70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HR Campus AG Vorstellungsgespräche
HR
Campus
AG
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR Campus Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2011 bei HR Campus AG in Dübendorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- eher die Standardfragen
- Beispiel nennen, wie man Aufgaben delegiert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle, unkomplizierte Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2011 bei HR Campus AG in Dübendorf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Stärken haben Sie sich durch Ausdauer /Fleiss angeeignet?
- Wie entspannen Sie?
- nicht im CV aufgeführte Skills?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Faire und freundliche Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2013 bei HR Campus AG in Dübendorf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Studium oder Berufswahl jemals bereut?
- Gab es andere Berufe, die ebenso interessant gewesen wären? Welche
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Locker, aber auch gründlich
Bewerber/inHat sich 2010 bei HR Campus AG in Dübendorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lockere Stimmung, aber umfassender Informationsaustausch - nicht nur Fragen seitens HR Campus, sondern auch Antworten ;)
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Vollständigkeit der Infos
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Lockere, freundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2012 bei HR Campus AG in Dübendorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe mehreren Bekannten empfehlen können, sich dort zu bewerben. Sehr positive Erfahrung. Da sieht man, es geht auch ohne Stressfragen, überhebliches Tun und den ganzen dämlichen Tests, wie man den Kandidaten nervös macht.
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Interessante Interviews
Bewerber/inHat sich 2013 bei HR Campus AG in Dübendorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Gespräche, die nicht nach einem Schema, sondern mit viel Spontanität erfolgten. Es wurde auch grosszügig Zeit genommen, um die Firma vorzustellen.
Bewerbungsfragen
- Ein wichtiges, aber seit Jahren unerreichtes persönliches Ziel?
- Wenn schon Auslandsaufenthalt im Studium, warum so kurz?
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Sehr gute Bewerbungserfahrung
Bewerber/inHat sich 2013 bei HR Campus AG in Dübendorf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
zu den Zielen: es wurde recht gründlich nach dem spezifischen Interesse für die Firma gefragt (was will man da erreichen, wie stellt man es sich vor, ...)
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Unspektakulär, professionell und schnell
Bewerber/inHat sich 2013 bei HR Campus AG in Dübendorf als Informatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein unkomplizierter Vorgang - es wurde eigentlich gar nicht im "Prüfungs"-Stil gefragt. Eher ganzheitlich über mich als Individuum (Ziele, Vorlieben, was macht man gerne, weniger gern).
Die Interviewer liessen sich auch viel Zeit, um meine zahlreichen Fragen zur Firma zu beantworten.
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keine Überraschungen, humaner Umgang
Bewerber/inHat sich bei HR Campus AG in Dübendorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
insgesamt positiver Eindruck, sehr freundlicher und höflicher Umgang mit Bewerber. Fragen zum Werdegang, Studium, Ziele und zur Unternehmung und derer Dienstleistungen, kleines Rollenspiel.
Einziger Minuspunkt: Leider zu direkte Äusserung zur Bewerberpersönlichkeit und Handlungskompetenzen, gehört m.E. nicht in das Gespräch, da das vorschnelle Beurteilen und vorallem Rückmelden aufgrund vereinzelter Eindrücke in Ausnahmesituation Bewerbungsgespräch (nach 30 min!) nicht ganz gerechtfertigt scheint. Immerhin ist die menschliche Natur in den meisten Fällen weitaus komplexer und die Vergabe von Feedback setzt eine gewisse Professionalität voraus. Wenn erwünscht, kann eine Einschätzung zum Eindruck ja optional durch den Bewerber erfragt werden. Solche Sachen und Mutmassungen des Interviewers gehören sonst eher in die interne Auswertung und sollten dem Bewerber nicht als ultimativ präsentiert werden.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
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Menschlich, ehrlich - Werte leben.
Bewerber/inHat sich 2021 bei HR Campus AG in Dübendorf als Head Marketing & Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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