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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotelplan Suisse - MTCH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotelplan Suisse - MTCH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotelplan Suisse - MTCH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, verbesserte Kommunikation durch Tools.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation intern ganz gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut! Durch interne Studienreisen und Events wird es auch für Filialen einfach für einen besseren Zusammenhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es gesamthaft sicherlich Verbesserungspotenzial. Jedoch wird in den Filialen flexibilität innerhalb des Teams gewährleistet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

CEO‘s sind relativ nahbar und auch gesprächsbereit. Vielleicht noch eine grössere Offenheit gegenüber angebrachter Kritik. In den Filialen sonst unterschiedlich.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wiederholen sich immer wieder. Muss sich da immer wieder selbst Ideen erarbeiten um eine gewisse Abwechslung reinzubringen.

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