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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
HomeofficeDie Mitarbeiter haben neben super Anstellungsbedingungen (Gehalt, Ferien, Sozialleistungen, etc.) auch jede Menge Benefits welche man in anderen Unternehmen vergeblich sucht. Einige Beispiele: kostenloses Parking in Tiefgarage, kostenloser Kaffee, super schöne Mitarbeiter-Anlässe, welche alle bis jetzigen Mitarbeiter-Anlässe bei anderen Firmen um längen übertreffen.
Jeder kann machen was er will
Selbständiges Arbeiten.
Safety & Security, QM und Umweltschutz (QHSSE) in Niederlassungen, Projekten und auf den Baustellen.
Sicherheit und Qualität sowie Umweltschutz stehen immer an erster Stelle
Das ist aus den Kontexten mehr als ausführlich zu entnehmen.
Alles, was bereits erwähnt wurde.
Meine Arbeit hat schlussentlich überhaupt nicht dem entsprochen, was in der Ausschreibung aufgelistet war. Mein Vorgesetzter hat mir viele Überstunden aufgedreht und nicht bezahlt. Ausserdem wurde ich immer wieder mal laut angschrieen. Es geht nur um Geld in dieser Firma, alles andere spielt keine Rolle. Ich wurde ausgenutzt. Ich wurde nicht mal verabschiedet als ich gekündigt hatte. Die Firma ist relativ neu gross geworden und höchst unseriös. Die Teams sind überfordert und Tools sind nicht vorhanden. Man weiss nie wenn ...
Der Umgang mit Menschen ist wirklich fragwürdig.
Die Vorgesetzen sind die schlechten Vorbilder
Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, und bleiben sehr häufig im Dunkeln. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren. Es wäre sinnvoll, ein Meldesystem einzurichten, das direkte Berichte an die Inhaber ermöglicht, ohne Filter durch die Geschäftsleitung, HR oder Ressortleiter, und dieses System aktiv zu kommunizieren.
Die einzigen wirksamen Massnahmen wären, die fauler Apfel aus Geschäftsleitung und Ressortleitung auszutauschen, bevor etwas in den ...
Die bringen nichts, da die sämtliche Führungskräfte dem Dunning-Kruger-Effekt verfallen sind.
nicht immer alles besser wissen... (von common sense anscheinend noch nie was gehört)
Menschlichkeit zurück erlangen
Führung soll sich Zeit für die MitarbeiterInnen nehmen & aktiv auf die MitarbeiterInnen zugehen. Wegen strukturellen Problemen nicht MitarbeiterInnen in der Ausführung Bauleitung/Projektleitung verantwortlich machen.
Bitte E-Mails von Mitarbeitern nicht lesen.
Der am besten bewertete Faktor von HRS Real Estate ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hinsichtlich Bonuszahlung mit Sicherheit. Die schenken aber erst ab ProjektleiterIn ein.
HRS hat wirklich die schönsten Projekte. Vor Allem schätze ich das Vertrauen, was in die Selbständigkeit eines jeden gelegt wird, wenn man dies möchte. Menschen welche Schritt für Schritt Anleitungen zum arbeiten erwarten, sind hier falsch.
Bedingt durch die interessanten Projekte.
Projekt sehr spannend
Aufgabe herausfordernd
Mit viel Eigenmotivation toller Job
sehr spannender Aufgabenbereich, viel Verantwortung und Kompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Real Estate ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation beschränkt sich auf GL-Sitzungen und Niederlassungsleitersitzungen. Eine weitergehende Kommunikations- und Feedbackkultur existiert nicht. Die Inhaber sind häufig nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front geschieht, und bleiben oft im Dunkeln. Die Geschäftsleitung und Ressortleiter profitieren erheblich davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Bestes Beispiel hierzu: Galeeren Kommando zu angeketteten Ruderern.
Sehr schwache Persönlichkeiten in der Führungsebene. So ist die Kommunikation nach oben eher im Sinne der persönlichen Flexibilität ;-)
und nach unten im Sinne des Delegieren.
Nichts wird klar kommuniziert, Fragen werden nicht direkt beantwortet. Ich hatte das Gefühl, dass mein Vorgesetzter selber nicht wusste, was ich wie genau machen muss.
Alle E-Mails von Mitarbeitern gelesen als Leistungs- und Geschäftskontrolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leere und bewusst falsche Versprechungen, selbst während MAB sehr gut dokumentiert, bleiben unerfüllt und werden nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst und anschliessend ersetzt. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Leere und wissentlich falsche Versprechungen sind hier Programm, Weiterbildung ist Privatsache.
Wenn die Weiterbildungen sich auf den aktuellen Job beziehen, werden die Mitarbeiter diesbezüglich gefördert und können einen Antrag zur Übernahme der Kosten stellen.
Wie es unter Genossen so üblich ist.
Wer was lernen will, sich weiterbilden will, wird gefördert.
