Unprofessionelle GL‘s und Ressortleiter ignorieren konsequent alles, was ausserhalb der Firma als normal gilt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was bereits erwähnt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, und bleiben sehr häufig im Dunkeln. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren. Es wäre sinnvoll, ein Meldesystem einzurichten, das direkte Berichte an die Inhaber ermöglicht, ohne Filter durch die Geschäftsleitung, HR oder Ressortleiter, und dieses System aktiv zu kommunizieren.
Die einzigen wirksamen Massnahmen wären, die fauler Apfel aus Geschäftsleitung und Ressortleitung auszutauschen, bevor etwas in den Medien oder bei den Behörden eskaliert und der Firma, die eigentlich eine gute Zukunft haben könnte, langzeit Schaden zufügt.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt und so gelebt. Depressive Stimmung. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf GL-Sitzungen und Niederlassungsleitersitzungen. Eine weitergehende Kommunikations- und Feedbackkultur existiert nicht. Die Inhaber sind häufig nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front geschieht, und bleiben oft im Dunkeln. Die Geschäftsleitung und Ressortleiter profitieren erheblich davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Kollegenzusammenhalt
Tiefer geht es wirklich nicht!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance und Homeoffice sind hier Teufelszeug und stehen bei Erwähnung unter Höchststrafe. Ausgenommen sind natürlich die GL‘s und Ressortleiter.
Vorgesetztenverhalten
Tiefer geht es wirklich nicht! Die Vorgesetzten vergessen, was sie sagen, erinnern sich nicht an ihre eigenen Aussagen, während Sitzungen oft geistig abwesend, und scheinen ihren Job bei HRS zu hassen. Sie verlangen keine Kommunikation, da sie angeblich immer keine Zeit dafür haben. Ein Grossteil der GL‘s und Ressortleiter ist gleichzeitig Inhaber oder Geschäftsführer von zwei bis drei anderen Firmen.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung und Computer sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit existieren hier nur auf dem Papier. Diese Werte werden weder von der Geschäftsleitung noch von den Ressortleitungen gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verlangte Überstunden, die in der Regel nicht rapportiert werden dürfen, gehören hier zum Alltag. Am Ende wird nicht einmal ein Dank ausgesprochen.
Image
Die Zahl der Bewerber sinkt stetig, und die Personalfluktuation erreicht ein erschreckend hohes Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Leere und bewusst falsche Versprechungen, selbst während MAB sehr gut dokumentiert, bleiben unerfüllt und werden nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst und anschliessend ersetzt. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.