Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztFringe benefit, welcher mir am meisten fehlen wird: Workation - super Sache, Ferien und Arbeit zu kombinieren oder für Mitarbeiter, welche Familie im Ausland haben und somit eine Möglichkeit haben, beides unter einen Hut zu kriegen. Klima untereinander: man hilft sich, man schaut vorwärts, es wird nicht mit dem Finger auf jemanden gezeigt. Teamspirit, einfach einmalig und ich bin mir bewusst, dass ich das so nicht mehr erleben werde. Das war auch der Grund, was mich v.a. so lange an ...
Super guter Arbeitgeber, fair, Gleichberechtigung wird hoch geschrieben, kollegiales Verhalten auch mit allen Vorgesetzten.
Sehr flexibel was die Arbeitszeiten und Homeoffice anbelangt. Dies weiss ich sehr zu schätzen.
Geht auf Mitarbeitendebedürfnisse ein
Moderner Arbeitsplatz und sehr flexibel betreffend HomeOffice.
Die Branche leidet seit Jahren (schon vor Corona) unter Personalmangel. Anstatt in den Nachwuchs zu investieren (Stichwort Lernende) und das ausgebildete Personal zu setzen, werden diese vernachlässigt. Das Unternehmen müsste auch mal beim Lohn und der Work/Life Balance ansetzen, denn dies ist das Killerkriterium, gerade bei der Gen-Z. Die Personalpolitik ist nicht mehr zeitgemäss.
Wegen Corona 120 Menschen entlassen, praktisch alle Alten.
Sozialplan: "Ihr könnt ja stempeln gehen ".
Die oft kommunizierte Gleichberechtigung gilt nicht für Arbeitnehmer 60+
Ich gehe im Frieden mit der Firma auseinander, Grund ist persönlich und daher habe ich effektiv kein Feedback, wo ich negativ nennenswert finde.
Es werden doch nur noch Branchenfremde eingestellt. Erfahrung und know how scheint nicht mehr gewollt sein.
Technik, da ist definitiv noch viel Luft nach oben. Warum eigenes Handy und Laptop nutzen? Gehört vom Arbeitgeber gestellt.
LANGJÄHRIGE MITARBEITER SCHÄTZEN UND SIE BEHALTEN WOLLEN. Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung. Transparenz und Ehrlichkeit!
Das Management verkauft den Branchenmedien, dass es sich um die Anliegen der MA kümmert, erst recht nach der Verkaufsabsicht seitens Migros. Am Hauptsitz kommt das Management kaum in die Büros des Otto-Normalverdieners nach dem Puls fühlen, dabei sitzen einige noch lange nach 20:00 Uhr in den Büros.
Mitarbeiter fördern
Im Management kluge Köpfe mit kreativen Ideen einstellen und nicht nur Controller und Statistiker.
Der am besten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Teams läuft es gut. Sobald man mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet, scheitert es leider. Der Druck der GL/Kaders führt soweit, dass alle auf ihre Abteilungsziele schauen und das Grosse und Ganze nicht erkennen.
War bei uns in der Abteilung ausgezeichnet, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen nur teilweise oder gar nicht. Konkurrenzkampf seit Jahren zwischen Filialen und Abteilungen am Hauptsitz, jedoch auch zwischen Filialen.
In den einzelnen Abteilungen super
Innerhalb des Teams eigentlich vorhanden, es probieren alle ihr bestes zu geben und im Sinne des Unternehmens zu handeln.
Gut! Durch interne Studienreisen und Events wird es auch für Filialen einfach für einen besseren Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Für KV-Lehrabgänger wird der selbe Lohn geboten, wie eine ungelehrte Kassier:in bei der Migros und das im selben Unternehmen. Lohnerhöhungen befinden sich lediglich zwischen 50-100 Fr. jährlich. Der selbst ausgebildete Nachwuchs wird somit schon fast zu einem Abgang getrieben.
Schlechteres Gehalt geht kaum
Sozialleistungen nur wegen Migros gut... nun ja verkauft. Gehalt eine Frechheit. Früher konnte man aber noch davon leben resp. hatte grosse Vergünstigungen in Sachen Reisen.
Die Hotelbranche zahlt erwiesenermassen wenig. Früher wurde dies durch Kollegialität und Zusatzangebote kompensiert. Das momentane Klima rechtfertigt meiner Meinung nach den niedrigen Lohn nicht mehr.
Tourismus halt schlecht. Diejenigen die seit längerer Zeit bei Hotelplan arbeiten, haben einen schlechteren Lohn als jene die man jetzt neu einstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung, es gibt intern enorm viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch in andere Abteilungen zu finden. Know-How sharing dadurch enorm wertvoll.
Leider keine internen Weiterbildungen möglich. Um die Mitarbeiter längerfristig an der Stange zu halten müsste es mehr Positionen geben wie Senior etc.
In meiner 13 Jährigen Anstellung wurde ich bei diversen Weiterbildungen unterstützt und auch die internen Kurse fand ich sehr gut.
Wird nicht gross gefördert ausser am Hauptsitz.
Wird stets gefördert ob intern oder extern
