katastrophe
Arbeitsatmosphäre
die arbeitsatmosphäre unter den mitarbeitenden ist gut bis sehr gut
Kommunikation
wird sehr wenig kommuniziert zb. über neue regeln oder veränderungen
Kollegenzusammenhalt
in abteilung untereinander mal gut mal schlecht und abteilung gegen abteilung wie feinde (gruppenbildung)
Work-Life-Balance
was urlaub angeht nicht schlecht aber mit den kurzfristigen arbeitswechsel und knappen personal sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
unhöfflich, arrogant und keine interesse und keine verantwortungsbewusstsein
Interessante Aufgaben
interessante tätigkeiten mal anwechslung und mal was neues
Gleichberechtigung
je nach abteilung bringt die nationalität grosse vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
nicht wertschätzend
Arbeitsbedingungen
zufriedenstellend, viele hilfmittel werden nicht erneuert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das a und o der firma
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt schlecht und sozialleistung gut
Image
im bezirk um die firma gut bis man vom arbeitnemender hört wie es wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
wird nicht beachtet stellen noch steine in weg
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Merci, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein differenziertes Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass du in einigen Bereichen recht durchwachsene Erfahrungen gemacht hast. Es freut uns dagegen zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre insgesamt und die interessanten Aufgaben sowie das Umweltbewusstsein sehr positiv erlebst. Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten uns damit auseinandersetzen, um Verbesserungen zu erzielen. Mit Blick auf deine Bewertung unter "Kollegenzusammenhalt" und "Vorgesetztenverhalten" lese ich heraus, dass es in deinem spezifischen Team eine angespannte Situation gibt. Ich empfehle, dich direkt an deinen für dich zuständigen HR Business Partner zu wenden, um eine Lösung zu suchen. Wenn dies kein gangbarer Weg scheint, so hast du auch die Möglichkeit, unsere interne Trustline zu kontaktieren, wenn es Verstösse gegen unsere Werte gibt. Dazu gehört auch die gelebte Gleichberechtigung, Nationalität oder Alter darf hier keine Rolle spielen. Gibt es einen konkreten Fall, so bitte ich dich dringend, diesen dem HR Business Partner bzw. der Trustlnine (kann auch anonym genutzt werden) mitzuteilen, denn nur so können wir etwaigen Missständen entgegenwirken. Uns ist enorm viel daran gelegen, ein gutes Arbeitsklima mit einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Situation besser zu verstehen.
Mit besten Grüssen
Anja vom Employer-Branding-Team