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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSehr flexibler Arbeitgeber. Home-Office, Toleranz.
Tolle Arbeiten und interessante Aufgaben. Sehr fortschrittlich in der Industrialisierung und stetige Weiterentwicklung in der Produktion.
Er beschreibt alle Aufgaben sachlich, lässt mit sich reden ist für lebensänderte Situationen sehr offen
Es ist ein Arbeitgeber, dem es wichtig ist, sich als Unternehmen zu verbessern, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Kunden.
siehe Überschrift
Es tut sich etwas. Nach jahrelangem Stillstand nimmt das Unternehmen wieder Fahrt auf.
Mikromanagement vom Konzern. Lokale Führung hat keine Befugnisse. Abhängigkeit von einigen wenigen Kunden.
die Mitarbeiter versuchen unkoordiniert und überfordert, die Löcher im Boot zu flicken. die strategisch inkompetente Geschäftsleitung zieht nicht an einem Strang, schaut weg wenn Mitarbeiter ersaufen und versucht das Boot unbeirrt auf dem für alle unbekannten Kurs zu halten
4-Schichtmodell und Nutzen von Wochenendproduktion sollte überprüft werden
Bessere Kommunikation über Strategie und Zukunft wäre wünschenswert.
siehe Überschrift
Noch etwas mehr Mut zur Transparenz könnte nicht schaden.
Offener und ehrlicher kommunizieren. Nicht nur versprechen und sagen was man tun wird, sondern tut es auch. An die Strategie halten.
siehe Überschrift
Strategiearbeit?!
Wie war das mit dem Swica Workshop - und wann gibts die Aussenbereich Instandstellung? Mit diesen 17 Nasen a 3 x 3h hätte man schon fast eine Komplettsanierung hinbekommen können!? Die Bänke fallen nach wie vor beinahe auseinander! Kommunikation!?
Mehr auf die Mitarbeiter in den Abteilungen hören.
Punkte aus Mitarbeiterbefragung angehen
Gemachte Verbesserungen besser kommunizieren und auch das gute Kundenfeedback an alle Mitarbeiter mitteilen.
Die Führungstrategie und die Art und Weise wie man irhendwo hin will, funktioniert so nicht
Der am besten bewertete Faktor von H&T Presspart Nidau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen die länger da sind, werden geschätzt und deren Erfahrung wird immer miteinbezogen.
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden geschätzt und diese geben Ihre Erfahrung auch an jüngere Kollegen weiter
Hat es zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&T Presspart Nidau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
siehe Überschrift
Naja es durfte bislang nichts Kosten. Workshop um Workshop on the Job intern, obendrauf auf die Arbeit die sonst keiner macht.
Geplant wird wohl häufig was jedoch ohne diejenigen die es betrifft.
je nach Vorgesetzen
