Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider sehr schlecht, und die Vorgesetzten machen dagegen nichts, schade.
Überstunden und Pikett geben einem denn Rest.
Krankenkasse ist OK.
Wegwerfgesellschaft.
Es kommen schon ein paar gute Zusammen.
Leider sehr schlecht, in jeder Beziehung.
Jeden Tag ein paar neue blöde Anweisungen par Mail, nur noch unpersönlich.
Kollegial, wertschätzend, Raum für Entfaltung, persönlich, zusammen
Die zufriedenen Mitarbeiter sind eher die leisen und überwiegen in einer grossen Mehrzahl, bringen die Unternehmung weiter und leisten einen wichtigen Beitrag.
Es gibt ein paar laute und unzufriedene Stimmen, ausgelöst durch verschiedene Ursachen. Verständlicherweise empfindet man es frustrierend, wenn dringliche Veränderungen nicht eintreten oder man sich nicht ernst genommen fühlt.
Diese Balance zu leben liegt allein bei mir. Manchmal ist es mehr Life und manchmal mehr Work.
Hoval unterstützt und fördert die Mitarbeiter, in allen Bereichen
Passt. Gute Sozialleistungen, gute Sparmöglichkeiten im BVG, Essensgutscheine einsetzbar in vielen Restaurants in der Umgebung
Im Grossen und Ganzen gut. Es kann immer mehr getan werden.
Grossartig, vorbildlich, stark!
Wir unterstützen einander, pflegen einen intensiven Austausch und teilen unser Wissen.
Alle sind gleich und jeder trägt gleich viel Verantwortung.
Das Alter spielt keine Rolle.
Zu meinem Glück, vorbildlich, wie man sich einen Vorgesetzten wünscht. Sparing-Partner, Supporter, guter Kritiker, auf Augenhöhe, vertrauenswürdig, visionär
Die Arbeitsmittel sind hardwareseitig soweit okay.
Tools, Betriebssystem, Software, Applikationen sind z. T. sehr verzettelt, umfangreich und teils eingeschränkt. Nach dem Motto: nur ein Genie beherrscht das chaos
Es gibt sehr viele Kanäle, um sich über unterschiedliche Themen zu informieren oder in Austausch zu gehen. Wichtige und dringende Themen werden direkt, persönlich und regelmässig kommuniziert. Wenn ich Bedarf an vertieften Informationen habe, stehen jeweilige Türen immer weit offen.
Für mich persönlich ohne Einschränkung. Ich habe in keiner Sekunde je eine Benachteiligung oder Ungleichheit wahrgenommen. Weder von Kollegen, noch von Vorgesetzten
Über die ganze Bandbreite
(Zahlen biegen gehört nicht dazu, muss aber auch sein)
Kommuniziert Kommuniziert kommuniziert und das direkt offen und selbst sicher.
Fällt Entscheidungen und steht dazu!
Im Unternehmen wird oft versucht seinen Ruf zu sichern. Dies führt zu einem Misstrauen gegenüber allen und fehlenden Entscheidungen.
Fairer Weise gilt hier zu sagen, hat dies jeder selbst in der Hand
Kommt in die richtige Richtung
Stark abhängig vom Team.
Es gibt Teams mit sehr gutem und starken zusammenhang aber auch Teams die sich nicht über den Weg trauen.
Naja. Bereichsleitungen ist gut hat aber teils zu wenig durchsetzungskraft. Geschäftsführer (2025) sieht man zu wenig vor allem in schwieriger Zeit.
Tipp: Zeigt euch, adressiert Missstände und Zeigt euren Teams - was die Vision ist
Moderne Arbeitsplätze
Missstände sollen angesprochen werden. Hier wir gerne alles schön geredet oder aber umschrieben, so dass eine Aussage nicht einem angehängt werden kann.
starkes hilfsbereites Team
gesunder mix zwischen jung und alt
wir können auf Erfahrene Mitarbeiter zählen
hat immer ein offenes Ohr, konstruktive Feedback
offene, freundliche, respektvoller Umgang
- tolle Arbeitszeiten im Tagesgeschäft
- viele Freiheiten
- sehr angenehme und unkomplizierte Ersatz- und Materialbeschaffung
- Du - Kultur in der ganzen Firma
- Sozialleistungen
- Geschenke und Grusskarten
- Weiterbildung und Einschulung
- tolle Geräte, der Konkurrenz immer voraus
- genügend Zeit um eine Arbeit auszuführen, ohne Druck
- es wird super für die persönliche Sicherheit geschaut
- Bewertung ist ein toller Schritt hin zur Zielfindung
siehe oben
Mitarbeiter, bei welchen der Umsatz stimmt und wenige Zweitbesuche kurz nach einer Wartung oder angeblicher Störungsmeldung nötig sind, könnte man hervorheben. Diese stützen das Team und waschen den Namen der Firma rein, steigern das Wohlbefinden aller und vor allem den Umsatz.
Toll wäre, wenn beim Mitarbeitergespräch der / die Vorgesetzte zu gleichen Teilen mit denselben Formularen beurteilt werden könnte.
tolle Ausrüstung und Fahrzeug, Freiheiten.
Image leidet u.a. unter häufigem Personalwechsel.
viele Freiheiten, vor allem im Sommer
stark, bravo! NIV, Zyklus, Winterthur Gebäude Klima Schweiz. Das ist rühmenswert, was man mitnehmen kann für die persönliche Zukunft.
Sozialleistungen sind sehr angemessen. Ebenfalls erfreuliche Geschenke.
das Dispo Tool hat eine ungenügende Umweltbilanz, viele unnötige Mehrfahrten in grossem Ausmass.
Es gab in den letzten Jahren in einem Team mehrere Fälle von Burn Out.
obige Punkte verschlechtern leider das Endresultat.
Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist völlig ungenügend.
abwechslungsreich bei Eigeninteresse
Di Hoval mi piace l`ordine, il fare parte di un ingranaggio che funziona.
Per quanto mi riguarda punti negativi non ne trovo.
Piccoli miglioramenti si, ma questa é la filosofia Hoval sempre portata a migliorare.
Hoval ha una sua filosofia, certe volte i tecnici si domandano perché c`é questo cambiamento senza
capirne il motivo, magari dare una piccola spiegazione, anche se io sono cosciente che per ragioni
azziendali questo non può sempre essere fatto.
Nel mio gruppo abbiamo un ottimo rapporto sia lavorativo che dal lato umano.
L`immagine di Hoval é ottima, sta a noi continuare a mantenerla ottima.
Il rapporto tra lavoro e vita privata sta migliorando constantemente.
Chi ha voglia e si mette in gioco in Hoval può trovare degli obbiettivi da raggiungere e superare.
La formazione é costante e mirata.
Lo stipendio é ottimo.
L`ambiente in cui ci troviamo é un buon ambiente anche dal punto sociale.
Nel nostro gruppo abbiamo una buona coesione.
Su questo punto mi trovo bene, sono il più vecchio del gruppo e vengo trattato con rispetto e serietà. Non ho messo 5 stelle perché non so se gli altri colleghi in Svizzera si trovano nella mia
stessa sistuazione.
Con il supervisore il rapporto é ottimo.
Abbiamo un buon ambiente di lavoro, é logico che non sempre tutto fili liscio, ma si cerca sempre la soluzione ideale per tutti.
La comunicazione con Hoval é continua, negli anni é stata implementata.
Uguaglianza fra colleghi alla Hoval é un concetto ben preciso.
Chi lavora alla Hoval se ha voglia ed é propositivo, troverà molto interessante é variato il prorio lavoro.
Geschäftsauto
Dispo
Mehr Leute Dispo KC Nordwest
Miete Garage/ Lager an der Jahresteuerung anpassen
4 Rad für allle Gruppe Süd
Als Mitarbeiter bekommt man bei vielen Namenhaften Firmen Gutscheine oder Vergünstigungen.
Hoval Organisiert immer wieder Teamevents
Die Firma legt keinen grossen wert auf den SAD. Mann kommt mit Vorschlägen/Problemen und nichts passiert. Technische Hilfsmittel werden entfernt ohne einen schlauen Ersatz zu haben. Techniker draussen zu sein ist stressig genug ohne das die Firma selbst noch Steine in den weg legt
Telefonzentrale muss zwingend geändert werden. Viele Kunden sind sauer wegen der Schlechten Kommunikation
Zusammenhalt unter den SAD ist gut. Der Rest nicht
Sozialleistungen
Hört nicht immer auf die untere Hierarchie
FLS abschaffen, bei Weiterbildungen den Arbeitnehmer entsprechend entlöhnen, bei Disposition und den Servicetechnikern mehr einstellen "Work-Life-Balance" so können Wartungen im Sommer und Störungen im Winter schneller erledigt werden.
Nicht immer optimal, da zum Teil Chaos bei den Regionalcentren herrscht
Es wird schon sehr lange über die Firma geredet und dass sich was ändern muss, leider ohne Erfolg, da nicht immer auf uns "alle" gehört wird. z.B. Rezessionen im Google.
Bei der Disposition und den Servicetechnikern zu wenig Eingestellte.
Weiterbildung besteht auf jeden fall, doch leider kann keine Karriere gemacht werden, da man sich verpflichten muss und durch die Weiterbildung keine Lohnerhöhung mehr stattfindet. Früher schon.
Als "ServiceTechniker" dürfte der Lohn dementsprechend höher sein.
Seit FLS haben die Servicetechniker längere Fahrtzeiten und weniger Wartungen werden durchgeführt.
So verdient kununu Geld.