Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HR Andrist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. Auch in herausfordernden Situationen wird darauf geachtet, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu wahren, wobei manche Themen eher behutsam als direkt und konkret angesprochen werden. Der Ton bleibt jedoch stets freundlich und konstruktiv.
Der Kollegenzusammenhalt bei HR Andrist ist stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man hilft sich im Alltag, tauscht Wissen aus und arbeitet eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein offener und freundlicher Umgang, das macht das Arbeiten sehr angenehm.
Die Work-Life-Balance wird bei HR Andrist aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten den Mitarbeitern die Freiheit, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbelastung ausgewogen bleibt, und Mehrarbeit wird zeitnah kompensiert. Auch auf Ferien- und Freiwünsche wird Rücksicht genommen und wenn immer möglich werden diese gewährt
Die Vorgesetzten agieren zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sie fördern Eigeninitiative und schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und auch bei Herausforderungen stehen sie beratend zur Seite. Dabei legen sie Wert auf einen respektvollen Umgang und motivieren durch positive Führung.
Das Arbeitsumfeld ist sehr abwechslungsreich und durch die Förderung der Mitarbeitenden-Entwicklung und der Eigeninitiative kann man sich das Aufgabenfeld gut den eigenen Fähigkeiten entsprechend gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und unterstützend. Es herrscht ein offener Austausch, und Ideen werden wertgeschätzt. Teams arbeiten harmonisch zusammen, wobei jeder Mitarbeiter gehört und respektiert wird. Zudem gibt es viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen. Die wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre sorgt für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld.