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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztFringe benefit, welcher mir am meisten fehlen wird: Workation - super Sache, Ferien und Arbeit zu kombinieren oder für Mitarbeiter, welche Familie im Ausland haben und somit eine Möglichkeit haben, beides unter einen Hut zu kriegen. Klima untereinander: man hilft sich, man schaut vorwärts, es wird nicht mit dem Finger auf jemanden gezeigt. Teamspirit, einfach einmalig und ich bin mir bewusst, dass ich das so nicht mehr erleben werde. Das war auch der Grund, was mich v.a. so lange an ...
Super guter Arbeitgeber, fair, Gleichberechtigung wird hoch geschrieben, kollegiales Verhalten auch mit allen Vorgesetzten.
Die Arbeit selbst und Homeoffice.
- Home Office Möglichkeit
- Das Unternehmen versucht mit diversen Angeboten und Umfragen die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Engagement seitens Firma ist da.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, die Arbeit ist grundsätzlich spannend. Die Fringe Benefits haben sich langsam verbessert.
Ich gehe im Frieden mit der Firma auseinander, Grund ist persönlich und daher habe ich effektiv kein Feedback, wo ich negativ nennenswert finde.
Es werden doch nur noch Branchenfremde eingestellt. Erfahrung und know how scheint nicht mehr gewollt sein.
Man hat das Gefühl neue Stellen werden nur noch in Deutschland ausgeschrieben. Auf den Einwand man findet hier keine Leute, finde ich eher Fragwürdig. Man kann nicht erwarten das alle Personen 10 Jahre Arbeitserfahrung, einen Master Titel haben und für einen tiefen Lohn arbeiten kommen.
Der Druck wird immer grösser der Lohn sowie die Arbeitszeit bleiben die gleichen. Auch wenn Hotelplan mit Workation wirbt, nicht jede Person kann es sich leisten oder aus privaten Gründen mal für zwei Wochen vom ...
Die Branche leidet seit Jahren (schon vor Corona) unter Personalmangel. Anstatt in den Nachwuchs zu investieren (Stichwort Lernende) und das ausgebildete Personal zu setzen, werden diese vernachlässigt. Das Unternehmen müsste auch mal beim Lohn und der Work/Life Balance ansetzen, denn dies ist das Killerkriterium, gerade bei der Gen-Z. Die Personalpolitik ist nicht mehr zeitgemäss.
Keine gerechte Aufteilung und Organisation der Arbeit. Nicht transparente Kontrolle von der vorgesetzten Person. Hoher Leistungsdruck zu einem sehr schlechten Lohn. Neue Inputs werden nicht wahrgenommen. Schlechte Organisation und Kommunikation. Unseriöses Verhalten von den vorgesetzten Personen.
Technik, da ist definitiv noch viel Luft nach oben. Warum eigenes Handy und Laptop nutzen? Gehört vom Arbeitgeber gestellt.
LANGJÄHRIGE MITARBEITER SCHÄTZEN UND SIE BEHALTEN WOLLEN. Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung. Transparenz und Ehrlichkeit!
Mitarbeiter fördern
- Hotelplan ist weder eine UBS noch McKinsey, lieber wieder auf die alten Werte zurückbesinnen.
- Es werden teilweise ganze Abteilungen mit irgendwelchen (Schnittstellen-)Positionen aufgeblasen, lieber wieder mehr Personen einstellen, welche die ganzen Analysen auch umsetzen.
- Nicht immer auf den nächsten Hype springen und prahlen das man Data- oder AI-driven ist sondern schauen, dass die Systeme solide funktionieren.
Immer dran bleiben mit kommunizieren !
Der am besten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Teams läuft es gut. Sobald man mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet, scheitert es leider. Der Druck der GL/Kaders führt soweit, dass alle auf ihre Abteilungsziele schauen und das Grosse und Ganze nicht erkennen.
War bei uns in der Abteilung ausgezeichnet, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen nur teilweise oder gar nicht. Konkurrenzkampf seit Jahren zwischen Filialen und Abteilungen am Hauptsitz, jedoch auch zwischen Filialen.
In den einzelnen Abteilungen super
Gut! Durch interne Studienreisen und Events wird es auch für Filialen einfach für einen besseren Zusammenhalt.
Egal ob im eigenen oder mit anderen Teams, man hilft sich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sozialleistungen nur wegen Migros gut... nun ja verkauft. Gehalt eine Frechheit. Früher konnte man aber noch davon leben resp. hatte grosse Vergünstigungen in Sachen Reisen.
Für KV-Lehrabgänger wird der selbe Lohn geboten, wie eine ungelehrte Kassier:in bei der Migros und das im selben Unternehmen. Lohnerhöhungen befinden sich lediglich zwischen 50-100 Fr. jährlich. Der selbst ausgebildete Nachwuchs wird somit schon fast zu einem Abgang getrieben.
Tourismus halt schlecht. Diejenigen die seit längerer Zeit bei Hotelplan arbeiten, haben einen schlechteren Lohn als jene die man jetzt neu einstellt.
Gehalt ist leider für die Verantwortung relativ niedrig. Benefits sind durch die Migros aber gut.
Im Vergleich zu anderen Bürojobs, ist das Gehalt tief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung, es gibt intern enorm viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch in andere Abteilungen zu finden. Know-How sharing dadurch enorm wertvoll.
Leider keine internen Weiterbildungen möglich. Um die Mitarbeiter längerfristig an der Stange zu halten müsste es mehr Positionen geben wie Senior etc.
Wird nicht gross gefördert ausser am Hauptsitz.
Wird stets gefördert ob intern oder extern
Kommt sehr auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen wird gezielt gefördert und entwickelt. In meiner Abteilung wird nicht gefördert, sondern derzeit eher die fliehenden Personen durch die lauteste und günstigste Alternative ersetzt.
