Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit unserer Vision "Connecting – today and beyond" verbinden wir den Anspruch, die Bedürfnisse der Gesellschaft heute und morgen mit Konnektivitätslösungen zu bedienen und gleichzeitig die Zukunft mit innovativen Lösungen mitzugestalten. Jeden Tag arbeiten weltweit über 4.500 Mitarbeitende daran, dieses Versprechen einzulösen. Gemeinsam bedienen wir unsere drei Hauptmärkte Industrie, Kommunikation und Transport mit Anwendungen aus drei Technologien: Hochfrequenz, Glasfaser und Niederfrequenz.
HUBER+SUHNER orientiert sich an den drei Marktsegmenten Industrie, Kommunikation und Transport. Jedes der drei Marktsegmente zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf den jeweils gleichnamigen Hauptmarkt Industrie, Kommunikation sowie Transport aus und ist unterteilt in die Bereiche Vertrieb, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Technologie und Operations.
Im Vertrieb sind unsere Teams entsprechend der Präsenz unserer Kunden aufgestellt, was eine gezielte Betreuung weltweit ermöglicht. Die Wege zu unseren Auftraggebenden sind kurz, Kundenorientierung und Effizienz sind hoch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Huber+Suhner AG.
Standorte Inland
Headquarter HUBER+SUHNER AG in der Schweiz, in Herisau (bei St. Gallen) und Pfäffikon (bei Zürich)
Standorte Ausland
Australien
Brasilien
China
Costa Rica
Dänemark
Deutschland
Frankreich
Indien
Japan
Kanada
Malaysia
Polen
Schweden
Singapur
Spanien
Südkorea
Tunesien
United Kingdom
USA
Respektvoller Umgang, gute Werte, der Mitarbeiter wird gesehen, viele tolle Benefits für die Mitarbeitenden, überdurchschnittliche Sozialleistungen, moderne Pensionskasse, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, eigner Sportclub, feines Personalrestaurant/ Market, kostenlose Parkmöglichkeiten
Starker Zusammenhalt.
Es darf in der Abteilung auch gelacht werden. Interessanter Arbeitgeber aufgrund internationaler Ausrichtung.
Lage, spannende Branche, potenzial
Starke Fokus auf die Mitarbeitenden, Werte und Zufriedenheit
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, diverse Mitabeiteranlässe, gleitende Jahresarbeitszeit, Home Office möglich, gratis Parkplätze, Beiträge zu Halbtax, Fitnessabo und Weiteres!
Führungstufe schon von früher befreundet. Teilweise nicht mal vom Fach oder Branche irgendwie hat man eine Stelle kreiiert. Abteilungen sehr Nationalität des Vorgeszten lastig. Keine Kontrolle durch HR, gibt Mitarbeiter die kaum Deutsch verstehen aber den Vorgeszten kennen und eine Festanstellung kriegen.
Oftmals lange Entscheidungswege welche verkürzt/ vereinfacht werden könnten, Gebäude teilweise renovationsbedürftig
Fehlende Offenheit für Neues, billigen von Fehlverhalten, fehlende Fehlerkultur
Wenig Zukunftsgerichtet
Es ist ein B2B Industrieunternehmen. Manche Prozesse sind nicht so schnell, wie man sich das wünscht. Aber es geht stetig, wenn auch manchmal langsam, voran.
Den Jungen- und langjährigen Mitarbeiter Chancen anbieten, bevor sie die Firma verlassen. HR soll die Angestellten überprüfen und nicht den Virgesezten überlassen, damit Minderheiten gemobbt werden oder sich ausschliessen vom Team. Bei hoher Krankheitsrate oder Kündigungen reagieren und hinterfragen was genau los ist im Team.
Führungskräfte fördern in aktuellem Leadership und die stellen nicht nur durch fachlich starke Personen besetzen.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm dürfte sehr geschätzt werden
In der Abteilung unbedingt Prozessbeschriebe und Arbeitsanleitungen erstellen für Nachfolgeplanung
Wir haben viele Prozesse. Einhaltung, Kontrolle und Optimierung wären der erste Ansatz. Wieso werden Grenzgänger beim Thema HomeOffice nicht korrekt behandelt. Warum wird das Reglement nicht angepasst und hier auf einen geringeren Anteil für Grenzgänger verwiesen?
Der am besten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Viele anstehende Projekte, welche in Angriff genommen werden können.
Aufgaben und Projekte sind vielseitig, interessant, global, wie man dies von einem technologisch führenden Unternehmen erwartet
interessante tätigkeiten mal anwechslung und mal was neues
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd.
Man kann sein Aufgabengebiet mit gestalten. Jedoch wurden über die Jahre Personal reduziert und oder ins Ausland verlagert. Kapazitätsplanung gibt es nicht und so ist die Arbeitsbelastung oft chaotisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ab 2013 keine genauen Angaben zum Gewinn, nach einem Guten Jahr immer ein Grund um minimale Lohnerhöhung zugeben oder überhaupt was ausser gesetzliche Anpassung. Diese wird auch Individuell vergeben, wieder wer beim Vorgesezten gut ansteht. Also kein Leistungsbezogene Entlöhnung
wird sehr wenig kommuniziert zb. über neue regeln oder veränderungen
Im Unternehmen gut, Abteilung knapp
Die Kommunikation verläuft oft durch viele Sitzungen, die ohne Plan durchgeführt werden und ohne Ergebnisse verlassen werden.
Das Top Management ist zu distanziert und kommuniziert entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei Huber+Suhner AG gibt es zwar interne Schulungen zur persönlichen Entwicklung. Leider konnte ich mich karrieremässig nicht weiterentwickeln. Abgesehen davon ist Huber+Suhner AG ein hervorragender Arbeitgeber, den ich schweren Herzens verlassen werde.
Aufgrund der globalen Tätigkeit und der sehr vielfältigen Geschäftsbereichen bestehen durchaus Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung.
Wird gefördert wenn vom Mitarbeiter gewünscht wird
Wird unterstützt, aber nicht aktiver Skillsausbau
Wenn man nicht in der Prdfuktion oder Logistik mit Schichtmodell arbeitet ist es möglich. Aber auch dann, entscheidet deine Zukunft der Vorgesezte.
