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H&T 
Presspart 
Nidau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&T Presspart Nidau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&T Presspart Nidau
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&T Presspart Nidau
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung. In einigen Abteilungen sehr gut, in einigen schlechter und problematisch zwischen den Abteilungen. Das wird auch von der Konzernführung gefördert.

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2,0
Kommunikation

Je nach Jahreszeit. In Menge gibt es viel Kommunikation. Bei der Qualität der Kommunikation fehlt es manchmal - es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Gut innerhalb der Abteilungen. Zwischen den Abteilungen gibt es immer einen Grund die Kollegen zu kritisieren. Sehr viel Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen.

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5,0
Work-Life-Balance

Hier kann man ruhig bis zur Pensionierung arbeiten.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Von sehr gut bei Einigen bis sehr schlecht bei Anderen.

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1,0
Interessante Aufgaben

Mikromanagement vom Konzern an der Tagesordnung.

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