3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefs sollten Deutsch und deutlich sprechen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen, das dringend an seiner Führungskommunikation (Geschäftsleitung und Niederlassungsleitung) arbeiten muss. Solange diese grundlegenden Probleme nicht gelöst werden, kann man es niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich vieles.
Verbesserungsvorschläge
Chefs sollten klare Anweisungen geben können. Kommunikation muss dringend verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es gibt wenig Unterstützung von der Führungsebene, und das Betriebsklima ist eher kalt und unpersönlich. Man fühlt sich oft alleingelassen.
Image
Das Image des Unternehmens nach aussen ist besser als die Realität im Inneren. Viele ehemalige Mitarbeiter teilen dieselbe negative Meinung, was sich jedoch nicht in der Aussendarstellung widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder ausgeglichen noch angemessen vergütet. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier. Private Verpflichtungen werden nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Man hat das Gefühl, dass die eigene Entwicklung keinerlei Rolle spielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen gibt es selten, und die Wertschätzung der Arbeit spiegelt sich nicht im Lohn wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt kaum Wert auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit, Umweltschutz und soziale Verantwortung scheinen keine Priorität zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis gibt es einige nette Leute, aber aufgrund der hohen Fluktuation baut man kaum langfristige Beziehungen auf. Viele Kollegen wirken demotiviert, überlastet und überfordert, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken häufig geistig abwesend und unnahbar. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, Information fehlt, und Kritik oder Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert. Es entsteht der Eindruck, dass man nicht ernst genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen lediglich formal den Vorgaben, finden jedoch in der Realität keine Anwendung
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein absolutes Chaos. Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Meetings sind oft ineffizient, und die verschiedene privat Barrieren der Führungskräfte verschärfen die Situation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nicht. Es gibt deutliche Bevorzugungen, und wer nicht "dazugehört", wird benachteiligt. "Nie im Leben" trifft den Zustand am besten.
Interessante Aufgaben
Zwar gibt es hin und wieder spannende Projekte, jedoch wird die eigene Arbeit oft nicht anerkannt. Stattdessen werden Ergebnisse und Ideen von Vorgesetzten oder anderen Kollegen "übernommen" und als ihre eigenen an Inhaber oder weiter ausgegeben. Das demotiviert viele und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.
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Der Fisch beginnt am Kopf und den zugehörigen Kiemen zu stinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unglaubwürdige Handeln ohne Wertschätzung gegenüber den Verantwortlichen auf der Baustelle.
Verbesserungsvorschläge
Kommt vom "Hohen Ross" runter.
Arbeitsatmosphäre
Denke nie anders als die Vorgesetzten, ausser es sprudelt Geld für die Firma und die Bonus-Verwerter
Image
Da spalten sich die Geister. Grundsätzlich geht es nur ums Geld und die entsprechend Bonis für die Führungsebene.
Work-Life-Balance
Alles für die HRS, alles für die Kohle
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma etwas bringt, lässt man sich möglicherweise auf Aus- und Weiterbildungen ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kompensiert die Leiden, aber ist keine langfristige Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig, denn im Hintergrund wird über Menschlichkeit, Umwelt, Behörden und entsprechende Auflagen gelästert.
Kollegenzusammenhalt
Wer weiss schon, wo die Kommunikation erfolgt. Vordergründig freundlich, im Buschtelefon wie einst im Osten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht nicht ums Alter. Der persönlich Schutz und die entsprechende Realitätsverfälschungen werden aufgrund der möglichen Konsequenzen geschürt.
Vorgesetztenverhalten
Zweifelhafte Verbindlichkeit, denn es muss nach oben passen. Kein Rückgrat
Arbeitsbedingungen
Die üblichen Falschspieler und Selbstverliebten erschweren den Tag
Kommunikation
Hinterhältig und Unsicherheit schaffend = äusserst unangenehm und nervlich anstrengend
Gleichberechtigung
Würde ich bezweifeln
Interessante Aufgaben
In zweifelhafter Form interessant. Wer rollende Planungen, personelle Unterbelegungen und Durchreichen der Verantwortung nach unten mag, trifft mit Sicherheit auf interessante Aufgaben.
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Außerordentliche Leistungen ergeben hohen Verdienst.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HRS Real Estate St.Gallen durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden HRS Real Estate St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HRS Real Estate St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.