Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huber+Suhner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab 2013 keine genauen Angaben zum Gewinn, nach einem Guten Jahr immer ein Grund um minimale Lohnerhöhung zugeben oder überhaupt was ausser gesetzliche Anpassung. Diese wird auch Individuell vergeben, wieder wer beim Vorgesezten gut ansteht. Also kein Leistungsbezogene Entlöhnung
Abteilungen arbeiten Gegeneinander um ihre eigene Ziele zu erreichen, kein Gemeinsames arbeiten. Keiner gibt es direkt zu, ständiges diskutieren und herablassen gegnseitig.
Kein Familienfreundliches Schichtmodel, Wochenendarbeit zu Standard geworden ob mit oder tiefer Auslastung.
Die Meinung und Ideen der Mitarbeiter werden gefragt, wenn es nicht passt herablassend abgewiesen oder gute Ideen zu eigener Idee gemacht. Kaum Gebildete Vorgesezte, mehr Erfahrene wo dementsprechende geringe Löhne erhalten und Macht gerne haben.
Freie Arbeitsgestaltung. Die Belastung je nach Abteilung unterschiedlich, Gehalt gleich oder niedriger
Herabschauende Führung, Nationalität lastige Abteilungen. Kaum Deutsch sprechendes Personal kriegt Festanstellung weil er Vorgesezzen kennt oder Symphatie aufgebaut hat. HR kein Einfluss oder Kontrolle auch wenn die Wahrheit gasagt wird und im Gespräch bestätigt, Aussage kommt in Herisau nicht überall an weil es nicht die jeweilige Person interessiert.