Ein M schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anteil Home Office vs. Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Branche leidet seit Jahren (schon vor Corona) unter Personalmangel. Anstatt in den Nachwuchs zu investieren (Stichwort Lernende) und das ausgebildete Personal zu setzen, werden diese vernachlässigt. Das Unternehmen müsste auch mal beim Lohn und der Work/Life Balance ansetzen, denn dies ist das Killerkriterium, gerade bei der Gen-Z. Die Personalpolitik ist nicht mehr zeitgemäss.
Verbesserungsvorschläge
Das Management verkauft den Branchenmedien, dass es sich um die Anliegen der MA kümmert, erst recht nach der Verkaufsabsicht seitens Migros. Am Hauptsitz kommt das Management kaum in die Büros des Otto-Normalverdieners nach dem Puls fühlen, dabei sitzen einige noch lange nach 20:00 Uhr in den Büros.
Arbeitsatmosphäre
Relativ viel „Kontrolle“ und kaum Vertrauen seitens Vorgesetzten gegenüber Angestellten. In Gesprächen bekommt man zwar Verständnis, davon ist in der Praxis allerdings nichts mehr zu spüren.
Kommunikation
Es finden regelmässige Townhall-Meetings statt. Daran teilzunehmen während der Arbeitszeit ist aufgrund des hohen Arbeitsvolumens aber schwierig, wird zwar aufgezeichnet, aber irgendwann möchte ich auch mal nach Hause gehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams eigentlich vorhanden, es probieren alle ihr bestes zu geben und im Sinne des Unternehmens zu handeln.
Work-Life-Balance
Während der Buchungs-Hochsaison teilweise mehrere Arbeitstage von +10h/Woche. Da bringt Home Office oder Workation nichts, da man ja sonst kaum Freizeit hat.
Vorgesetztenverhalten
Für Fehler wird man aufgehängt, es herrscht eine Angstkultur. Vorgesetzte stellen ihre eigene Interessen in den Vordergrund um beim Top-Management gut dazustehen. Auf Anliegen der MA wird nicht eingegangen, sofern ein Vorschlag als schlecht taxiert wird.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende und bereichernde Arbeit. Allerdings in dem erlebten Masse eindeutig zu viel.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen erwähnt, dass mehr als 50% der Führungskrafte Frauen sind, wer aber das Verhältnis zwischen Frau/Mann näher betrachtet, merkt dass somit die wenigen Männer die angestellt sind, in Führungspositionen sind. Glaube keiner Statistik, die du nicht selbst gemacht hast.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer bereits in der Lehre im Unternehmen ist, wird klar bevorzugt. Bei Beförderungen spielen Ausbildungen oder weitere Fähigkeiten kaum eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Laptops werden zur Verrichtung der Arbeit bereitgestellt. Büros sind modern (Stehpult) eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht für mich schon fast ins Greenwashing, das Unternehmen ist sich allerdings bewusst, dass es eine Branche ist, welche viel zum Co2 Austoss beiträgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für KV-Lehrabgänger wird der selbe Lohn geboten, wie eine ungelehrte Kassier:in bei der Migros und das im selben Unternehmen. Lohnerhöhungen befinden sich lediglich zwischen 50-100 Fr. jährlich. Der selbst ausgebildete Nachwuchs wird somit schon fast zu einem Abgang getrieben.
Image
Migros, das war einmal!
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse über Mittag werden angeboten. Ansonsten nicht davon Gebrauch gemacht.