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Campus 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zuerst habe ich eine Absage erhalten, dann wurde ich doch wieder zum Gespräch eingeladen mit der Begründung, man wisse jetzt besser, was man wolle. Das Gespräch war sehr herzlich, aber auch extrem chaotisch und unprofessionell. Auf die Frage wie man den Erfolg dieser Rolle messen würde, war die Aussage z.B. "gar nicht", das fand ich sehr speziell. Später habe ich wieder eine Absage erhalten, mit einer Begründung, die überhaupt nicht zu dem Feedback während des Gesprächs gepasst hat. Darauf angesprochen meinte die HR-Mitarbeiterin ertappt zu mir, sie müssen wohl noch besser ihre Hausaufgaben machen, sie wissen noch nicht, was sie wollen - zum zweiten Mal. Das ist absolut kein respektvolles Verhalten gegenüber Bewerbenden! Es ist schon nicht schön, eine Absage zu erhalten, aber in diesem Fall hätten sich zwei Absagen von seitens HR Campus erübrigt, wenn man sich im Unternehmen vorab Gedanken gemacht hätte, was man wirklich sucht und sich auch ensprechend auf das Gespräch vorbereitet hätte. Vom Rekrutierungsprozess einer HR-Beratungsfirma hätte ich um einiges mehr erwartet, und im Nachhinein bin ich sehr froh, das Unternehmen nicht nach aussen vertreten zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Marketing, mehr Echtheit, d.h. nur dann inserieren, wenn man auch tatsächlich Mitarbeiter sucht. Als Werbemassnahme ist ein Jobinserat ungeeignet. Es hat sehr viele gute Grafiker in der Schweiz die Arbeit suchen. Wer da keinen findet, sucht auch keinen.

Verbesserungsvorschläge

Fragen wie zB: „Mit wem wohnst du zusammen?“ finde ich zu persönlich. Beim Absagegrund wurde nur „Bauchgefühl“ genannt, trotz mehrmaligem Nachfragen. Etwas schwach für ein Unternehmen im HR Bereich und lässt viel Raum für Spekulationen. Schlussendlich war ich selbst froh, hat es nicht geklappt.

Verbesserungsvorschläge

Vorurteile verwerfen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

AUF DIE EMAILS VON DEN BEWERBEN EINGEHEN.

Verbesserungsvorschläge

- Challenges / Fragen an den Bewerber stellen, um das IT-Knowhow besser zu prüfen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Einholen von Referenz-Auskünfte kann verbessert werden. Die gestellten Fragen wurden nach Skript abgelesen und der Kandidat könnte mehr "gechallenged" werden.