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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, was bereits erwähnt wurde.
Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, und bleiben sehr häufig im Dunkeln. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren. Es wäre sinnvoll, ein Meldesystem einzurichten, das direkte Berichte an die Inhaber ermöglicht, ohne Filter durch die Geschäftsleitung, HR oder Ressortleiter, und dieses System aktiv zu kommunizieren.
Die einzigen wirksamen Massnahmen wären, die fauler Apfel aus Geschäftsleitung und Ressortleitung auszutauschen, bevor etwas in den Medien oder bei den Behörden eskaliert und der Firma, die eigentlich eine gute Zukunft haben könnte, langzeit Schaden zufügt.
Von Misstrauen geprägt und so gelebt. Depressive Stimmung. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Die Zahl der Bewerber sinkt stetig, und die Personalfluktuation erreicht ein erschreckend hohes Niveau.
Work-Life-Balance und Homeoffice sind hier Teufelszeug und stehen bei Erwähnung unter Höchststrafe. Ausgenommen sind natürlich die GL‘s und Ressortleiter.
Leere und bewusst falsche Versprechungen, selbst während MAB sehr gut dokumentiert, bleiben unerfüllt und werden nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst und anschliessend ersetzt. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Verlangte Überstunden, die in der Regel nicht rapportiert werden dürfen, gehören hier zum Alltag. Am Ende wird nicht einmal ein Dank ausgesprochen.
Umweltbewusstsein, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit existieren hier nur auf dem Papier. Diese Werte werden weder von der Geschäftsleitung noch von den Ressortleitungen gelebt.
Tiefer geht es wirklich nicht!
Tiefer geht es wirklich nicht! Die Vorgesetzten vergessen, was sie sagen, erinnern sich nicht an ihre eigenen Aussagen, während Sitzungen oft geistig abwesend, und scheinen ihren Job bei HRS zu hassen. Sie verlangen keine Kommunikation, da sie angeblich immer keine Zeit dafür haben. Ein Grossteil der GL‘s und Ressortleiter ist gleichzeitig Inhaber oder Geschäftsführer von zwei bis drei anderen Firmen.
Beleuchtung und Computer sind gut.
Die Kommunikation beschränkt sich auf GL-Sitzungen und Niederlassungsleitersitzungen. Eine weitergehende Kommunikations- und Feedbackkultur existiert nicht. Die Inhaber sind häufig nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front geschieht, und bleiben oft im Dunkeln. Die Geschäftsleitung und Ressortleiter profitieren erheblich davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Nicht vorhanden.
Kein Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Das ist aus den Kontexten mehr als ausführlich zu entnehmen.
Die bringen nichts, da die sämtliche Führungskräfte dem Dunning-Kruger-Effekt verfallen sind.
Von Misstrauen geprägt.
Schein und Sein ist soweit entfernt wie die Enden des Universums. Würden Bauherrenvertretungen offen sprechen, sähe es sehr oft ganz düster aus.
Work-Life-Balance und Homeoffice sind hier Teufelszeug und stehen bei Erwähnung unter Höchststrafe. Ausgenommen sind natürlich die GL‘s.
Es wird sogar erwartet, dass man während den Ferien jederzeit erreichbar ist und an Online Sitzungen teilnimmt, wenn es der Vorgesetzte verlangt!
Leere und wissentlich falsche Versprechungen sind hier Programm, Weiterbildung ist Privatsache.
Gehalt: wenn die verlangten Überzeiten, welche im Regelfall nicht rapportiert werden durften und nach 2023er MA Vereinbarung jeweils am Ende des Monats automatisch verfallen, wenn nicht per Kompensation abgegolten werden kann!, ist der Salär bei weitem nicht mehr angemessen.
Die gesetzlichen Arbeitszeitverordnungen scheren den jeweiligen Kopf des Fisches herzlich wenig bis garnicht.
Sozialleistungen sind okay.
In Sachen Umweltbewusstsein: Lippenbekenntnisse, was man nicht sieht ist auch kein Problem und ist notfalls zu vertuschen.
Sozialbewusstsein: was soll das sein, das braucht doch kein Untergebener!
Sarkasmus Ende.
Kaum vorhanden, es herrscht ein Klima von Misstrauen und Denunziantentum. Jeder schützt sich vor jedem, vor Bearbeitung einer Aufgabe muss zuerst ein Schuldiger für den Fall des „Nichtgelingens“ festgelegt werden.
Tiefer sinken kann man in einem zivilisierten Land nicht!
Es gab dereinst Galeeren. Mehr gibt es nicht zu berichten.
Bestes Beispiel hierzu: Galeeren Kommando zu angeketteten Ruderern.
Es herrscht absolute Günstlingswirtschaft, je nach leitender Person ist der Umgang derart unterirdisch, dass dieser vor Gericht durchaus zu mehr als nur bedingten monetären Strafen führen könnte.
Meine Arbeit hat schlussentlich überhaupt nicht dem entsprochen, was in der Ausschreibung aufgelistet war. Mein Vorgesetzter hat mir viele Überstunden aufgedreht und nicht bezahlt. Ausserdem wurde ich immer wieder mal laut angschrieen. Es geht nur um Geld in dieser Firma, alles andere spielt keine Rolle. Ich wurde ausgenutzt. Ich wurde nicht mal verabschiedet als ich gekündigt hatte. Die Firma ist relativ neu gross geworden und höchst unseriös. Die Teams sind überfordert und Tools sind nicht vorhanden. Man weiss nie wenn der Lohn genau kommt und einen Lohnausweis habe ich bis heute nicht erhalten.
Überhaupt nicht empfehlenswert - für kein Geld der Welt.
Alle sind nur auf sich konzentriert und sind relativ gestresst.
Die Gebäude sehen von aussen sehr luxuriös aus und am Bewerbungsgespräch wird einem die Welt versprochen. Im innern sieht es ganz anders aus (manchmal halbe Baustellen) und die Firma ist höchst unseriös.
Viel Überzeiten gemacht, die nicht bezahlt wurden. Ich habe jeden Tag 10 Stunden gearbeitet und das war meinem Vorgesetzten immer noch nicht genug. Sie haben mich als Praktikanten wirklich hinter den Tisch gezogen.
Man hat nicht spezifisch darauf geachtet.
Es geht nur um Geld und die eigene Arbeit. Die meisten wissen gar nicht, was der Kollege gegenüber genau macht.
Alter spielt keine Rolle
Mein Vorgesetzter wurde schnell agressiv und hat mich in einem lauten ton angeschrien. Ich bin kein empfindlicher Mensch, aber alles hat seine Grenzen.
Überzeiten nicht bezahlt. Minimum an Ferien (4 Wochen). Tiefes Gehalt obwohl ich viel Arbeitserfahrung habe und aus der Finanzbranche komme.
Nichts wird klar kommuniziert, Fragen werden nicht direkt beantwortet. Ich hatte das Gefühl, dass mein Vorgesetzter selber nicht wusste, was ich wie genau machen muss.
Ich wurde als Praktikant ganz klar ausgenutzt. Frauen gibt es kaum im Gebäude.
Man kann öfters mal reisen oder seinen Arbeitsplatz wählen. Das ist sicher ein Vorteil.
Mobbing und selbstverliebtes Benehmen ab Ebene Projektleiter.
Fragt die Unternehmer und ihr werdet die Wahrheit erfahren. Fragt die Investoren, und ihr werdet nur Gutes hören.
die oberste Instanz, meinte einst beim Circle Anlass . Er gehe schon davon aus, dass sich die Mitarbeiter bei dieser Frage für die HRS entscheiden. Sagt doch alles aus über diese Firma.
Wie es unter Genossen so üblich ist.
Sonst gehen bei der Generation Z die Kräfte aus.
In der Firmenphilosophie beispielhaft, in der Realität Bedenklich. Falsches Spiel in allen Bereichen.
Zweckopportunismus und Arroganz begleiten den Arbeitsalltag und die Aufstiegschancen.
Radfahrer eben: oben bücken - nach unten treten
... oder, Aufgaben und Verantwortung unterliegen der Gravitation. Im Klartext nach unten durchgereicht.
Wenn Lohn zum Schmerzensgeld wird.
Sehr schwache Persönlichkeiten in der Führungsebene. So ist die Kommunikation nach oben eher im Sinne der persönlichen Flexibilität ;-)
und nach unten im Sinne des Delegieren.
Gleichberechtigung für gleich Denkende und gleiche Hierarchiestufe.
Hinsichtlich Bonuszahlung mit Sicherheit. Die schenken aber erst ab ProjektleiterIn ein.
Jeder kann machen was er will
Die Vorgesetzen sind die schlechten Vorbilder
nicht immer alles besser wissen... (von common sense anscheinend noch nie was gehört)
Menschlichkeit zurück erlangen
aushaltbar
ist rasant den Keller herunter gerasselt
irgendetwas müssen sie ja bieten
zum grösstenteil arbeiten nur narzissten da
nichts für Wärme-/Kälteempfindliche
naja
fair
Der Umgang mit Menschen ist wirklich fragwürdig.
War mal gut, aber von dem ist nicht mehr viel übrig.
Papiertrennung ist ein Fremdwort. Das so etwas im Jahr 2022 überhaupt noch möglich ist?!
Sündenböcke werden immer gerne gesucht und gefunden.
Die Mitarbeiter haben neben super Anstellungsbedingungen (Gehalt, Ferien, Sozialleistungen, etc.) auch jede Menge Benefits welche man in anderen Unternehmen vergeblich sucht. Einige Beispiele: kostenloses Parking in Tiefgarage, kostenloser Kaffee, super schöne Mitarbeiter-Anlässe, welche alle bis jetzigen Mitarbeiter-Anlässe bei anderen Firmen um längen übertreffen.
Wenn die Weiterbildungen sich auf den aktuellen Job beziehen, werden die Mitarbeiter diesbezüglich gefördert und können einen Antrag zur Übernahme der Kosten stellen.
Dies ist natürlich immer je nach Abteilung unterschiedlich. Aber aus meiner Sicht top in Frauenfeld.
Probleme können immer angebracht werden und werden auch behandelt.
wie man der Website der HRS entnehmen kann, wurde eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt, welche ganz klar zeigt, Gleichberechtigung wird in der HRS gross geschrieben.
Einsicht in private und Geschäftskommunikation bzw. E-Mails.
Bitte E-Mails von Mitarbeitern nicht lesen.
Alle E-Mails von Mitarbeitern gelesen als Leistungs- und Geschäftskontrolle
Alle E-Mails von Mitarbeitern gelesen als Leistungs- und Geschäftskontrolle
Alle E-Mails von Mitarbeitern gelesen als Leistungs- und Geschäftskontrolle
Alle E-Mails von Mitarbeitern gelesen als Leistungs- und Geschäftskontrolle
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ok
Führung soll sich Zeit für die MitarbeiterInnen nehmen & aktiv auf die MitarbeiterInnen zugehen. Wegen strukturellen Problemen nicht MitarbeiterInnen in der Ausführung Bauleitung/Projektleitung verantwortlich machen.
Vorgesetzte erwarten sehr viel von einem aber wollen bei Problemen nicht wissen.
An den Zielen festhalten und nicht aus den Augen verlieren
Den Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht.
HR stellt zu schnell Leute ein, dementsprechend werden die Leute auch wieder rausgeworfen.
Willkür, hin und her, vor und zurück, keine Linie, keine Wertschätzung, kein Respekt.
Es kam nur sehr selten zu effektiver Kommunikation.
So verdient kununu Geld.