Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
ParkplatzEin Unternehmen, das dringend an seiner Führungskommunikation (Geschäftsleitung und Niederlassungsleitung) arbeiten muss. Solange diese grundlegenden Probleme nicht gelöst werden, kann man es niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Wirklich vieles.
Das unglaubwürdige Handeln ohne Wertschätzung gegenüber den Verantwortlichen auf der Baustelle.
Chefs sollten klare Anweisungen geben können. Kommunikation muss dringend verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Kommt vom "Hohen Ross" runter.
Der am besten bewertete Faktor von HRS Real Estate St.Gallen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt kompensiert die Leiden, aber ist keine langfristige Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Real Estate St.Gallen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder ausgeglichen noch angemessen vergütet. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier. Private Verpflichtungen werden nicht respektiert.
Alles für die HRS, alles für die Kohle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Man hat das Gefühl, dass die eigene Entwicklung keinerlei Rolle spielt.
Wenn es der Firma etwas bringt, lässt man sich möglicherweise auf Aus- und Weiterbildungen ein.
