Super Arbeitgeber, der persönliche Entwicklung fördert, Work-Life-Balance unterstützt und ein positives Umfeld bietet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und unterstützend. Es herrscht ein offener Austausch, und Ideen werden wertgeschätzt. Teams arbeiten harmonisch zusammen, wobei jeder Mitarbeiter gehört und respektiert wird. Zudem gibt es viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen. Die wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre sorgt für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. Auch in herausfordernden Situationen wird darauf geachtet, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu wahren, wobei manche Themen eher behutsam als direkt und konkret angesprochen werden. Der Ton bleibt jedoch stets freundlich und konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei HR Andrist ist stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man hilft sich im Alltag, tauscht Wissen aus und arbeitet eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein offener und freundlicher Umgang, das macht das Arbeiten sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei HR Andrist aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten den Mitarbeitern die Freiheit, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbelastung ausgewogen bleibt, und Mehrarbeit wird zeitnah kompensiert. Auch auf Ferien- und Freiwünsche wird Rücksicht genommen und wenn immer möglich werden diese gewährt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sie fördern Eigeninitiative und schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und auch bei Herausforderungen stehen sie beratend zur Seite. Dabei legen sie Wert auf einen respektvollen Umgang und motivieren durch positive Führung.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist sehr abwechslungsreich und durch die Förderung der Mitarbeitenden-Entwicklung und der Eigeninitiative kann man sich das Aufgabenfeld gut den eigenen Fähigkeiten entsprechend gestalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei HR Andrist aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen, sich einzubringen und beruflich weiterzukommen, wenn sie es denn möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen entspricht den selben Kriterien wie bei der Gleichberechtigung. Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei HR Andrist sind gut und konstruktive Vorschläge, um die Arbeitsbedingungen besser zu machen, werden angenommen und wo immer möglich umgesetzt. Für den 5. Stern wären klimatisierte Räumlichkeiten notwendig :-) Dies liegt aber eher in der Verantwortung der Liegenschaftsverwaltung an der Sternenhofstrasse und kann nicht so einfach durch den Arbeitgeber umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BEi HR Andrist wird nebst digitaler Bearbeitung noch vieles physisch bearbeitet und abgelegt. Dies ist für wenige Abläufe noch notwendig, wäre in den meisten Fällen jedoch vermeidbar. Soziale Verantwortung wird großgeschrieben; es gibt zahlreiche Programme zur Unterstützung der Gemeinschaft und zur Förderung von sozialer Gerechtigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei HR Andrist sind äusserst fair und wettbewerbsfähig. Die Vergütung wird transparent und auf Basis von Leistung und Erfahrung angepasst, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und leistungsabhängige Boni sind ebenfalls Bestandteil der fairen Entlohnungspolitik, die den Mitarbeitern Wertschätzung für ihre Arbeit zeigt.
Image
Sowohl intern als auch extern geniesst HR Andrist ein ausgezeichnetes Image. HR Andrist wird als verlässliche Partnerin wahrgenommen, die sich für ihre Mitarbeiter engagiert und hohe Standards in Sachen Arbeitsbedingungen setzt. Bei Partnern und Kunden wird HR Andrist für ihre ethischen Geschäftspraktiken und die positive Unternehmenskultur geschätzt, was es attraktiv für Talente und Partner gleichermaßen macht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei HR Andrist als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung angesehen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Mitarbeiter werden ermutigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, und haben Zugang zu Kursen, Workshops und Seminaren. Die individuelle Förderung und die Unterstützung bei der beruflichen Qualifizierung tragen dazu bei, dass jeder seine Fähigkeiten ausbauen und auf dem neuesten Stand bleiben kann. Auch finanziell werden die Weiterbildungen unterstützt.