Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
HomeofficeDie Mitarbeiter haben neben super Anstellungsbedingungen (Gehalt, Ferien, Sozialleistungen, etc.) auch jede Menge Benefits welche man in anderen Unternehmen vergeblich sucht. Einige Beispiele: kostenloses Parking in Tiefgarage, kostenloser Kaffee, super schöne Mitarbeiter-Anlässe, welche alle bis jetzigen Mitarbeiter-Anlässe bei anderen Firmen um längen übertreffen.
Jeder kann machen was er will
Selbständiges Arbeiten.
Sicherheit und Qualität sowie Umweltschutz stehen immer an erster Stelle
Safety & Security, QM und Umweltschutz (QHSSE) in Niederlassungen, Projekten und auf den Baustellen.
Das ist aus den Kontexten mehr als ausführlich zu entnehmen.
Meine Arbeit hat schlussentlich überhaupt nicht dem entsprochen, was in der Ausschreibung aufgelistet war. Mein Vorgesetzter hat mir viele Überstunden aufgedreht und nicht bezahlt. Ausserdem wurde ich immer wieder mal laut angschrieen. Es geht nur um Geld in dieser Firma, alles andere spielt keine Rolle. Ich wurde ausgenutzt. Ich wurde nicht mal verabschiedet als ich gekündigt hatte. Die Firma ist relativ neu gross geworden und höchst unseriös. Die Teams sind überfordert und Tools sind nicht vorhanden. Man weiss nie wenn ...
Der Umgang mit Menschen ist wirklich fragwürdig.
Die Vorgesetzen sind die schlechten Vorbilder
Einsicht in private und Geschäftskommunikation bzw. E-Mails.
Die bringen nichts, da die sämtliche Führungskräfte dem Dunning-Kruger-Effekt verfallen sind.
nicht immer alles besser wissen... (von common sense anscheinend noch nie was gehört)
Menschlichkeit zurück erlangen
Führung soll sich Zeit für die MitarbeiterInnen nehmen & aktiv auf die MitarbeiterInnen zugehen. Wegen strukturellen Problemen nicht MitarbeiterInnen in der Ausführung Bauleitung/Projektleitung verantwortlich machen.
Bitte E-Mails von Mitarbeitern nicht lesen.
An den Zielen festhalten und nicht aus den Augen verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von HRS Real Estate ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hinsichtlich Bonuszahlung mit Sicherheit. Die schenken aber erst ab ProjektleiterIn ein.
HRS hat wirklich die schönsten Projekte. Vor Allem schätze ich das Vertrauen, was in die Selbständigkeit eines jeden gelegt wird, wenn man dies möchte. Menschen welche Schritt für Schritt Anleitungen zum arbeiten erwarten, sind hier falsch.
Bedingt durch die interessanten Projekte.
Projekt sehr spannend
Aufgabe herausfordernd
Mit viel Eigenmotivation toller Job
sehr spannender Aufgabenbereich, viel Verantwortung und Kompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Real Estate ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bestes Beispiel hierzu: Galeeren Kommando zu angeketteten Ruderern.
Sehr schwache Persönlichkeiten in der Führungsebene. So ist die Kommunikation nach oben eher im Sinne der persönlichen Flexibilität ;-)
und nach unten im Sinne des Delegieren.
Nichts wird klar kommuniziert, Fragen werden nicht direkt beantwortet. Ich hatte das Gefühl, dass mein Vorgesetzter selber nicht wusste, was ich wie genau machen muss.
Alle E-Mails von Mitarbeitern gelesen als Leistungs- und Geschäftskontrolle
Es kam nur sehr selten zu effektiver Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leere und wissentlich falsche Versprechungen sind hier Programm, Weiterbildung ist Privatsache.
Wenn die Weiterbildungen sich auf den aktuellen Job beziehen, werden die Mitarbeiter diesbezüglich gefördert und können einen Antrag zur Übernahme der Kosten stellen.
Wie es unter Genossen so üblich ist.
Wer was lernen will, sich weiterbilden will, wird gefördert.
Leere oder keine Versprechungen
