Wer aufgehört hat besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut unflexibel, es wird alles schöngeredet, verbesserungsvorschläge für bekannte Probleme werden ignoriert oder abgewunken. Um alles auf zu schreiben was in der Firma falsch läuft braucht man ein Buch.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Basis, es ist kein Arbeitgeber Markt mehr sondern ein Arbeitnehmer Markt. Gute Mitarbeiter brauchen gutes Geld und gute bedingungen auch was Work life Balance angeht
Arbeitsatmosphäre
War einmal top, seit ca. 2 Jahren leider flop. Die Servicetechniker und die Dispo sind die Lastesel der Firma. Ständig werden neue "Chefs" eingestellt, im gegenzug wird bei den Technikern wieder gespart oder mehr verlangt.
Kommunikation
Miserabel, von der Chefetage wird versucht jegliche kommunikation zu unterbinden, Infos gibt es untereinander nur über die Gerüchteküche, die ist bei Hoval dafür gigantisch. Über Löhne zu sprechen ist so oder so tabu, auch Kündigungen dürfen von Technikern untereinander nicht kommuniziert werden, da diese kommunikation Chefsache ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Hovalfamilie existiert leider nur noch im leitspruch, auch in den einzelnen Teams bröckelt der Zusammenhalt stark. Wurde einander früher im Piket auch nach feierabend per Telefon oder sogar auf dem Feld geholfen, darf man heute froh sein wenn die WT Region (Technische leiter) oder andere Techniker überhaupt noch das Telefon abnehmen um neuen Technikern zu helfen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, beim Bewerbungsgespräch wird einem gesagt dass es im Sommer locker ist und man auch mal früher zuhause ist um zu kompensieren etc. dafür muss im Winter etwas härter geackert werden. Die Realität zeigt aber dass auch im Sommer nur überstunden geschoben werden, wird um Kompensation gebeten, verweist man auf den "Picketfrei Tag" dieser sei ja genug. Dass aber die meisten Techniker (zumindest im WP team) zwischen 150 und 200 und mehr Überstunden haben wird jedes Jahr mit den Worten, nächstes Jahr wird es besser, abgewunken. Hinzu kommt, dass die Überstunden nach der Heizsaison (Geschäftsjahresabschluss im März) auf 100 ausbezahlt werden. Ich für meinen teil hatte im schnitt 300 Überstunden pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war zu meiner Zeit super, auch er wollte viel bewegen, aber auch er hat sich seinen Kopf an der Obrigkeit in Feldmeilen und Vaduz umsonst eingerannt. Leider lässt die Führungsmatrix von Hoval keine Kompetenzen für Serviceleiter oder RC Leiter zu, diese müssen sich strikt an die Schranken von Hoval halten, 1cm links oder rechts gibt es nichts, auch wenn dies dazu führen würde besser zu werden oder eine Kündigung zu verhindern, hat ein guter Mitarbeiter dann gekündigt wird einem dann doch die Welt versprochen, halten tun sie es dann aber nicht. Auch ist man immer komplett überrascht Kündigt ein guter Mitarbeiter, dies obwohl es sich schon über Monate in Mails und Gesprächen abzeichnet, dass man unzufrieden ist.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gute und vielseitige Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team war der umgang mit den älteren Kollegen wirklich gut, leider gab es nicht mehr all zu viele davon, der grossteil des Teams kündigt nach der 3 Jahresverpflichtung wieder.
Arbeitsbedingungen
Das Werkzeug etc. ist gut und modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist trotz alljährlicher aussage des HR unter dem Branchendurchschnitt, verdienen tut man trozdem viel, da die überstunden schön auf die Kasse schlagen. Immerhin haben sie es endlich geschaft die Pauschalspesen auf ein Zeitgemässes niveau anzuheben. Eine bitte um Lohnerhöhung muss vor den Jahresgesprächen eingereicht werden, will man am Jahresgespräch darüber sprechen wird darauf hingewiesen dass die Lohnrunde schon vorbei sei, diese findet meistens von April bis Juni statt. Wenn man glück hat reicht die Lohnerhöhung knapp für die Jährliche teuerung.
Image
Die obere Etage redet dieses schön, vermutlich ist es aber auch so dass die Arbeitsbedingungen für den Vertrieb etc. sehr gut sind. Techniker und Dispo verfluchen die Firma zum grössten teil. Es heisst immer dass die Techniker das Aushängeschild der Firma sind, wird von den Technikern allerdings etwas zurück in die Firma getragen was Kunden sauer aufstösst, sind dies alles einzelfälle und nicht der Rede wert.
Karriere/Weiterbildung
Auf die aus und weiterbildung wird bei Hoval viel wert gelegt.