Ab 2010 immer schlechter geworden zu lasten Mitarbeiter, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeit mit Erfahrung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freizeit Angebote und Kibe Zulagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungstufe schon von früher befreundet. Teilweise nicht mal vom Fach oder Branche irgendwie hat man eine Stelle kreiiert. Abteilungen sehr Nationalität des Vorgeszten lastig. Keine Kontrolle durch HR, gibt Mitarbeiter die kaum Deutsch verstehen aber den Vorgeszten kennen und eine Festanstellung kriegen.
Verbesserungsvorschläge
Den Jungen- und langjährigen Mitarbeiter Chancen anbieten, bevor sie die Firma verlassen. HR soll die Angestellten überprüfen und nicht den Virgesezten überlassen, damit Minderheiten gemobbt werden oder sich ausschliessen vom Team. Bei hoher Krankheitsrate oder Kündigungen reagieren und hinterfragen was genau los ist im Team.
Arbeitsatmosphäre
Herabschauende Führung, Nationalität lastige Abteilungen. Kaum Deutsch sprechendes Personal kriegt Festanstellung weil er Vorgesezzen kennt oder Symphatie aufgebaut hat. HR kein Einfluss oder Kontrolle auch wenn die Wahrheit gasagt wird und im Gespräch bestätigt, Aussage kommt in Herisau nicht überall an weil es nicht die jeweilige Person interessiert.
Kommunikation
Ab 2013 keine genauen Angaben zum Gewinn, nach einem Guten Jahr immer ein Grund um minimale Lohnerhöhung zugeben oder überhaupt was ausser gesetzliche Anpassung. Diese wird auch Individuell vergeben, wieder wer beim Vorgesezten gut ansteht. Also kein Leistungsbezogene Entlöhnung
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen arbeiten Gegeneinander um ihre eigene Ziele zu erreichen, kein Gemeinsames arbeiten. Keiner gibt es direkt zu, ständiges diskutieren und herablassen gegnseitig.
Work-Life-Balance
Kein Familienfreundliches Schichtmodel, Wochenendarbeit zu Standard geworden ob mit oder tiefer Auslastung.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung und Ideen der Mitarbeiter werden gefragt, wenn es nicht passt herablassend abgewiesen oder gute Ideen zu eigener Idee gemacht. Kaum Gebildete Vorgesezte, mehr Erfahrene wo dementsprechende geringe Löhne erhalten und Macht gerne haben.
Interessante Aufgaben
Freie Arbeitsgestaltung. Die Belastung je nach Abteilung unterschiedlich, Gehalt gleich oder niedriger
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Produktion und Logistik. Entlöhnung dementsprechen, letzte Lohnrunde wurden Frauen beforzugt, dafür Männer benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter wird man nicht eingestellt, wenn dann Temporär. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschäzt und gefördert. Jungen Menschen gibt man kaum Chancen um Führung zu übernehmen.
Ältere Mitarbeiter und Vorgesezte erlauben sich vieles, da Firma Sozial ab 5 Jahren kaum Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Sanitäranlagen im Werk, miserable Putzdienstleistung dementsprechen sehen die Anlagen bei dieser Anzahl Mitarbeiter aus. Mäuse und Insekten gehören zum Alltag. Belüftung im neuen Gebäude top, jedoch Lärmpegel bei der Einsparung des Baues mit dieser Maschinenpark zuhoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es strebt sich an, jedoch in eigener Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Start Lohn gut danach kaum Aufstieg auch bei Funktionswechsel. Sozialleistungen ok und Pünktlichkeit der Zahlung zuverlässig.
Image
Nein, auch der Swiss Arbeitgeber Award denke ich ist nicht sauber befragt. Immer noch Beschäftigte und ehem. Mitarbeiter haben schlechte Erfahrungen. Es wird alles schön geredet und gemacht für den Besuch usw.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht in der Prdfuktion oder Logistik mit Schichtmodell arbeitet ist es möglich. Aber auch dann, entscheidet deine Zukunft der Vorgesezte.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gern gehen wir auf einige Punkte ein: Wir legen grossen Wert auf unsere Leadership Principles, die darauf abzielen, ein inspirierendes, unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stets bestrebt, Mitarbeitende zu fördern und ihnen die bestmöglichen Bedingungen zu bieten, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Sollte dies in einem bestimmten Team nicht der Fall (gewesen) sein, raten wir den zuständigen HR Business Partner zu involvieren. Als internationales Unternehmen legen wir Wert auf Fairness und Gleichberechtigung; Diskriminierung geben wir keinerlei Raum.
Wir wurden wiederholt vom Swiss Arbeitgeber Award für unsere Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet. Diese anerkannte Auszeichnung basiert auf einer globalen Mitarbeiterbefragung, die von einem unabhängigen Unternehmen durchgeführt und ausgewertet wird. Da diese Befragung anonym und extern gesteuert ist, können wir garantieren, dass die Ergebnisse nicht verfälscht sind. Wir nehmen Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um unsere internen Prozesse und Strukturen wo nötig weiter zu verbessern.