Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
HR Andrist GmbH ist seit Januar 2011 als externe Personalabteilung im HR-Outsourcing Bereich tätig.
HR aus einer Hand. Wir übernehmen für Firmen in der ganzen Schweiz entweder einzelne Teilbereiche oder auf Wunsch auch komplett alle HR Tätigkeiten. Folgende eine kurze Übersicht unserer Dienstleistungen:
- HR Administration
- Payroll
- Rekrutierung
- HR Interim Management
- HR Kurse in unserem Ausbildungscenter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWir legen großen Wert auf ein familiäres und angenehmes Arbeitsklima. Durch unser vielseitiges und personenbezogenes Tätigkeitsfeld im Bereich Human Resources ist uns sehr bewusst, dass unser wichtigstes Gut die Mitarbeitenden sind. Daher setzen wir alles daran, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und offene Kommunikation aus, wodurch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken. Innovation und Eigeninitiative werden bei uns nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert.
Wir bieten umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, die weit über das Übliche hinausgehen. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil unserer Philosophie, denn wir glauben daran, dass persönliches und berufliches Wachstum Hand in Hand gehen sollten.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl ist uns ebenso wichtig. Erfolg entsteht durch Zusammenarbeit, und wir feiern gemeinsame Erfolge genauso wie individuelle Leistungen. Jeder Mitarbeiter wird als wertvolles Mitglied unseres Teams angesehen, und das spiegelt sich in unserem täglichen Miteinander wider.
Zudem tragen wir ein hohes Maß an Verantwortung – gegenüber unseren Mitarbeitern und der Gesellschaft. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.
Wir suchen nach engagierten und verantwortungsbewussten Persönlichkeiten, die sich in unserem familiären und teamorientierten Arbeitsumfeld wohlfühlen. Uns ist es wichtig, dass neue Mitarbeitende Eigeninitiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Sie sollten flexibel und anpassungsfähig sein, um sich in unserem dynamischen Tätigkeitsfeld gut zurechtzufinden. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit sind unerlässlich, da wir großen Wert auf Teamarbeit legen. Ein hohes Maß an Motivation und der Wille, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind uns ebenso wichtig wie eine ausgeprägte Serviceorientierung, um den Bedürfnissen unserer Kunden und Kollegen gerecht zu werden.
HR-Generalisten, welche eine abwechslungsreiche HR-Tätigkeit suchen und HR-Praktikanten, welche ein tolles Praktikumsjahr bei uns absolvieren möchten, um anschliessend ein grosses HR-Know-How vorweisen zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HR Andrist GmbH.
Teilzeitarbeit möglich / Arbeitstage und Prozentsatz wird auf die Mitarbeiterin abgestummen /
Die Wertschätzung und das familiäre Verhältnis
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Kommunikation auf Augenhöhe, interessante Aufgaben, klasse Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Arbeitsklima und der Umgang im Team
kurze Kommunikationswege, sehr familiär, vielseitige Aufgaben, viel Freiheit
Wenig Parkplätze
Mehr Fringe Benefits
Der am besten bewertete Faktor von HR Andrist ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angenehm / positiv
Angenehme und schöne Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur
Sehr angenehmes Klima und familiärer Umgang untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei HR Andrist als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung angesehen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Mitarbeiter werden ermutigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, und haben Zugang zu Kursen, Workshops und Seminaren. Auch finanziell werden die Weiterbildungen unterstützt.
Die Unternehmung unterstützt die Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen sowie internen "Refresher in HR-Themen"
Förderung von Talenten und Interessen der Arbeitnehmenden