Mit dem aktuellem Top Management auf Abwegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, die Arbeit ist grundsätzlich spannend. Die Fringe Benefits haben sich langsam verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, Fehler werden gesucht und die positiven Sachen fast nie erwähnt. Man muss sehr viel leisten im Verhältnis zu anderen Branchen schlecht bezahlten Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, ständig wachsender Druck, keine Wertschätzung seitens Führung.
Kommunikation
Man macht sehr vieles unter dem Deckmantel und erfährt es zum späterem Zeitpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen trotz miserablen Führung. Mit der Hoffnung, dass die bald ausgewechselt wird.
Vorgesetztenverhalten
Dies unterscheidet sich gross nach Abteilungen, aber gegen oben ist es eine Katastrophe. Es herrscht Misstrauen und es wird Mikromanagement betrieben, dabei geht es an der Führung nur darum gut dazustehen, kostet was es wolle.
Gleichberechtigung
Wenn männliche Teamgspänlis 1000.- bis 1500.- (selber Jobtitel) mehr verdienen, hat dies mit wenig Gleichberechtigung zu tun.
Arbeitsbedingungen
Man hat flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Jedoch ist die Infrastruktur teilweise veraltet, man hat in letzter Zeit endlich die EDV ausgewechslet. Aber man hat es noch immer nicht geschafft die 20 Jahre alten Stühle auszutauschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man plädiert nach aussen immer wie Umweltbewusst Hotelplan agiert, aber es fliegen die ganze Zeit irgendwelche Mitarbeiter von Berlin nach Zürich. Auch werden immer mehr Jobstellen im Ausland ausgeschrieben anstelle der Standort in der Schweiz zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Tourismus halt, sind allgemein sehr schlechte Löhne.
Image
Man gibt vor ein familiäres und soziales Unternehmen zu sein. Aber es wird immer mehr Druck aufgebaut und die Wertschätzung lässt auch zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine umfassende Bewertung, auch wenn sie uns keine Freude macht. Solche Einschätzungen sind wichtig, um die richtigen Punkte anzupacken und besser zu werden.
Wir arbeiten gezielt an unseren Unternehmenswerten mit den Führungskräften und darin sind Wertschätzung und Vertrauen zentrale Themen, weil sie uns wirklich wichtig sind. In der jährlichen Mitarbeitenden-Befragung schneiden diese beine Punkte über alles gesehen jeweils sehr gut ab. Offenbar, nimmst du wahr, dass dies nicht überall so gelebt wird, was natürlich schade ist. Schön, habt ihr einen guten Zusammenhalt im Team.
Uns ist auch gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit wichtig. Wir arbeiten gezielt daran und überprüfen das auch regelmässig, sowohl jeweils Ende Jahr im Rahmen der Lohnanpassungen als auch mit der vom Bund empfohlener Lohngleichheitsanalyse Logib. Deswegen erstaunt mich ein solcher Unterschied zu den Kollegen natürlich sehr.
Tatsächlich werden je nach Jobprofil Stellen im Ausland ausgeschrieben. Der Hauptgrund dafür ist, dass wir einige Profile in der Schweiz nur schwer besetzen können. Glattbrugg/Zürich ist aber der Standort, wo mit Abstand am meisten Mitarbeitende arbeiten. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern.
Auch sind wir tatsächlich laufend dran, die Bürostühle auszuwechseln. Scheinbar sind die Kollegen noch nicht bei dir vorbeigekommen. Du kannst dich aber gerne beim Facility Management melden. Dann wird das Problem gelöst.
Ich würde mich freuen, mehr zu den erwähnten Punkten zu erfahren. Melde dich gerne bei mir. Natürlich vertraulich.