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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRS Real Estate St.Gallen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein absolutes Chaos. Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Meetings sind oft ineffizient, und die verschiedene privat Barrieren der Führungskräfte verschärfen die Situation.
Im Kollegenkreis gibt es einige nette Leute, aber aufgrund der hohen Fluktuation baut man kaum langfristige Beziehungen auf. Viele Kollegen wirken demotiviert, überlastet und überfordert, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder ausgeglichen noch angemessen vergütet. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier. Private Verpflichtungen werden nicht respektiert.
Die Vorgesetzten wirken häufig geistig abwesend und unnahbar. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, Information fehlt, und Kritik oder Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert. Es entsteht der Eindruck, dass man nicht ernst genommen wird.
Zwar gibt es hin und wieder spannende Projekte, jedoch wird die eigene Arbeit oft nicht anerkannt. Stattdessen werden Ergebnisse und Ideen von Vorgesetzten oder anderen Kollegen "übernommen" und als ihre eigenen an Inhaber oder weiter ausgegeben. Das demotiviert viele und nimmt jegliche Freude an der Arbeit.
Die Atmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es gibt wenig Unterstützung von der Führungsebene, und das Betriebsklima ist eher kalt und unpersönlich. Man fühlt sich oft alleingelassen.