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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- tolle Arbeitszeiten im Tagesgeschäft
- viele Freiheiten
- sehr angenehme und unkomplizierte Ersatz- und Materialbeschaffung
- Du - Kultur in der ganzen Firma
- Sozialleistungen
- Geschenke und Grusskarten
- Weiterbildung und Einschulung
- tolle Geräte, der Konkurrenz immer voraus
- genügend Zeit um eine Arbeit auszuführen, ohne Druck
- es wird super für die persönliche Sicherheit geschaut
- Bewertung ist ein toller Schritt hin zur Zielfindung
Ich bin mit dem Arbeitsumfeld sehr zufrieden, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Man kann offen kommunizieren und einen gemeinsamen, entscheidenden Treffpunkt finden, ein bisschen wie in einer Familie.
Offene Kommunikation, weniger Lohnabzüge, gute Vorsorgeeinrichtung,
Einfachgesagt ein Arbeitgeber der darauf achtet, dass es auch den Angestellten gut geht.
Den Hovi-Spirit! :-) Man kennt sich und man schätzt sich. Für DEN Premium-Anbieter der HLK-Branche tätig zu sein, macht mich stolz.
Arbeitgeber legt sehr viel Wert auf Weiterbildung und lässt sich dies etwas kosten.
Die Firma legt keinen grossen wert auf den SAD. Mann kommt mit Vorschlägen/Problemen und nichts passiert. Technische Hilfsmittel werden entfernt ohne einen schlauen Ersatz zu haben. Techniker draussen zu sein ist stressig genug ohne das die Firma selbst noch Steine in den weg legt
Absolut unflexibel, es wird alles schöngeredet, verbesserungsvorschläge für bekannte Probleme werden ignoriert oder abgewunken. Um alles auf zu schreiben was in der Firma falsch läuft braucht man ein Buch.
Nicht alle Mitarbeiter finden die richtige Flughöhe, um die Probleme/Anliegen angemessen beurteilen zu können - nivellieren kann helfen.
Führungsperson versuchen regelmässig die Schuld auf die Angestellten zu übertragen, da trotz wo sie diese zu verantworten haben
Ich denke die Firma ist zu schnell gewachsen daher gab es auch in den Prozessen Unsicherheiten.
Wenn Hoval so weitermacht wird es bald eine grosse Welle geben. Vorallem im SAD. Es braucht keine Manager sondern Patrons, welche mit Ihrem Namen für die Firma stehen. Verantwortung und Kompetenz zu den richtigen Personen mit entsprechnder Fachkompetenz. Personen an Schlüsselstellen welche die Firma von innen lähmen müssen weg.
Weiterhin pro-aktives kommunizieren, Präsenz u.a. auf LinkedIn auch mit persönlichen Post's erhalten und weiterhin für starke Regionen (RC's) sorgen. Auch in anderen Regionen Kunden-Workshops (Customer Journey mit Installateuren und Endkunden) durchführen, einer fand in der Ost-CH statt. Kunden schätzten dies ausserordentlich
Der ganze Service ist sehr schlecht aufgestellt. Mitarbeiter sind ausgelaugt und sehr unzufrieden. Von aussen gesehen und was ich von Mitarbeiter und Kunden höre.
Evt wäre es besser wieder mit kleineren Gruppen zu arbeiten. So könnte man wieder von Team und Familie sprechen.
Hoval ha una sua filosofia, certe volte i tecnici si domandano perché c`é questo cambiamento senza
capirne il motivo, magari dare una piccola spiegazione, anche se io sono cosciente che per ragioni
azziendali questo non può sempre essere fatto.
FLS abschaffen, bei Weiterbildungen den Arbeitnehmer entsprechend entlöhnen, bei Disposition und den Servicetechnikern mehr einstellen "Work-Life-Balance" so können Wartungen im Sommer und Störungen im Winter schneller erledigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele spannende Aufgaben für Technologie-Liebhaber als auch für ambitionierte Innendienst- und Sales-Spezialisten
viele unterschiedliche Themen stehen zurzeit an, dies macht meine Aufgabe sehr interessant und abwechslungsreich
Wie in Jedem Job gibt es viele Herausforderungen. Es sind jedoch genügend Freiräume gewährleistet.
Habe ausschliesslich interessante Aufgaben und einen grossen Freiheitsgrad
Kommen zu uns wenn der Chef keine Lust auf Mehraufwand hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Miserabel, von der Chefetage wird versucht jegliche kommunikation zu unterbinden, Infos gibt es untereinander nur über die Gerüchteküche, die ist bei Hoval dafür gigantisch. Über Löhne zu sprechen ist so oder so tabu, auch Kündigungen dürfen von Technikern untereinander nicht kommuniziert werden, da diese kommunikation Chefsache ist.
Externe werden zuerst über Produktneuheiten informiert. Infos bekommt man keine. Mann wird von Kunden angeschrien, da mann nach X-fachen nicht wahrgenommenen Terminen unangemeldet vor der Türe steht.
Mann wird nur angelogen und jeder redet sich überall raus.
Miteinander im Team sehr gut, außerhalb ein Hol Prinzip.
Meistens wird alles unter den Tisch gekehrt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Nicht existent. Jeglicher Fortschritt und weiterbildung welche Mitarbeiter interessiert werden abgelehnt.
Mehrere meiner Kollegen haben gekündigt weil ihnen keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben wurde.
Weiterbildung besteht auf jeden fall, doch leider kann keine Karriere gemacht werden, da man sich verpflichten muss und durch die Weiterbildung keine Lohnerhöhung mehr stattfindet. Früher schon.
Alle Mitarbeiter, die ernsthaft an Weiterbildung und der Übernahme von Verantwortung interessiert sind, werden unterstützt - Karriereweg von ganz unten nach weit oben möglich.
stark, bravo! NIV, Zyklus, Winterthur Gebäude Klima Schweiz. Das ist rühmenswert, was man mitnehmen kann für die persönliche Zukunft.
Chi ha voglia e si mette in gioco in Hoval può trovare degli obbiettivi da raggiungere e superare.
La formazione é costante e mirata.
