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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin Unternehmen, das dringend an seiner Führungskommunikation (Geschäftsleitung und Niederlassungsleitung) arbeiten muss. Solange diese grundlegenden Probleme nicht gelöst werden, kann man es niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Wirklich vieles.
Das unglaubwürdige Handeln ohne Wertschätzung gegenüber den Verantwortlichen auf der Baustelle.
Chefs sollten klare Anweisungen geben können. Kommunikation muss dringend verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Kommt vom "Hohen Ross" runter.
Der am besten bewertete Faktor von HRS Real Estate St.Gallen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt kompensiert die Leiden, aber ist keine langfristige Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Real Estate St.Gallen ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder ausgeglichen noch angemessen vergütet. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier. Private Verpflichtungen werden nicht respektiert.
Alles für die HRS, alles für die Kohle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Man hat das Gefühl, dass die eigene Entwicklung keinerlei Rolle spielt.
Wenn es der Firma etwas bringt, lässt man sich möglicherweise auf Aus- und Weiterbildungen ein.
