Unternehmenskultur und Führungsstil problematisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür, hin und her, vor und zurück, keine Linie, keine Wertschätzung, kein Respekt
Kultur, Kultur, Kultur
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur verbessern, Führungsstil überdenken
Entwicklung von Vision, Strategie, Ziele
Kommunikation und Transparenz erhöhen (intern wie extern)
Vertrauen in Mitarbeitende, Wertschätzung, Einbezug (Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage, Leitbildprozess)
Prozessorientierung und Digitalisierung einführen (dazu braucht es gelebte Prozesse)
Changemanagement einführen
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Missgunst, Negativität
Kein Wertschätzung
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort
Kommunikation wird nicht gewünscht
Personelle Informationen, die über all anders persönlich erfolgen würden, werden via E-Mail abgehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Missgunst, Misstrauen
Keine Offenheit, jeder für sich
Einzelkämpfer
Gärtchendenken
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
Kein respektvoller Umgang
Kein Vertrauen in Mitarbeitende
Führungsstil: Micro Management
Willkür, ohne Vision, Strategie und Ziele
Interessante Aufgaben
Projekt sehr spannend
Aufgabe herausfordernd
Mit viel Eigenmotivation toller Job
Gleichberechtigung
Frauen vorwiegend Assistentinnen, die als solche behandelt werden
Männer in der Führung ausser Inhaberin
Arbeitsbedingungen
Alte Arbeitsplätze
Keine Flexibilität (Homeoffice, Work anywhere etc)
Gleitzeiten mit fixen Anwesenheiten
Papierlastig
Image
Schlechtes Image, weiss nun warum...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nur teilweise erwünscht