privaten Gründen mal für zwei Wochen vom Ausland aus arbeiten. Daher ist dieser grosse umworbene Fringe Benefit, ist nicht für jeder Arbeitnehmer so ein Pluspunkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Talente fördern und mehr Personen einstellen, die Projekte auch für das Daily-Business umsetzen.
Mitarbeiter welche Missstände zum Unternehmen/Führungskräfte ansprechen auch ernst nehmen und nicht alles unter dem Teppich kehren.
Das Top Management sollte wieder vermehrt selbstkritisch sein und nicht alles immer so super toll darstellen, wenn man weiss, dass die Arbeitsatmosphäre alles andere als toll ist.
Weniger toxische Personen einstellen, die nur ihren CV aufpolieren wollen und nach 1 - 2 Jahren wieder weg sind.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem neu erschaffenen digitalen Bereich, herrscht ein toxisches sowie raues Umfeld. Jeder schaut nur noch für sich selbst.
Kommunikation
Man erfährt vieles zu einem späteren Zeitpunkt. Die Kommunikation nach oben, gibt es nicht wirklich, da sich niemand getraut etwas zu sagen. Weil es kein Vertrauen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was einem bewegt hier zubleiben, weil alle im selben Boot sitzen.
Work-Life-Balance
-Zu wenig Personen im Team, zu wenig Lohn, enormer Druck. Man wird auch immer wieder mit Externen gechallengt.
-42.5H/pro Woche, alles andere als Zeitgemäss
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr gute Vorgesetze. Es gibt aber auch solche die alles andere als Sozialkompetenzen haben. Auch wenn man ein Vorgesetzten meldet, wird nichts unternommen, da die Person schon so lange dabei ist.
Interessante Aufgaben
Wäre interessant, aber zu wenig Personen im Team und zu wenig Budget um Sachen umzusetzen.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht verhandeln kann, wird man genadenlos ausgenützt bei der Lohnverhandlung. Da bringen auch die Lohnbandbreiten und Stufen nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Tourismus halt schlecht. Diejenigen die seit längerer Zeit bei Hotelplan arbeiten, haben einen schlechteren Lohn als jene die man jetzt neu einstellt.
Image
Will sich als moderner Arbeitgeber präsentieren, der die Mitarbeiter wertschätzt, aber von dem weit entfernt ist.